Бизнес план мейтан


Ваш Храм Красоты! МЛМ, сетевой бизнес, бесплатная регистрация, природная косметика Востока и лечебные прокладки "Женское здоровье" по древним рецептам китайской медицины.

 

"Тем немногим, кто делает,

 завидует большинство,

которое просто наблюдает"

Джим Рон

 

  1. Маркетинг-План прост в изложении.
  2. Маркетинг-План прозрачен, и просчитать его может любой Консультант, даже начинающий.
  3. Консультант ничем не рискует при вхождении в сетевой маркетинг, так как имеет возможность начать свой бизнес без первоначального капитала. Для подписания соглашения и приобретения каталогов и литературы достаточно и минимальной суммы (около 200 руб).
  4. Потребители продукции, подписав контракт с Компанией сетевого маркетинга, имеют скидку на приобретение продукции 40% от цены каталога.
  5. Консультант имеет розничный доход - 50%, разницу между ценой консультанта и клиента, что позволяет уже на первом этапе работы в сетевом маркетинге получать значительный доход.
  6. Ежемесячно проводимая "компрессия" позволяет «уплотнять» структуру и «подтягивать» Активных Консультантов из глубины в выше расположенные уровни и, соответственно, получать с них бонусы. Это позволяет увеличить заинтересованность лидеров работать с перспективными консультантами "с глубины".
  7. В маркетинг-плане нет «отрыва» лидера.
  8. Лидеры, начиная со Старшего Директора, могут получать 2- 3% с глубины структуры (ОГС), те с 8- го уровня и до бесконечности.
  9. При выполнении статуса во 2-й части Маркетинг-Плана Консультант получает единовременную премию Лидера.
  10. Консультант со статуса Директор может получать «отпускной» бонус.
  11. Лидеры в статусе Золотой Дипломированный Директор и Бриллиантовый Дипломированный Директор получают в подарок от Компании сетевого маркетинга МейТан автомобили марки «Ford Focus» и «Toyota Avensis» соответственно.
  12. Контракт консультанта можно передать по наследству.
  13. Компания сетевого маркетинга МейТан оказывает признание своим активным консультантам, предоставляя дополнительные стимулы для достижения высоких результатов в сетевом маркетинге (ценные подарки, премии, отдых и путешествия, дополнительные скидки).

Статусы маркетинг-плана Компании:

Вы становитесь Консультантом, подписав Контракт с MLM-Компанией.

Вы получаете возможность пользоваться продукцией со скидкой, зарабатывать около 40% с розничной продажи приобретенной Вами продукции в Компании МейТан.

Статус Консультанта — звание, присваиваемое Консультанту ежемесячно по результатам его работы.

Квалифицированный Консультант (КК) Ассистент Менеджера (АК) Менеджер (М) Директор (Д) Старший Директор (СД) Дипломированный Директор (ДД) Бронзовый Дипломированный Директор (БДД) Серебряный Дипломированный Директор (СДД) Золотой Дипломированный Директор (ЗДД) Бриллиантовый Дипломированный Директор (БДД)

 

Статус Квалифицированный Консультант присваивается Консультанту, ОС которого более 50 тан, но не превышает 500 тан. Ему выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го и 7% от Объема 3-го Уровней.

 

Статус Ассистент Менеджера присваивается квалифицированному Консультанту, ОС которого более 500 тан, но не превышает 1 000 тан. Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го и 7% от Объема 3-го Уровней плюс 5% с Объема 4-го Уровня.

 

Статус Менеджер присваивается при выполнении условий:

  • Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 1 000 тан, но не превышает 5 000 тан
  • Объем 1-го Уровня не менее 200 тан

Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней плюс 5% с Объема 5-го Уровня.

 

Статус Директор присваивается при выполнении условий:

  • Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 5 000 тан, но не превышает 12 000 тан,
  • Объем 1-го Уровня не менее 400 тан
  • Объем его 2-го Уровня не менее 600 тан

Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 2% с Объёма 7-го уровня.

 

Статус Старший Директор (СД) присваивается при выполнении условий:

  • Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 12 000 тан, но не превышает 20 000 тан
  • Объем 1-го Уровня не менее 600 тан,
  • Объем 2-го Уровня не менее 800 тан,
  • Имеет минимум 3 Ветви Активной Структуры, в каждой из которых не менее 3 уровней.
  • Хотя бы одна из Ветвей Активной Структуры не ниже Менеджерской.

Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 3% с Объема 7-го Уровня, плюс 2 % с 8-го уровня и глубже (ОГС).

Консультант в статусе Старший Директор имеет возможность пройти обучение на Академии Дипломированных Директоров.

 

Статус Дипломированный Директор (ДД) присваивается при выполнении условий:

  • КК, чей ОС составит в отчетном месяце более 20 000 тан.
  • не менее чем одна ветвь его структуры является Директорской (Объем этой ветви превышает 5 000 тан)
  • не менее 2-х других ветвей не ниже Менеджерских (Объем таких ВС находится в пределах от 1 000 до 5 000 тан),
  • объем 1-го уровня не менее 600 тан
  • объем 2 го уровня не менее 1 000 тан

Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется премией в размере 10 000 рублей*.

Дипломированному Директору, выполнившему статус впервые, необходимо в течение первых 6 месяцев (включая месяц квалификации), пройти обучение на Академии Дипломированных Директоров. В противном случае, даже при соблюдении всех остальных условий для ДД, вознаграждение будет выплачиваться как Старшему Директору.

Бонус Дипломированному Директору и выше начисляется: 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, 5% с Объема 6-го Уровня, 3% с Объема 7-го Уровня, плюс 3% с ОГС Молодой Структуры, плюс 0,5% с ОГС Старшего Директора.

 

Статус Бронзовый Дипломированный Директор (БДД) присваивается при выполнении условий:

  • В структуре ДД имеются 2 или 3 Дипломированных Директора, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС),
  • Объем 1-го уровня не менее 600 тан
  • Объем 2-го уровня не менее 1000 тан

Бронзовый Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется премией в размере 15 000 рублей*.

 

Статус Серебряный Дипломированный Директор (СДД) присваивается при выполнении условий:

  • В структуре СДД имеются 4 или 5 ДД, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
  • Объем 1-го уровня не менее 600 тан
  • Объем 2 го уровня не менее 1000 тан

Серебряный Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется премией в размере 20 000 рублей*.

 

Статус Золотой Дипломированный Директор (ЗДД) присваивается при выполнении условий:

  • В структуре ЗДД имеются 6 - 9 ДД, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
  • Объем 1-го уровня не менее 600 тан
  • Объем 2 го уровня не менее 1000 тан

Золотой Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется премией в размере 25 000 рублей*.

Консультант, выполнивший статус Золотой Дипломированный Директор и в течение следующих 4 месяцев, включая месяц выполнения статуса, удерживающий данный статус, получает в подарок от MLM-Компании автомобиль марки «Ford Focus».

 

Статус Бриллиантовый Дипломированный Директор (Бриллиант) присваивается при выполнении условий:

  • В структуре Бриллианта имеются 10 и более ДД, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
  • Объем 1-го уровня не менее 600 тан
  • Объем 2 го уровня не менее 1000 тан

Бриллиантовый Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется премией в размере 30 000 рублей* и вручением золотого значка с бриллиантом.

Консультант, выполнивший статус Бриллиантовый Дипломированный Директор и в течение следующих 4 месяцев, включая месяц выполнения статуса, удерживающий данный статус, получает в подарок от MLM-Компании автомобиль марки «Toyota Avensis».

 

Примечание: В том случае, если выполнение Квалифицированным Консультантом статуса ДД ведёт к появлению «цепочки» ДД из вышестоящих спонсоров, то присвоение звания ДД производится для всей цепочки КК снизу вверх при условии соблюдения требований к структуре и 1 – 2 уровням. Выплата же премий осуществляется для самого нижнего в цепочке КК, выполнивших необходимое для квалификации на ДД условие (ОС выше 20000 тан при условии соблюдения требований к структуре и 1 – 2 уровням). Вышестоящему в рассматриваемой цепочке премия выплачивается только в случае, когда ОС в данной Ветви Структуры (ВС) не превышает 70% от общего ОС данного КК.

 

Внимание! В случае, если КК впервые получает звание БДД и выше, минуя предыдущий или предыдущие (более низкий/низкие) ранг/ранги, то премия ему начисляется путем сложения премий за присваиваемый ему в данный момент ранг и за все предыдущие, но не премированные ранги.

meitan-mlm.mirtesen.ru

Российская косметическая компания "МейТан": Маркетинг -план Компании МейТан

Я вам предлагаю три варианта сотрудничества по нашему Маркетинг- плану: 1. Развивать свой собственный бизнес в содружестве с сильным партнером;2. Поддерживать социальные инициативы, помогая людям; 3.пользоваться хорошим продуктом высокого качества самому и предлагать его другим. Что выбирать - каждый решает сам.                     Виды партнерства в компании МейТан:

1. Если Вас интересует только приобретение  продукции и возможная выгода, Вы можете  выбрать статус "Постоянный клиент" и получать  10 %- скидку на продукцию от цены каталога.

Выгоды постоянного клиента:

+ 10% скидка

+ Нет жестких требований к обязательным закупкам (доверие)

+ Наличие выбора партнерства

+ Возможность перейти в статус «Консультанта» после выполнения необходимых условий

2. В том случае, если Вы намерены заниматься бизнесом в  компании (использовать все возможности, развиваться,  строить команду, продавать продукт), Вам необходимо единовременно сделать закупку не менее, чем на 45 тан, приобрести  стартовый набор Консультанта за 200 руб., и получить  статус "Консультант", корпоративную карту и,  соответственно, скидку 33% (от цены каталога).Выгоды консультанта + Статусность Консультанта+ 33% скидка+ Розничный доход 50% от продажи продукции+ Суммарный доход:• Вознаграждение за развитие структуры• Отпускной бонус• Президентский грант• Подарки по промоушену Также у нас проводиться ежеквартальная лотерея по маркетинг плану:- http://www.meitan.ru/home/business/marketing-plan/ezhekvartalnaya_lotereya/где вы сами можете ознакомиться с нашей компанией и средствами,  при желании можете зарегистрироваться по этому номеру:576 572.

Ежеквартальная Лотерея для мастеров продаж

В Компании ежеквартально формируется дополнительный фонд для розыгрыша 1 раз в квартал ценных призов для мастеров продаж, Личный объем которых составляет более 100 тан. Все они делятся на 3 группы:

  • Группа «С» – те, кто выполняет ЛО от 100 тан до 299 тан ежемесячно в течение одного квартала
  • Группа «В» – те, кто выполняет ЛО от 300 тан до 499 тан ежемесячно в течение одного квартала
  • Группа «А»  – те, кто выполняет ЛО свыше 500 тан ежемесячно в течение одного квартала

Лотерея проводится 1 раз в квартал в рамках крупного обучающего события Компании МейТан.

Призы для каждой группы  утверждаются в конце предыдущего квартала на следующий.

Информация о призах для розыгрыша выставляется на сайте Компании не позднее 5 числа начала квартала.

Например, на 3 месяца квартала определены следующие призы (Таблица 5).

Таблица 5

ЛО, тан (ежемесячно)Группа призаПризы
от 100 тан до 299 тан«С»4 путевки в Турцию на празднование 10-летия Компании;5 золотые подвески с бриллиантом;4 золотых подвески с драгоценными камнями.
300 тан до 499 тан«В»6 путевок в Турцию на празднование 10-летия Компании;3 премии номиналом по 15 тыс. руб.;2 премия номиналом 30 тыс. руб.
свыше 500 тан«А»7 путевок в Турцию на празднование 10-летия Компании*;2 премии номиналом 60 тыс. руб.;1 премия номиналом 130 тыс. руб.

*по желанию путевку можно заменить на швейцарские часы. 

Тан - условная единица, принятая в Компании МейТан для измерения стоимости товара, объемов личных закупок Партнеров, структуры в целом - при расчете Бонуса (1 Тан =21 р.).

Для подробной информации звоните мне ,на номер 89130628825 либо на скайп :margarita30.17

https://www.youtube.com/watch?v=WsMM3eGTK-c

margaritagris25.blogspot.ru

новые возможности для роста статусов и дохода

Маркетинг-план

— это главный финансовый документ, регламентирующий условия сотрудничества с Компанией МейТан. В нем изложены все условия и варианты премий, карьерная лестница, преимущества Компании и этические нормы.

 

Ежедневно новые идеи, системы и технологии приходят на смену прежним методам работы. Важно не только приспособиться к переменам, но и обнаружить в них потенциал для развития. Инновации способны значительно улучшить показатели бизнеса.

Стратегия развития МейТан обладает достаточной гибкостью для того, чтобы соответствовать конъюнктуре рынка. Мы не останавливаемся и инвестируем в свое развитие.

Обновления в Маркетинг-плане, новые технологии, повышение узнаваемости  в регионах и ввод новых категорий ассортимента усилят позиции Компании.

1 апреля 2017г на Форсайт-конференции Лидеров в Барнауле презентованы обновления в Маркетинг-плане МейТан: 

 

1. Минимальная закупка

 Ежемесячная закупка – 55 тан (примерно 2500 рублей)

2. Бонус с ЛОП

  Бонус 10% с вашего личного объема (при закупке от 150 тан)

3. «Стипендия Президента»

 Повышая и удерживая статус от Старшего Менеджера до Директора, вы получите не только рост дохода, но и дополнительную стимулирующую выплату – Стипендию Президента МейТан в размере от 8000 до 13500 руб..

  • В программе могут участвовать консультанты, которые еще никогда не достигали статусов выше Старшего Менеджера
  • Получить стипендию можно только раз в жизни
  • Старт программы – 2 раза в год: в декабре и в апреле
  • Продолжительность программы – 4 месяца

4. Новые экспертные названия лидерских статусов

  Стартовые статусы, от Квалифицированного консультанта до Дипломированного Директора, остались неизменными.

Экспертные названия присвоены лидерским статусам.

Теперь они приближены к традиционному бизнесу и соответствуют позиционированию Компании, как эксперта в области красоты, здоровья и комфортной жизни.

Статусы:1. Квалифицированный консультант (КК)2. Ассистент менеджера (АМ)3. Менеджер (М)4. Старший Менеджер (СМ)5. Бизнес-Менеджер (БМ)6. Директор (Д)7. Старший Директор (СД)8. Лидер-Директор (ЛД)*9. Старший Лидер-Директор (СЛД)10. Дипломированный Директор (ДД)11. Эксперт-Директор (ЭД) NEW12. Региональный Бизнес-эксперт (РБЭ) NEW13. Федеральный Бизнес-Эксперт (ФБЭ) NEW14. Международный Бизнес-Эксперт (МБЭ) NEW

5. Впервые подарок за выполнение статуса Старший Лидер-Директор и новые подарки для статусов ТОП-лидеров

 При достижении статуса Старший Лидер-Директор впервые поощряется  подарком – корпоративными часами.

 

Закрывайте и удерживайте статусы и получайте подарки от Компании МейТан:

  • Часы из драгоценных металлов с корпоративной символикой
  • Денежные премии за стабильность
  • Путешествия
  • Автомобили

6. Реферальная программа

 С августа 2017 г. Компания МейТан запускает реферальную программу — способ онлайн-продаж продукции клиентам и онлайн-привлечения новых консультантов. Программа рассчитана на тех, кто «живет» и общается онлайн, предпочитая личным встречам мессенджеры, скайп, группы в социальных сетях.

Подробная презентация программы состоится перед ее запуском в августе 2017 года.

7. Новая подача возможностей роста вашего дохода

  Впервые в Маркетинг-плане Компании отражены и подробно расписаны 3 вида дохода, включая:

  1. Доход от ваших продаж: розничный доход от продаж клиентам по каталогу (до 50%) + доход с личного объема (10% вознаграждение при условии закупки на 150 тан и более)
  2. Бонус с объема вашей команды
  3. Доход от продаж в вашем офисе

Отдельным блоком описаны условия открытия и виды официальных представительств Компании.

Маркетинг-план — документ, позволяющий строить нашу с Вами работу результативно. Условия сотрудничества с Компанией понятны и прозрачны. Ваш карьерный рост, а значит и доход вы можете легко спрогнозировать.

Поставьте перед собой цель и уверенно двигайтесь к ее достижению. Желаю Вам успехов!

Любовь Леванюк Президент Компании МейТан

Обновления в Маркетинг-плане Компании МейТан вступили в силу 1 апреля 2017 г.

meitan.ru

Реферальная программа МейТан

Региональные Бизнес–центры

пер. Орлово-Давыдовский, 1 (ст.метро Пр-т Мира)

Бобылева Ольга и Ефтаков Александр

8-(495)-680-78-10, 680-78-21, 680-79-32

Официальные Представительства

Волгоградский пр-т, 32к36, оф. 106А (ст. м. Волгоградский пр-т)

Терещенко Светлана и Стариков Александр

8-(495)-220-82-95

пр-т Андропова, 38к3, оф. 331 (ст.м. Коломенская)

Быченкова Елена и Песку Николай

8-977-814-0898, 8-916-676-7128

Региональные Офисы МейТан

ул. Таганская, 15, сто 2, офис 3 (ст. м. Таганская)

Кузнецова Анна

8-926-025-7959

ул. 12-я Парковая, 11, офис 1

Калмыковы Ирина

8-915-019-2050, 8-985-465-2554

Варшавское шоссе, 68к3, офис 17

Виноградова Ирина

8-977-316-2859, 8-905-751-8840, 8-903-146-1459 

ул. Южнобутовская, 60

Шуляк Татьяна и Кристина

8-916-464-9954, 8-985-778-1091

Варшавское шоссе, 7, стр. 1, офис 23

Артёмова Валентина

8-903-158-8286, 8-495-952-2520

Дмитровское шоссе, 98

Котлярова Светлана

8-965-216-3902

ул. Фестивальная, 9 (ст.м. Речной вокзал)

Леснова Оксана

8-915-088-6347, 8-916-318-6712

ул. Перерва, 52, стр. 1 (ст.м. Марьино, Братиславская)

Тирская Ирина

8-985-217-6516

ул. Отрадная ,18к1

Васина Елена

8-925-875-4822

ул. Кастанаевская, д 16/б (станция метро Багратионовская)

Чеховская Елена

8-(499) 347-17-05, 8-962-941-6080, 8-926-826-7389

ул. Профсоюзная 93А, станция метро Беляево

Чаколева Зухра

8-985-244-8266, 8-916-044-8014

Каширское шоссе, 21, АКАДЕМСЕРВИС, 2 этаж, офис 201

Лилёва Татьяна

8-906-034-9020

meitan.ru

Возможности обучения

Система обучения в нашей Компании создается не на один год, поэтому при ее разработке мы учитываем  возможность ее дальнейшего развития и модификации, она комплексная и строится на принципах развивающего и многоэтапного обучения представителей разных целевых групп.

 

Целевые группы образовательных мероприятий

Если рассматривать более детально обучающие мероприятия, то каждое из них направлено на определенную Целевую Группу, имеет свои цели и задачи. Рассмотрим проводимые региональные семинары с участием сотрудников главного офиса. Они имеют определенную иерархию.

1 ступень. Косметический семинар с основами бизнеса
  • Целевая группа персонального роста («учатся для себя») — это Постоянные клиенты (ПК), Консультанты, продавцыЦелевая группа спикеров (осваивают технологии преподавания основ косметологии) — Лидеры, косметологи
2 ступень. Региональный бизнес-семинар
  • Целевая группа: новички, Квалифицированные Консультанты — Менеджеры
3 ступень. Академия Директоров
  • Целевая группа персонального роста — Бизнес-Менеджер — Старший Директор
  • Целевая группа спикеров — Лидеры
4 ступень. Обучение Лидеров (Форум Лидеров/Академия Лидеров/ Авторские мастерские Успеха)
  • Целевая группа. Лидер–Директор и выше
5 ступень. Тренинги Лидеров

разных групп, разных регионов (Сибири, Урала, Центрального региона и прочих)

6 ступень. Персональный VIP–коучинг ТОП–лидеров

Каждый из ТОП–лидеров может обратиться за персональной помощью к ведущим специалистам и получить консультацию или коучинг–сессию на основании аналитических данных и персональных запросов.

Что нужно для профессионального роста?

Одним из основных законов сетевого бизнеса является закон о постоянном профессиональном росте. Как и в любой другой профессии, добиться хороших результатов можно только владея определенными знаниями и приобретая все новые и новые навыки. Компания МейТан разработала для вас и ваших консультантов систему обучения, благодаря которой вы пошагово можете решить многие задачи и ответить на многие вопросы, за очень короткий промежуток времени. 

Что это значит?

Придя в Компанию, новый консультант, который хотел бы строить бизнес, почти всегда эмоционально воодушевлен, строит планы, мечтает об успехе. Но часто, месяца через 2–3, не получив реальных результатов, он разочаровывается и уходит. Почему? Только лидер с опытом работы понимает, что кроме эмоций, которые существенно помогают на начальном этапе, есть еще и навыки работы. Или точнее, навыков нет. Они просто еще не сформированы.

Для того чтобы добиться успеха в любом деле, в том числе и в Компании МейТан, необходимо стать профессионалом своего дела. Когда–то, чтобы получить специальность, например, педагога или бухгалтера в вузе, вы изучали много разных предметов. Сначала  теоретических, затем на старших курсах и практических. У вас была практика, в школе, например, где вы тренировались в проведении уроков или других мероприятий. Вы всегда ТРЕНИРОВАЛИСЬ! Иначе сказать — ФОРМИРОВАЛИ НАВЫКИ РАБОТЫ.

Подписав контракт с Компанией МейТан и начав осваивать специальность «менеджера сетевого бизнеса» или предпринимателя, возникает необходимость формирования уже других навыков: рекрутирования, продаж, проведения презентаций и так далее. Это требует времени, Ваших усилий и терпения. Очень часто, попробовав пригласить своего знакомого на встречу, вы встречаете отказ и…. Разочарование. Депрессия. Уход из Компании. А надо всего лишь — сформировать необходимый навык! Причем на каждом этапе карьерного пути необходимы свои навыки.

На начальном  этапе формируются  НАВЫКИ, которые являются  БАЗОВЫМИ даже для достижения лидерского статуса в МейТан. Освоив эти навыки самостоятельно, начинайте осваивать,  и тренировать эти навыки с консультантами своего 1 уровня. Затем научите их тренировать необходимые навыки со своей структурой. Отшлифовав БАЗОВЫЕ НАВЫКИ, вы сделаете стремительный  шаг к лидерскому статусу, а, следовательно, и к лидерскому бонусу.

Базовые или другие навыки можно освоить на обучающих мероприятиях Компании, на школах в офисе вашего города или самостоятельно при помощи пособий  Компании, которые можно приобрести  в офисе.

meitan.ru

Бизнес-инструмент, который лучше Вас расскажет о Компании МейТан

Поэтому ваша цель - предоставить как можно больше правдивой и обширной информации о Компании, чтобы у вашего потенциального консультанта не возникло чувства информационного голода. И даже если он обратится к внешним источникам за дополнительными сведениями (а он обязательно обратится), то у него уже к этому моменту будет сформировано  собственное, четкое представление о Компании.Предложите вашему потенциальному консультанту взять журнал домой. Он в спокойной обстановке, вдумчиво прочитает тексты, рассмотрит фотографии.

При отсутствии какого-либо стороннего давления составит полноценный образ Компании, представит себя в ней,  оценит перспективы и определит для себя плюсы и минусы работы в Компании. 

Причина 2: журнал – источник квалифицированной, имиджевой информации

Спонсор должен обладать даром убеждения, знать все правила работы с возражениями, не должен допускать того, чтобы у потенциальных партнеров осталось хоть сколько-нибудь негативное мнение о Компании, сложившееся еще до встречи со Спонсором.

Такое изначально негативное мнение может сложиться по нескольким причинам:

  • у человека был неудачный опыт сотрудничества с другой млм-компанией;
  • человек никогда не имел опыта сотрудничества с млм-компаниями, но на его мнение повлияли истории, оставленные на различных форумах, где люди делятся своим негативным опытом и предостерегают не связываться с млм-компаниями. Чаще всего, читающий подобные форумы, делает акцент на историях, показывающий негативный опыт, чем на тех историях, где люди рассказывают о своих успехах;
  • спонсор не смог должным образом рассказать о Компании. Каким бы хорошим не был бизнес, какие бы отличные и выгодные условия Компания не предлагала, если Спонсор неправильно подал информацию - шансы на то, что человек захочет прийти в Компанию, резко сокращаются.

Вспомните себя на первой встрече со Спонсором. Ведь у вас возникло множество вопросов: что это за компания,  какие условия, а кто-нибудь вообще эту компанию знает? Неужели это все именно так, как говорит представитель компании? Журнал «Эпоха МейТан» дает квалифицированные ответы на все эти вопросы.

Основные рубрики журнала затрагивают информацию о Компании, подтверждающую:

1.         Качество продукции

Рубрики  «Бренд-менеджер рекомендует», «Школа косметолога», «Новинки»  содержат описание продуктовой линейки Компании: основные компоненты косметических средств; оздоровительные свойства продукции; правила грамотного и эффективного использования продукции; советы косметологов. Такой журнал является не только безупречным инструментом рекрутирования новых партнеров, но и средством презентации продукции.

2.         Качество обучения

Рубрики «Незабываемые встречи», «Незабываемы события», «Вошедшее в историю МейТан»  расскажут потенциальному партнеру о том, что Компания уделяет большое внимание процессу обучения своих Консультантов.  «Университет МейТан», семинары и мастер-классы, «Рождественский встречи» – все это неотъемлемая часть на пути к Успеху в Компании МейТан.

Очень полезная и разъясняющая многие непонятные моменты рубрика «Технология Бизнеса»: как формируется отпускной бонус, какие есть инструменты бизнеса, как правильно  презентовать Компанию МейТан. О таких моментах, Спонсор на первой встречи может и не вспомнить. Либо вскользь о них упомянуть. В любом случае, прочитав эту информацию еще и в  журнале, человек ее легче запомнит и поймет.

3.         Прозрачность и реальность выполнения условий маркетинг-плана Компании

Рубрики  «Это важно», «Истории Успеха», «Наши Лидеры», «Уроки от успешных»  полностью посвящены самым главным, самым важным  людям в Компании – консультантам и Лидерам в частности. Читатель найдет здесь правдивые и бесконечно полезные с практичной точки зрения истории Успеха партнеров Компании МейТан.

Когда Компания вносит изменения в маркетинг-план, то помимо проведения  обучающих семинаров и вебинаров, помогающих консультантам лучше понять изменения и их причины, в журнале «Эпоха МейТан» выходит статья, в которой дается подробный анализ обновленного маркетинг-плана. В ней пошагово даются советы о том, как спланировать свою работу, чтобы через четко определенный срок получить желаемый статус.

4.         Сильную корпоративную культуру

Совместные выезды на природу, фотоотчеты с главных корпоративных событий, всевозможные практикоориентированные мастер-классы, восторженные отзывы участников  семинаров – все это показатель сильной корпоративной культуры. С первых страниц читателю становится ясно, что  Компания МейТан – это не просто работа – это  союз единомышленников и успешных людей, которым приятно вместе не только зарабатывать деньги, но и путешествовать, отдыхать и учиться.

Причина 3: журнал -  показатель развития Компании и движения вперед

Если Компания 2 раза в год (август и январь) на протяжении 7 лет выпускает корпоративный журнал -  значит, Компании есть чем гордиться, есть чем похвастаться.  Вся коллекция журналов – это летопись, в которой отражены все значимые, эпохальные события и моменты динамичной жизни МейТан: открытие новых представительств, начало сотрудничества с новыми странами-производителями, ввод новых направлений ассортимента, новые подходы к ведению складского бизнеса, современные методы работы с новичками, дополнения в маркетинг-план, благотворительные проекты и т.д.

Читая журнал, потенциальный партнер сможет узнать, что Компания МейТан динамично развивается, предвосхищая события. Ломает стереотипы. Создает все новые и новые возможности для успешного развития партнеров, улучшения их финансового благополучия.

Причина 4: это отличная заявка на стабильность и постоянство

Компания, которая занимается регулярным изданием своих корпоративных журналов, не является однодневкой — на рынке она появилась всерьез и надолго. Выпуск журнала – это не только лишь своеобразный жест уважения к сотрудникам, клиентам и партнерам, но в тоже время и показатель самостоятельности, финансовой стабильности и долгосрочных перспектив развития организации.

Журнал «Эпоха МейТан» - это эффективный бизнес-инструмент, который работает за Вас!

meitan.ru

MeiTan. Эксклюзивная косметика Востока. Контракт. МЛМ

Огромное количество людей, и особенно женщин, приходят сегодня в Компанию сетевого бизнеса МейТан.

Для них это рабочие места, дополнительный стабильный заработок, свобода выбора своего рабочего времени, отсутствие возрастных ограничений, возможность личностного роста, финансовой независимости, самореализации и общения.

Ежедневно увеличивается количество Консультантов и Представительств Компании.

И мы всегда рады сотрудничать с партнерами в новых регионах: БЕСПЛАТНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ

ПРЕИМУЩЕСТВА И ВЫГОДЫ МАРКЕТИНГ– ПЛАНА КОМПАНИИ МЕЙТАН

 

"Тем немногим, кто делает,

 завидует большинство,

которое просто наблюдает"

Джим Рон

 

  1. Маркетинг-План прост в изложении.
  2. Маркетинг-План прозрачен, и просчитать его может любой Консультант, даже начинающий.
  3. Консультант ничем не рискует при вхождении в сетевой маркетинг, так как имеет возможность начать свой бизнес без первоначального капитала. Для подписания соглашения и приобретения каталогов и литературы достаточно и минимальной суммы (около 200 руб).
  4. Потребители продукции, подписав контракт с Компанией сетевого маркетинга, имеют скидку на приобретение продукции 33% от цены каталога.
  5. Консультант имеет розничный доход - 50%, разницу между ценой консультанта и клиента, что позволяет уже на первом этапе работы в сетевом маркетинге получать значительный доход.
  6. Ежемесячно проводимая "компрессия" позволяет «уплотнять» структуру и «подтягивать» Активных Консультантов из глубины в выше расположенные уровни и, соответственно, получать с них бонусы. Это позволяет увеличить заинтересованность лидеров работать с перспективными консультантами "с глубины".
  7. В маркетинг-плане нет «отрыва» лидера. МП формирует согласованную систему взаимных мотиваций Консультантов всех уровней. Это позволяет Консультантам, ориентированным на бизнес, активно строить структуры с целью получения высокого дохода. .
  8. 1-я часть МП позволяет начинающему Консультанту легко входить в бизнес и получать бонус пропорционально вложенным усилиям.  Лидеры, начиная со Старшего Директора, могут получать 2- 3% с глубины структуры (ОГС), те с 8- го уровня и до бесконечности.
  9. При выполнении статуса во 2‑й части нового Маркетинг-Плана от 1.09.2010 Консультант получает статусный подарок. 2-я часть МП позволяет начинающим (до статуса СД) получать дополнительно со всей структуры при условии ЛОП ≥ 75 тан. 2-ю часть МП можно назвать «Школа МЛМ-профессионализма», поскольку вознаграждаются усилия начинающих Консультантов по построению структуры.
  10. Консультант со статуса Директор может получать «Отпускной» бонус. В МП предусмотрен Отпускной Фонд, в котором Компания берет на себя половину расходов Консультантов на полноценный отпуск, начиная со статуса Директор. .
  11. В МП имеются выгодные условия для вступления в бизнес профессионалов МЛМ, ранее не работавших в Компании Консультант-новичок, выполнивший за 3 месяца статус Дипломированный Директор, имеет возможность получить Президентский грант (см.ниже).
  12. Лидеры в статусе Золотой Дипломированный Директор и Бриллиантовый Дипломированный Директор получают в подарок от Компании МейТан автомобили марки «Ford Focus» (в стандартной комплектации) и «Volkswagen Jetta» соответственно.
  13. Компания МейТан даёт возможность наследовать контракт Компании МейТан близким родственникам.
  14. Компания сетевого маркетинга МейТан оказывает признание своим активным консультантам, предоставляя дополнительные стимулы для достижения высоких результатов в сетевом маркетинге (ценные подарки, премии, отдых и путешествия, дополнительные скидки).

Статусы нового маркетинг-плана Компании (от 1.09.2010):

Вы получаете Регистрационный номер и возможность пользоваться продукцией со скидкой, зарабатывать около 40% с розничной продажи приобретенной Вами продукции в Компании МейТан.

Статус Консультанта — звание, присваиваемое Консультанту ежемесячно по результатам его работы.

Квалифицированный Консультант (КК) Ассистент Менеджера (АМ) Менеджер (М) Старший Менеджер (СМ)Директор (Д) Старший Директор (СД) Лидер-Директор (ЛД)Старший Лидер-Директор (СЛД)Дипломированный Директор (ДД) Бронзовый Дипломированный Директор (БДД) Серебряный Дипломированный Директор (СДД) Золотой Дипломированный Директор (ЗДД) Бриллиантовый Дипломированный Директор (БДД)Спонсор — Консультант, развивающий свою структуру путем привлечения новых консультантов.

 

Тан - условная единица, принятая  в Компании для измерения стоимости товара, объёмов личных закупок консультантов и структуры в целом. При расчёте Бонуса стоимость Тана с 1 февраля 2010 г. увеличена на 55,56% . 1 Тан = 21 руб., а не 13,50 руб., как ранее, что значительно выгоднее при расчёте бонуса консультантам.

 

Минимальный Личный Объём закупок (МЛО) - ЛО, равный 45 Тан, необходим для получения Бонуса и подтверждения статуса на любой ступени Маркетинг-Плана.

 

Бонус - вознаграждение, выплачиваемое Компанией согласно Маркетинг-Плана.

 I часть маркетинг-плана

 Статус Квалифицированный Консультант присваивается Консультанту, ОС которого более 45 тан, но не превышает 500 тан. Ему выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го и 7% от Объема 3-го Уровней.

Статус Ассистент Менеджера присваивается квалифицированному Консультанту, ОС которого более 500 тан, но не превышает 1 000 тан. Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го и 7% от Объема 3-го Уровней плюс 5% с Объема 4-го Уровня. Статус Менеджер присваивается при выполнении условий:
  • Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 1 000 тан, но не превышает 3 000 тан
  • Объем 1-го Уровня не менее 100 тан

Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней плюс 5% с Объема 5-го Уровня.

Статус Старший Менеджер присваивается при выполнении условий:
  • Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 3 000 тан, но не превышает 5 000 тан
  • Объем 1-го Уровня не менее 150 тан

Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней плюс 5% с Объема 5-го Уровня, плюс 5% с Объема 6-го Уровня..

Статус Директор присваивается при выполнении условий:
  • Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 5 000 тан, но не превышает 8 000 тан,
  • Объем 1-го Уровня не менее 200 тан
  • Объем его 2-го Уровня не менее 400 тан

Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 2% с Объёма 7-го уровня.

Статус Старший Директор (СД) присваивается при выполнении условий:
  • Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 8 000 тан, но не превышает 12 000 тан
  • Объем 1-го Уровня не менее 300 тан,
  • Объем 2-го Уровня не менее 500 тан,

Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 2,5 % с Объема 7-го Уровня.

Консультант в статусе Старший Директор имеет возможность пройти обучение на Академии Дипломированных Директоров.

Лидерская часть маркетинг-плана

Статус Лидер-Директор (ЛД) присваивается при выполнении условий:
  • Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 12 000 тан, но не превышает 15 000 тан,
  • Объем 1-го Уровня не менее 400 тан
  • Объем его 2-го Уровня не менее 600 тан
  • Имеет минимум 3 Ветви Активной Структуры, в каждой из которых не менее 3 уровней.
  • Хотя бы одна из Ветвей Активной Структуры не ниже Менеджерской.

Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 3% с Объёма 7-го уровня, а также лидерская премия с Объема Структуры.

Статус Старший Лидер-Директор (ЛД) присваивается при выполнении условий:
  • Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 15 000 тан, но не превышает 20 000 тан,
  • Объем 1-го Уровня не менее 500 тан
  • Объем его 2-го Уровня не менее 700 тан
  • Имеет минимум 3 Ветви Активной Структуры, в каждой из которых не менее 3 уровней.
  • Хотя бы одна из Ветвей Активной Структуры не ниже Менеджерской.

Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 3% с Объёма 7-го уровня, а также лидерская премия с Объема Структуры.

Вознаграждение за всю глубину структуры, начиная с 8‑го уровня и глубже (ОГС)
Начиная со статуса Лидер-Директор и выше, лидеру выплачивается вознаграждение на всю глубину структуры, начиная с 8 уровня (ОГС) в соответствии с таблицей Таблица № 1
с ОГС МССДДДБДДСДДЗДД
СД2,00 %
ДД3,00 %0,50 %
БДД3,00 %1,00 %0,50%
СДД3,00 %1,50 %1,00 %0,50%
ЗДД3,00 %2,00 %1,50 %1,00 %0,50%
Бриллиант3,00 %3,50 %2,00 %1,50 %1,00 %0,50%
Премия «Президентский грант» за быстрый старт Только для новичков Компании

В том случае, если новый консультант в течение первых 3‑х месяцев работы выполнил статус Дипломированный Директор или выше

и удерживает этот статус не менее 4‑х месяцев, включая месяц выполнения статуса, то он получает премию «Президентский грант» в сумме 50 000 руб.

Президентский грант вручается на Дне рождения Компании (август) или другом крупном событии Компании.

Статус Дипломированный Директор (ДД) присваивается при выполнении условий:
  • КК, чей ОС составит в отчетном месяце более 20 000 тан.
  • не менее чем одна ветвь его структуры является Директорской (Объем этой ветви превышает 5 000 тан)
  • не менее 2-х других ветвей не ниже Менеджерских (Объем таких ВС находится в пределах от 1 000 до 3 000 тан),
  • объем 1-го уровня не менее 500 тан
  • объем 2 го уровня не менее 800 тан

Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется подарком — золотой брошью в корпоративном стиле. *.

Дипломированному Директору, выполнившему статус впервые, необходимо в течение первых 6 месяцев (включая месяц квалификации), пройти обучение на Академии Дипломированных Директоров. В противном случае, даже при соблюдении всех остальных условий для ДД, вознаграждение будет выплачиваться как Старшему Директору.

Бонус Дипломированному Директору и выше начисляется: 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, 5% с Объема 6-го Уровня, 3% с Объема 7-го Уровня, плюс 3% с ОГС Молодой Структуры, плюс 0,5% с ОГС Старшего Директора.

Статус Бронзовый Дипломированный Директор (БДД) присваивается при выполнении условий:
  • В структуре ДД имеются 2 или 3 Дипломированных Директора, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС),
  • Объем 1-го уровня не менее 500 тан
  • Объем 2-го уровня не менее 800 тан

Бронзовый Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется золотой брошью с бриллиантом в корпоративном стиле. *.

Статус Серебряный Дипломированный Директор (СДД) присваивается при выполнении условий:
  • В структуре СДД имеются 4 или 5 ДД, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
  • Объем 1-го уровня не менее 500 тан
  • Объем 2 го уровня не менее 800 тан

Серебряный Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется современным нетбуком в корпоративном стиле. *.

«Звёздная» часть маркетинг — плана начинается со статуса Золотой Дипломированный Директор
Консультант, выполнивший статус Золотой Дипломированный Директор и в течение следующих 4 месяцев, включая месяц выполнения статуса, удерживает данный статус, получает в подарок от Компании автомобиль марки «Ford Focus» в стандартной комплектации.
Статус Золотой Дипломированный Директор (ЗДД) присваивается при выполнении условий:
  • В структуре ЗДД имеются 6 - 9 ДД, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
  • Объем 1-го уровня не менее 500 тан
  • Объем 2 го уровня не менее 800 тан

Золотой Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется современным ноутбуком в корпоративном стиле.*.

Консультант, выполнивший статус Золотой Дипломированный Директор и в течение следующих 4 месяцев, включая месяц выполнения статуса, удерживающий данный статус, получает в подарок от MLM-Компании автомобиль марки «Ford Focus».

Консультант, выполнивший статус Бриллиантовый Дипломированный Директор и в течение следующих 4 месяцев, включая месяц выполнения статуса, удерживает данный статус, получает в подарок от Компании автомобиль марки «Volkswagen Jetta». Статус Бриллиантовый Дипломированный Директор (Бриллиант) присваивается при выполнении условий:
  • В структуре Бриллианта имеются 10 и более ДД, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
  • Объем 1-го уровня не менее 500 тан
  • Объем 2 го уровня не менее 800 тан

Бриллиантовый Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется вручением эксклюзивной бриллиантовой брошью в корпоративном стиле.

Консультант, выполнивший статус Бриллиантовый Дипломированный Директор и в течение следующих 4 месяцев, включая месяц выполнения статуса, удерживающий данный статус, получает в подарок от MLM-Компании автомобиль марки «Volkswagen Jetta».

 Примечание: В том случае, если выполнение Квалифицированным Консультантом статуса ДД ведёт к появлению «цепочки» ДД из вышестоящих спонсоров, то присвоение звания ДД производится для всей цепочки КК снизу вверх при условии соблюдения требований к структуре и 1 – 2 уровням. Выплата же премий осуществляется для самого нижнего в цепочке КК, выполнивших необходимое для квалификации на ДД условие (ОС выше 20000 тан при условии соблюдения требований к структуре и 1 – 2 уровням). Вышестоящему в рассматриваемой цепочке премия выплачивается только в случае, когда ОС в данной Ветви Структуры (ВС) не превышает 70% от общего ОС данного КК.

 Внимание! В случае, если КК впервые получает звание БДД и выше, минуя предыдущий или предыдущие (более низкий/низкие) ранг/ранги, то премия ему начисляется путем сложения премий за присваиваемый ему в данный момент ранг и за все предыдущие, но не премированные ранги.
Наследование контракта

Контракт Компании МейТан может передаваться по наследству наследникам первой очереди (детям, родителям, мужу, жене). Для этого необходимо консультанту написать заявление в Компанию.

Поддержка консультантов Компанией МейТан
1. Для облегчения работы консультантов Компания открыла свои Представительства во всех крупных городах России и многих городах Украины, где каждый консультант может приобрести продукт со скидкой, узнать все новости Компании. 2. Компания МейТан предоставляет эффективный инструмент работы — сайт компании и возможность работать в своем «персональном кабинете». 3. Компания регулярно разрабатывает и обновляет рекламные материалы: фильм о Компании, рекламные ролики, корпоративный журнал «Эпоха МейТан». 4. Специалистами Компании создана бесплатная система обучения, роста, развития и мотивации консультантов, которая позволяет добиться быстрого успеха в МейТан. .
Статистика

Онлайн всего: 1

Гостей: 1

Пользователей: 0

meitan.my1.ru


Смотрите также