Tiens бизнес план


Бизнес с Tiens

Бизнес-программа компании "Tiens" предусматривает выплату вознаграждения за формирование вашей клиентской / дистрибьюторской сети. Для участия, вам надо с начало зарегистрироваться в базе данных компании и получить дистрибьюторский номер. Каждый месяц компания вам будит выплачивать бонусы (заработную плату).

Огромным преимуществом маркетинг-плана компании является то, что вы получаете бонусы от всей потребительской организации c неограниченной глубины.

Возможности дистрибьюторов Корпорации "Tiens"

  • Построение бизнеса, работая в офисе и удалённо.
  • Организация семейного бизнеса.
  • Развитие сети в ширь и в глубь.
  • Делать прямые продажи (доступная продукция).
  • Выплата вознаграждения производится со всей глубины структуры.
  • Рост по карьерной лестнице только вверх – не существует санкций, понижающих статус.
  • Вознаграждение от Компании за руководство сетью.
  • Ценные подарки от Компании при  достижении  определенных статусов (автомобили, катера, самолеты).
  • Развитие своего бизнеса в регионах и за рубежом.
  • Статус в компании является собственностью дистрибьютора, его можно передать по наследству.

Маркетинг-план компании "Tiens" предполагает:

Обязательную регистрацию клиента в качестве дистрибьютора в базе данных компании, получение компьютерного номера и приобретение одного из предложенных вступительных пакетов, которые включают в себя наборы продукции компании.

Создание собственной потребительской сети на неограниченную глубину с получением неограниченного дохода со всех закупок собственной потребительской сети. Бизнес-программа предполагает карьерный рост дистрибьютора, начиная с ранга дистрибьютора 4 звезды и выше с получением размеров прямого вознаграждения и получение всех видов доходов, гарантированных маркетинг-планом.

Главные особенности маркетинг-плана "Tiens"

  1. Накопительный маркетинг-план (все закупки дистрибьюторов сети накапливаются во времени, ни что не сгорает, что гарантирует карьерный рост при любой динамике развития сети).
  2. Гарантируется карьерный рост только вперед, нет условий для срыва карьеры вниз.
  3. Отсутствуют обгоны с потерей структуры.
  4. Не требуется подтверждать достигнутые ранги, что позволяет развивать собственную карьеру в комфортном для себя режиме.
  5. С ростом карьеры и, соответственно, с ростом оборотов растут проценты с увеличивающихся оборотов, что гарантирует рост комиссионного вознаграждения. Компания ценит квалификацию и профессионализм, определяет направленность на долговременную работу.
  6. Вознаграждение "за руководство" от партнеров равного уровня до 8-ми уровней в глубину, что особенно существенно на уровнях 7-8 звезд.
  7. Наличие почетных премий от мирового товарооборота для дистрибьюторов с почетными степенями обеспечивает особую заинтересованность в развитие глубоких структур и поощряет развитие бизнеса в различных регионах мира.
  8. Всемирная компьютерная сеть и развитие филиалов компании по всему миру позволяет строить международный бизнес.
  9. Специальный туристический фонд на счету каждого дистрибьютора с почетными степенями позволяет активно реализовать программу международного туризма.
  10. Специальные призы от компании, начиная с ранга почетных степеней (автомобили элитной марки, катер, самолет, котедж),  создает особую заинтересованность дистрибьюторов в развитии собственной карьеры.

Каждая из перечисленных особенностей в отдельности встречается в маркетинг-планах других компаний. Однако их наличие в таком сочетании в одном маркетинг плане делает маркетинг-план "Tiens" особенно уникальным. Участие в этой программе не просто своевременно и выгодно, но и еще и почетно, поскольку это участие в великой программе распространения эксклюзивных продуктов и знаний, заключенных в этих продуктах.

 

tiens4you.eu

Маркетинг-план компании "Tiens"

УРОВНИ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕИМУЩЕСТВА И ОБЯЗАННОСТИ

 

1. Вступительные наборы

Вступительный набор Бронзовый Серебрянный Золотой Платиновый
BV 100 200 400 800

Изменения вступительного набора:

► Чтобы повысить вступительный набор, нужно ТОЛЬКО докупить разницу. Вы можете сделать это сразу, либо путем накопления ваших покупок!

 

 

2. Основные уровни и почетные уровни

Уровень Основной уровень Почетный уровень
4* 5* 6* 7* 8*

Бронзовый

лев

Серебряный

лев

Золотой

лев

Золотой лев

со звездой

Директор

Почетный

директор

Квалификация для достжения уровня APPV < 200 200
ATNPV   200 5000 25000 100000 2 x 8* 3 x 8* 4 x 8* 5-10 x 8* 4 x золотых льва 4 х директора

 

1) Основные уровни

a. Консультант 4* Как достигнуть: Консультант, который присоединился к TIENS в Европейском Регионе и имеет менее 200 APPV (личный накопительный объем за все время).

b. Консультант 5* Как достигнуть: Консультант, который имеет личный накопительный объем - 200 APPV, однако общий объем продаж его структуры составляет менее 5000 TNPV.

c. Консультант 6* Как достигнуть: Консультант 5*, который имеет личный накопительный объем - 200 APPV и накопленный общий объем продаж структуры 5000PV или выше.

d. Консультант 7* Как достигнуть: Консультант 5* или выше, который имеет накопленный общий объем продаж структуры 25000PV или выше.

e. Консультант 8* Как достигнуть: Консультант 5* или выше, который имеет накопленный общий объем продаж структуры 100000PV или выше.

 

2) Почетные уровни

a. Бронзовый лев Как достигнуть: Консультант 8* с минимум 2 прямыми структурами, при этом каждая структура должна иметь минимум одного консультанта 8*.

b. Серебряный лев Как достигнуть: Консультант 8* с минимум 3 прямыми структурами, при этом каждая структура должна иметь минимум одного консультанта 8* .

c. Золотой лев Как достигнуть: К онсультант 8* с минимум 4 прямыми структурами, при этом каждая структура должна иметь минимум одного консультанта 8* .

d. Золотой лев со звездой Как достигнуть: Консультант 8* с минимум 5 - 10 прямыми структурами, при этом каждая структура должна иметь минимум одного консультанта 8*.

e. Директор Как достигнуть : консультант 8* с минимум 4 прямыми структурами, при этом каждая структура должна иметь миним ум одного Золотого льва.

f. Почетный директор Как достигнуть : консультант 8* с минимум 4 прямыми структурами, при этом каждая структура должна иметь минимум одного Директора.

 

Бонусы

 

1) Бонусы за спонсирование

Все консультанты, которые приобрели любой из вступительных наборов, получат бонус за спонсирование соответствующем в размере

Вступительный набор Бронзовый Серебряный Золотой Платиновый
Бонус % 8% 10% 12% 15%

 

2) Бонус развития

Вступительный набор Бронзовый Серебряный Золотой Платиновый
BV 100 200 400 800
PPV/4 - недели 50 50 50 50
Бонус % 8%, 9% 9%, 10% 10%, 11% 11%, 12%

Максимальный бонус за

неделю на основе сравнения

800 $ 1600 $ 3000 $ 5000 $

1. Для новых консультантов в течении первых 4 недель нет требований PPV (50PV).

2. Когда вы начинаете получать бонус за объем вступительных продаж с ваших структур, вам надо квалифицироваться на этот бонус раз в 12 недель. Иначе, оставшиеся объемы за вступительны е продажи с ваших структур обнулятся.

 

3) Коучинг -бонус

Вступительный набор Серебряный Золотой Платиновый

Требования

квалификации

1. Выполнить требования квалификации для недельного бонуса развития

Уровень 1 5% 5% 5%
Уровень 2 5% 5% 5%
Уровень 3   5% 5%
Уровень 4     5%

1. Коучинг бонус связан со структурами консультантов, которые спонсируются. Все прямо - спонсированные нижестоящие консультанты будут считаться как Уровень 1, независимо от размещения нижестоящего в структуре.

2. Этот бонус считается в соответствии с бонусом развития, полученным нижестоящими консультантами. Все неквалифицированные уровни будут сжаты до следующего квалифиц ированного уровня.

 

4) Бонус объема продаж

Уровень 5* 6* 7* 8*

Бронзовый лев

Серебряный лев

Золотой лев

Золотой лев со звездой

Директор Почетный директор
% 10% 15% 20% 26% 30% 32% 33% 34% 34% 35%

Требования квалификации

для достижения бонуса

PPV 20 20 100 200 200
GPV   1000
TNPV  

2 x 8* c 5000 TNPV каждый  

3 x 8* c 5000 TNPV каждый

4 x 8* c 5000 TNPV каждый

5-10 x 8* c 5000 TNPV каждый

4 х активных золотых льва 4 х активных директора
Специальные требования квалификации для структуры 8* 3000 TNPV с 27 июля 2016 по 26 июля 2017

1. Право на бонус объема продаж с основным уровнем (от 4* до 8*) определяется показателем PPV за месяц, в свою очередь право на бонус объема продаж с почетным уровнем определяется показателями PPV , GPV и TNPV, достигнутыми за месяц .

2. До 26.12.2017 в Европейском регионе, выполнение условий объема TNPV для нижестоящих 8* - не требуется.

3. Бонус объема продаж рассчитывается и оплачивается ежемесячно.

4. Повторные заказы (личные закупки) дают право на бонусы за объемы вступительных продаж и на бонусы объемов продаж за повторные заказы.

 

5) Бонус лидерства

Уровень 8* Бронзовый лев Серебряный лев Золотой лев Золотой лев со звездой Директор Почетный директор
Бонус 1 уровень 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%
2 уровень 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
3 уровень 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
4 уровень 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
5 уровень   1% 1% 1% 1% 1% 1%
6 уровень   1% 1% 1% 1% 1% 1%
7 уровень     1% 1% 1% 1% 1%
8 уровень       1% 1% 1% 1%
9 уровень         1% 1% 1%
10 уровень           1% 1%
11 уровень             1%

Требования

квалификации (PV)

PPV 200 200 200 200 200 200 200
GPV 800 1000 1000 1000 1000 1000 1000
TNPV   2 x 8*5000 TNPV каждый 3 x 8*5000 TNPV каждый 4 x 8*5000 TNPV каждый 5-10 x 8*5000 TNPV каждый 4 активных золотых льва 4 активных директора

1. Консультанты 8* и выше могут получить бонус лидерства в соответствии со своим квалификационным уровнем за месяц.

2. Бонус генерируется и считается от GPV нижестоящих структур 8* в соответствии с вышеуказанными %. Все уровни не выполнившие квалификацию, буду т сжаты .

 

6) Бонус отличия

Уровень Золотой лев со звездой Директор Почетный директор
% 1 0.2% 0.2% 0.2%
2 0.2% 0.2% 0.2%
3 0.2% 0.2% 0.2%
4 0.2%    
Требования квалификации для достижения бонуса PPV 200
GPV 1000
TNPV 5-10 x 8* с 5000 TNPV каждый 4 х активных золотых льва 4 х активных Директора
Специальные требования квалификации для структуры 8* 3000 TNPV

1. Золотые львы со звездами и выше могут получить бонус отличия в соответствии с уровнем квалификации в месяц.

2. Бонус считается от GPV нижестоящих с тем же самым почетным уровнем в соответствии с % распределением бонуса. Все уровни не выполнившие квалификацию будут сжаты.

 

7) Почетный бонус

Квалификация Бронзовый лев Серебряный лев Золотой лев Золотой лев со звездой Директор Почетный директор
Процент 1% 0.75% 0.5% 0.2% 0.5% 0.25%
PPV 200 200 200 200 200 200
GPV 1000 1000 1000 1000 1000 1000
Требования нижестоящих TNPV 2 х 8* 5000 TNPV каждый 2 х 8* 5000 TNPV каждый 2 х 8* 5000 TNPV каждый 2 х 8* 5000 TNPV каждый 4 х активных Золотых льва 4 х активных директора
Специальные требования квалификации для структуры 8* 3000 TNPV

Все консультанты с почетным званием имеют право на почетный бонус в случае, если он соответствующим образом выполняет ежемесячные требования по показателям PPV, GPV и TNPV.

 

8) Специальные награды

Специальные награды включают поощрительное вознаграждение в виде мотивационных программ для путешествий, награду «Автомобиль» (фонд) и награду «Роскошный дом» (фонд). Способ получения специальных наград - соответствующие документы можно найти в ежегодном плане специал ьных наград.

 

ПРИМЕЧАНИЕ:

1. Если общая выплата за бонусы, полученные за вступительные продажи, превысила 70 % BV от объема вступительных продаж, то в этом случае бонусы будут оплачиваться согласно 70 % объема вступительных продаж.

2. Квалификационные требования для 8* будут 3000 TNPV вместо 5000 TNPV с 27.07.2016 до 26.07.2017

3. В случае возникновения противоречий и расхождений в результате лингвистической интерпретации Плана Вознаграждения, английская версия будут иметь приоритетную силу.

4. TIENS оставляет за собой права изменять, интерпретировать и модифицировать План Вознаграждения по мере необходимости.

 

Новый Маркетинг-план Tiens!

 

tiens4you.eu

Маркетинг-план

 

Маркетинг-план корпорации Tiens был разработан на основе 200 самых удачных, лучших финансовых планов сетевых компаний MLM индустрии и представляет собой современное, эксклюзивное решение, ориентированное на максимальный учёт интересов дистрибьюторов компании. Данный маркетинг-план за все время существования корпорации Tiens ни разу не менялся, а вводимые дополнения к нему всегда отражали лишь улучшение положения дистрибьюторов и повышения их доходов.

Маркетинг-план предельно унифицирован и доступен абсолютно любому человеку, предусматривает мягкий, многовариантный вход в бизнес, включает 7 (семь) видов дохода, в том числе дорогие подарки (путевки, BMW, яхты, самолеты, виллы), содержит"скрытый" фактор повышенных доходов (сильно превышая максимальную доходность в 55.5%), а также предоставляет возможность соакционирования и получения пожизненной премии (корпоративной пенсии), поэтому эффект "дробления" доходов отсутствует!

 

 

Маркетинг-план корпорации Tiens - уникальный, т.к. разрабатывался на основе 200 самых лучших маркетинг-планов за всю историю индустрии MLM. C подробным описанием Вы можете ознакомиться ниже.

Механизм зарабатывания денег в сетевой компании определяется так называемым маркетинг-планом, предусматривающим порядок карьерного роста дистрибьюторов и меру их вознаграждения на каждом этапе их работы.

Основные отличия маркетинг-плана "Тяньши":

1) Работа в корпорации не требует обязательных ежемесячных закупок или продаж на начальных этапах.

2) Никогда нет обнуления результатов - степени дистрибьюторов только повышаются, но никогда не понижаются.

3) Накопительная система скидок на продукцию - суммируются личные и сетевые закупки. 

4) Если вы не сотрудничали с корпорацией какое-то время, например несколько лет, вы не выбываете автоматически из корпорации и не теряете своих накопленных денежных объёмов, поэтому не требуется перезаключать контракт, как в других сетевых компаниях. Достаточно только в течение года оформить на номер контракта накопительно всего лишь 100 PV.

5) Низкая стоимость оформления контракта - 10 PV (~10$). 

 

1. Степени дистрибьюторов"Дистрибьютор с 1-й звездой" Статус: дееспособный гражданин, рекомендованный зарегистрированным дистрибьютором корпорации «Тяньши», совершивший покупку стартового набора корпорации «Тяньши"» и личные закупки продукции «Тяньши» на любую сумму и заполнивший «Заявление/Договор о присвоении статуса дистрибьютора», после подтверждения становится дистрибьютором с 1-й звездой.Интересы и обязательства:Данный дистрибьютор приобретает право заказывать в компании «Тяньши» продукцию по дистрибьюторским ценам, получать розничную прибыль и рекомендовать других людей для участия в бизнесе корпорации «Тяньши».

"Дистрибьютор с 2-мя звездами" Статус:Вариант 1: дистрибьютор с 1-й звездой, совершивший в корпорации «Тяньши» личные закупки продукции на общую накопленную сумму, превышающую или равную 100 PV, в тот же месяц становится дистрибьютором с 2-мя звездами.Вариант 2: вновь вступивший дистрибьютор, совершивший в корпорации «Тяньши» разовую закупку продукции на сумму, превышающую или равную 100 PV, в тот же месяц становится дистрибьютором с 2-мя звездами.Интересы и обязательства:Данный дистрибьютор приобретает право на получение прямого вознаграждения в размере 5% от суммы прямого объема продаж в BV.

"Дистрибьютор с 3-мя звездами" Статус:Вариант 1: дистрибьютор, совершивший в корпорации «Тяньши» личные закупки продукции на общую накопленную сумму, превышающую или равную 300 PV, в тот же месяц становится дистрибьютором с 3-мя звездами.Вариант 2: вновь вступивший дистрибьютор, совершивший в корпорации «Тяньши» разовую закупку продукции на сумму, превышающую или равную 300 PV, в тот же месяц становится дистрибьютором с 3-мя звездами.Интересы и обязательства:Если у дистрибьютора с 3-мя звездами имеется личный объем закупок, он имеет право на получение прямого вознаграждения в размере 15% от суммы прямого объема продаж в BV и на соответствующую сумму сетевой премии за соответствующий учетный месяц.

"Дистрибьютор с 4-мя звездами" Статус:Вариант 1: вновь вступивший дистрибьютор, совершивший в корпорации «Тяньши» разовую закупку на сумму, превышающую или равную 1200 PV, в тот же месяц получает статус дистрибьютора с 4-мя звездами.Вариант 2: дистрибьютор, закупивший в корпорации «Тяньши» продукцию на общую накопленную сумму, превышающую или равную 1200 PV, в тот же месяц получает статус дистрибьютора с 4-мя звездами.Вариант 3: любой дистрибьютор с 3-мя звездами, имеющий в трех прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 3-мя звездами и в то же время общий накопленный объем продаж на сумму, превышающую или равную 1500 PV, в тот же месяц становится дистрибьютором с 4-мя звездами.Вариант 4: любой дистрибьютор с 3-мя звездами, имеющий в двух прямых сетях по одному дистрибьютору с 3-мя звездами и в то же время общий накопленный объем продаж на сумму, превышающую или равную 3000 PV, в тот же месяц получает статус дистрибьютора с 4-мя звездами.Интересы и обязательства:Если у дистрибьютора с 4-мя звездами имеется личный объем закупок, он имеет право на получение премии в размере 19% от суммы прямого объема продаж в BV и на соответствующую сумму сетевой премии за соответствующий учетный месяц.

"Дистрибьютор с 5-ю звездами" Статус: любой дистрибьютор с 3-мя звездами и выше при выполнении следующих условий может получить статус дистрибьютора с 5-ю звездами:Вариант 1: имеющий в трех прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 4-мя звездами и в то же время общий накопленный объем продаж на сумму, превышающую или равную 6000 PV.Вариант 2: имеющий в двух прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 4-мя звездами и в то же время общий накопленный объем продаж на сумму, превышающую или равную 12 000 PV.Интересы и обязательства:1. Если у дистрибьютора с 5-ю звездами имеется личный объем закупок, превышающий или равный 50 PV, он имеет право на получение премии в размере 23% от суммы прямого объема продаж в BV и на соответствующую сумму сетевой премии за учетный месяц.2. Дистрибьютор с 5-ю звездами при условии соответствия требованиям вариантов 1–2, а также, если в данный месяц боковой объем продаж превысил или равняется 600 PV, имеет право на получение премии за руководство от суммы бокового объема 1-го поколения дистрибьюторов равной степени.

"Дистрибьютор с 6-ю звездами" Статус: любой дистрибьютор с 3-мя звездами и выше при выполнении следующих условий может получить статус дистрибьютора с 6-ю звездами:Вариант 1: имеющий в трех прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 5-ю звездами и в то же время общий накопленный объем продаж на сумму, превышающую или равную 25 000 PV.Вариант 2: имеющий в двух прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 5-ю звездами и в то же время общий накопленный объем продаж на сумму, превышающую или равную 50 000 PV.Интересы и обязательства:1. Если у дистрибьютора с 6-ю звездами имеется личный объем закупок, превышающий или равный 100 PV, он имеет право на получение премии в размере 27% от суммы прямого объема продаж в BV и на соответствующую сумму сетевой премии за учетный месяц.2. Дистрибьютор с 6-ю звездами при условии соответствия требованиям вариантов 1–2, а также, если в данный месяц боковой объем продаж превысил или равняется 1000 PV, имеет право на получение премии за руководство с дистрибьюторов равной степени в глубину от одного до трех поколений, в зависимости от количества стандартных звеньев (глубина поколений, с которых дистрибьютор получает вознаграждение, определяется по формуле «N + 1», где «N» – количество стандартных звеньев).

"Дистрибьютор с 7-ю звездами" Статус: любой дистрибьютор с 3-мя звездами и выше при выполнении следующих условий может получить статус дистрибьютора с 7-ю звездами в следующем месяце:Вариант 1: имеющий в трех прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 6-ю звездами и в то же время общий накопленный объем продаж на сумму, превышающую или равную 100 000 PV.Вариант 2: имеющий в двух прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 6-ю звездами и в то же время общий накопленный объем продаж на сумму, превышающую или равную 200 000 PV.Вариант 3: имеющий в двух прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 6-ю звездами, в четырех прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 5-ю звездами и в то же время общий накопленный объем продаж на сумму, превышающую или равную 100 000 PV.Вариант 4: имеющий в одной прямой сети как минимум одного дистрибьютора с 6-ю звездами, в шести прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 5-ю звездами и в то же время общий накопленный объем продаж на сумму, превышающую или равную 100 000 PV.Интересы и обязательства:1. Если у дистрибьютора с 7-ю звездами имеется личный объем закупок, превышающий или равный 200 PV, он имеет право на получение премии в размере 32% от суммы прямого объема продаж в BV и на соответствующую сумму сетевой премии за учетный месяц.2. Дистрибьютор с 7-ю звездами при условии соответствия требованиям вариантов 1–4, а также, если в данный месяц боковой объем продаж превысил или равняется 2000 PV, имеет право на получение премии за руководство с дистрибьюторов равной степени в глубину от одного до пяти поколений, в зависимости от количества стандартных звеньев (глубина поколений, с которых дистрибьютор получает вознаграждение, определяется по формуле «N + 1», где «N» – количество стандартных звеньев).

"Дистрибьютор с 8-ю звездами" Статус: любой дистрибьютор с 3-мя звездами и выше при выполнении следующих условий может получить статус дистрибьютора с 8-ю звездами в следующем месяце:Вариант 1: имеющий в трех прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 7-ю звездами и в то же время общий накопленный объем продаж на сумму, превышающую или равную 400 000 PV.Вариант 2: имеющий в двух прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 7-ю звездами и в то же время общий накопленный объем продаж на сумму, превышающую или равную 800 000 PV.Вариант 3: имеющий в двух прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 7-ю звездами, в четырех прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 6-ю звездами и в то же время общий накопленный объем продаж на сумму, превышающую или равную 400 000 PV.Вариант 4: имеющий в одной прямой сети как минимум одного дистрибьютора с 7-ю звездами, в шести прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 6-ю звездами и в то же время общий накопленный объем продаж на сумму, превышающую или равную 400 000 PV.Интересы и обязательства:1. Если у дистрибьютора с 8-ю звездами имеется личный объем закупок, превышающий или равный 300 PV, он имеет право на получение премии в размере 38% от суммы прямого объема продаж в BV и на соответствующую сумму сетевой премии за учетный месяц.2. Дистрибьютор с 8-ю звездами при условии соответствия требованиям вариантов 1–4, а также, если в данный месяц боковой объем продаж превысил или равняется 3000 PV, имеет право на получение премии за руководство с дистрибьюторов равной степени в глубину от одного до одиннадцати поколений, в зависимости от количества стандартных звеньев (глубина поколений, с которых дистрибьютор получает вознаграждение, определяется по формуле «N + 1», где «N» – количество стандартных звеньев).

2. Почетные звания Дистрибьюторам после достижения высшей степени (т. е. дистрибьюторам с 8-ю звездами) за дальнейшее расширение сети корпорация «Тяньши» присваивает соответствующие почетные звания и выдает вознаграждения дистрибьюторам за почетные звания в размере 5,5% от всемирного объема продаж.

Почетное звание «Бронзовый Лев" Статус: дистрибьютор с 8-ю звездами, имеющий в двух прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 8-ю звездами.Интересы и обязательства:Если в учетный месяц у данного дистрибьютора имеется личный объем закупок, превышающий или равный 300 PV, боковой объем продаж, превышающий или равный 3000 PV, а также минимум два активных дистрибьютора с 8-ю звездами, сетевой объем продаж каждого из которых в учетном месяце превышает или равен 20 000 PV, он имеет право на:1. Получение премии в размере 39% от суммы прямого объема продаж в BV.2. Соответствующую сумму сетевой премии за учетный месяц.3. Получение премии за руководство с дистрибьюторов равной степени в глубину от одного до одиннадцати поколений, в зависимости от количества стандартных звеньев (глубина поколений, с которых дистрибьютор получает вознаграждение, определяется по формуле «N + 1», где «N» – количество стандартных звеньев).4. Получение почетной премии «Бронзового Льва» 1%.

Почетное звание «Серебряный Лев" Статус: дистрибьютор с 8-ю звездами, имеющий в трех прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 8-ю звездами.Интересы и обязательства:Если в учетный месяц у данного дистрибьютора имеется личный объем закупок, превышающий или равный 300 PV, боковой объем продаж, превышающий или равный 3000 PV, а также минимум три активных дистрибьютора с 8-ю звездами, сетевой объем продаж каждого из которых в учетном месяце превышает или равен 20 000 PV, он имеет право на:1. Получение премии в размере 40% от суммы прямого объема продаж в BV.2. Соответствующую сумму сетевой премии за учетный месяц.3. Получение премии за руководство с дистрибьюторов равной степени в глубину от одного до одиннадцати поколений, в зависимости от количества стандартных звеньев (глубина поколений, с которых дистрибьютор получает вознаграждение, определяется по формуле «N + 1», где «N» – количество стандартных звеньев).4. Получение почетной премии «Бронзового Льва» 1% и почетной премии «Серебряного Льва» 0,75%.

Почетное звание «Золотой Лев" Статус: дистрибьютор с 8-ю звездами, имеющий в четырех прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 8-ю звездами.Интересы и обязательства:Если в учетный месяц у данного дистрибьютора имеется личный объем закупок, превышающий или равный 300 PV, боковой объем продаж, превышающий или равный 3000 PV, а также минимум четыре активных дистрибьютора с 8-ю звездами, сетевой объем продаж каждого из которых в учетном месяце превышает или равен 20 000 PV, он имеет право на:1. Получение премии в размере 41% от суммы прямого объема продаж в BV.2. Соответствующую сумму сетевой премии за учетный месяц.3. Получение премии за руководство с дистрибьюторов равной степени в глубину от одного до одиннадцати поколений, в зависимости от количества стандартных звеньев (глубина поколений, с которых дистрибьютор получает вознаграждение, определяется по формуле «N + 1», где «N» – количество стандартных звеньев).4. Получение почетной премии «Бронзового Льва» 1%, почетной премии «Серебряного Льва» 0,75% и почетной премии «Золотого Льва» 0,5%.

Почетное звание «Золотой Лев с 1-й звездой" Статус: дистрибьютор с 8-ю звездами, имеющий в пяти прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 8-ю звездами.Интересы и обязательства: соответствующие интересы и обязательства, распространяющиеся на дистрибьюторов, обладающих почетным званием «Золотой Лев». Если в учетный месяц у данного дистрибьютора имеется минимум пять активных дистрибьюторов с 8-ю звездами, сетевой объем продаж каждого из которых в учетном месяце превышает или равен30 000 PV, он имеет право на получение почетной премии «Золотого Льва с 1-й звездой» 0,5%.

Почетное звание «Золотой Лев с 2-мя звездами" Статус: дистрибьютор с 8-ю звездами, имеющий в шести прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 8-ю звездами.Интересы и обязательства: соответствующие интересы и обязательства, распространяющиеся на дистрибьюторов, обладающих почетным званием «Золотой Лев с 1-й звездой». Если в учетный месяц у данного дистрибьютора имеется минимум шесть активных дистрибьюторов с 8-ю звездами, сетевой объем продаж каждого из которых в учетном месяце превышает или равен 30 000 PV, он имеет право на получение почетной премии «Золотого Льва с 2-мя звездами» 0,5%.

Почетное звание «Золотой Лев с 3-мя звездами" Статус: дистрибьютор с 8-ю звездами, имеющий в семи прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 8-ю звездами.Интересы и обязательства: соответствующие интересы и обязательства, распространяющиеся на дистрибьюторов, обладающих почетным званием «Золотой Лев с 2-мя звездами». Если в учетный месяц у данного дистрибьютора имеется минимум семь активных дистрибьюторов с 8-ю звездами, сетевой объем продаж каждого из которых в учетном месяце превышает или равен 30 000 PV, он имеет право на получение почетной премии «Золотого Льва с 3-мя звездами» 0,5%.

Почетное звание «Золотой Лев с 4-мя звездами" Статус: дистрибьютор, имеющий в восьми прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 8-ю звездами.Интересы и обязательства: соответствующие интересы и обязательства, распространяющиеся на дистрибьюторов, обладающих почетным званием «Золотой Лев с 3-мя звездами». Если в учетный месяц у данного дистрибьютора имеется минимум восемь активных дистрибьюторов с 8-ю звездами, сетевой объем продаж каждого из которых в учетном месяце превышает или равен 30 000 PV, он имеет право на получение почетной премии «Золотого Льва с 4-мя звездами» 0,5%.

Почетное звание «Золотой Лев с 5-ю звездами" Статус: дистрибьютор, имеющий в десяти прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору с 8-ю звездами.Интересы и обязательства: соответствующие интересы и обязательства, распространяющиеся на дистрибьюторов, обладающих почетным званием «Золотой Лев с 4-мя звездами». Если в учетный месяц у данного дистрибьютора имеется минимум десять активных дистрибьюторов с 8-ю звездами, сетевой объем продаж каждого из которых в учетном месяце превышает или равен 30 000 PV, он имеет право на получение почетной премии «Золотого Льва с 5-ю звездами

"Почетный член правления" Статус: дистрибьютор с 8-ю звездами, имеющий в четырех прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору, имеющему почетное звание «Золотого Льва».Интересы и обязательства: соответствующие интересы и обязательства, распространяющиеся на дистрибьюторов, обладающих почетным званием «Золотой Лев». Если в учетный месяц у дистрибьютора в четырех прямых сетях имеется по одному дистрибьютору, имеющему степень «Золотой Лев» с суммой объема продаж у каждого из них, превышающей или равной 120 000 PV, имеет право на участие в распределении вознаграждения за почетное звание «Почетный член правления» 0,25%.

"Заслуженный почетный член правления" Статус: в соответствии с требованиями международного варианта маркетинг-плана, дистрибьютор, имеющий в четырех прямых сетях как минимум по одному дистрибьютору, имеющему почетное звание «Почетный член правления» и в шести сетях по одному дистрибьютору, имеющему почетное звание «Золотой Лев».Интересы и обязательства: соответствующие интересы и обязательства, распространяющиеся на дистрибьюторов, обладающих званием «Почетный член правления» и «Золотой Лев с 5-ю звездами». Если в учетный месяц у дистрибьютора в четырех прямых сетях имеется по одному дистрибьютору, имеющему степень «Почетный член правления» с суммой объема продаж у каждого из них, превышающей или равной 480 000 PV, а в шести других сетях минимум по одному дистрибьютору, имеющему почетное звание «Золотой Лев» с суммой объема продаж каждого из них, превышающей или равной 120 000 PV, имеет право на участие в распределении вознаграждения за почетное звание «Заслуженный почетный член правления», общий премиальный фонд которого составляет 0,5% от всемирного объема продаж.

III. Особые премии Все дистрибьюторы имеют право на получение розничной прибыли от реализации продукции корпорации «Тяньши», а также имеют право рекомендовать других людей для участия в бизнесе корпорации «Тяньши».

1. Ежемесячное вознаграждение • Прямое вознаграждение, сетевое вознаграждение (41%)Дистрибьютор в соответствии со своей степенью имеет право на получение прямого вознаграждения, рассчитываемого из его прямого объема продаж, и сетевого вознаграждения, рассчитываемого из сетевого объема продаж, совершенных его подчиненными дистрибьюторами разных степеней.

Статус 23 45 67 8* БЛ СЛ ЗЛПВ 5% 15% 19% 23% 27% 32% 38% 39% 40% 41%СВ 10% 4–14% 4–18% 4–22% 5–27% 6–33% 1–34% 1–35% 1–36%

• Вознаграждение за руководство (7%) Дистрибьютор со статусом 5 звезд и выше при условии наличия подчиненных дистрибьюторов равной степени, а также соблюдения требований к боковому и личному объему продаж в данном месяце, имеет право на получение премии за руководство с дистрибьюторов равной степени в глубину в зависимости от количества стандартных звеньев. Глубина поколений, с которых дистрибьютор получает вознаграждение, определяется по формуле «N + 1», где «N» – количество стандартных звеньев. При этом происходит компрессия нестандартных звеньев. Звенья, в которых были не соблюдены требования к групповому объему продаж, называются нестандартными. Вознаграждение за руководство дистрибьюторам со степенью ниже 7-и звезд выдается вышестоящим лидером, вознаграждение за руководство дистрибьюторам со степенью 8 звезд и выше выдается корпорацией «Тяньши».

Статус 56 78 БЛ СЛ ЗЛПоколения 1 1% 1% 1% 2% 2% 2% 2%2 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5%3 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5%4 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5%5 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5%6 0,5% 0,5% 0,5% 0,5%7 0,5% 0,5% 0,5% 0,5%8 0,5% 0,5% 0,5% 0,5%9 0,5% 0,5% 0,5% 0,5%10 0,5% 0,5% 0,5% 0,5%11 0,5% 0,5% 0,5% 0,5%Личный объем закупок 50 100 200 300 300 300 300Боковой объем продаж 600 1000 2000 3000 3000 3000 3000

  1. Ежеквартальное вознаграждение• Почетное вознаграждение (5,5%)Дистрибьютор с почетными степенями при условии ежемесячного выполнения личного объема закупок, бокового объема продаж и требований по сетевому объему продаж приобретают право на участие в распределении вознаграждения за почетное звание. Данное вознаграждение выплачивается один раз в квартал.

tiens4ever.com

Сравнение маркетинг плана компании Tiens (Тяньши) и NSP(НСП)

Сравниваем маркетинг план Tiens и NSP.

Всем привет!!!Не так давно меня пригласили послушать маркетинг план компании Tiens (Тяньши - старое название, до ребрендинга).И я решил написать статью, в которой сравню маркетинг план Тяньши и компании NSP.

1. Старт в бизнесе - стоимость подписания соглашения.NSP - 1 у.е. если подписываете соглашение БУМАЖНОЕ, и бесплатно, если проходите регистрацию online.Tiens - порядка 10 у.е.

Представители Тяньши очень рекомендуют начинать бизнес с ранга 3 (три) звезды, так как согласно маркетинг плану (МП) первые интересные % от потребления Вашей структуры начинаются именно с этого ранга. Ранг 3 звезды - достигается легко - Вам необходимо лично для своего пользования купить продукции на 300 у.е.Касаемо % - это действительно так. Ранг 1 звезда - вы ничего не получаете. Ранг 2 звезды - Вы получаете 5% с потребления своей структуры. Ранг три звезды - Вы получаете 15%ВАЖНО!!! Обратите внимание - Вы не получаете никаких процентов со своего личного потребления до ранга 3 звезды.

Возвращаемся к НСП. Человек, который подписал соглашение называется - АССИСТЕНТ. В этом ранге потребитель получает от компании бонус за активное потребление продукции - 5%.

ИТОГО по 1-му пункту - NSP + 1 балл

2. Внутренняя валюта компаний - PV. 135 у.е. = 100 PV - это в НСП 100 у.е = 100 PV - это Тяньши

ИТОГО по 2-му пункту - Tiens + 1 балл

3. Выплаты за свою работу

   А. Рассмотрим NSP.Ассистент получает только со своего товарооборота (ТО), подписав другого человека (ассистента) - с него не получает никаких процентов

Ранг Консультанта - ассистенту необходимо со своими дистрибьюторами (ВАЖНО!!! НЕ САМ лично) покушать продукции на 150 PV два месяца подряд, либо 500 PV в первый месяц. Выплаты: со своего личного потребления - 10%(повышенный 15%), если у Вас есть в группе Ассистенты, то с их ТО получаете - 5%(повышенный 10%). Консультант с консультанта ничего не получает!!!

Ранг Менеджера - надо со своими дистрибьюторами покушать 3 месяца подряд на 400 PV, либо разово на 6000 PV. С выплатами разберетесь думаю сами, анализируя картинку выше.

Самый интересный ранг - ранг ЛИДЕРА. Закрывается легко - 3 месяца подряд по 800 PV - это ТО всех ваших потребителей.

Дальнейшее получение вашего ранга, зависит от количества ЛИДЕРОВ, которых Вы лично подписали.

С ранга ЛИДЕР согласно маркетинг плану компании Вы получаете проценты с ТО даже тех людей, которые Вас обогнали по рангу.

Разберем эту ситуацию подробнее.

У Вас появился Лидер в первом поколении (лично Вами подписанный) - согласно МП Вы автоматом становитесь Лидером-Ассистентом (Л-А).Пример расчета процентов.Допустим весь Ваш ТО = 3500 PV, Ваш Лидер сделал со своей лидерской структурой - 2000 PV, а Ваша лидерская структура сделала ТО = 1500 PVЛидерская структура = ТО Ассистентов + ТО Консультантов + ТО МенеджеровИтого Ваши деньги = 2000*11% + 1500*(согласно МА - здесь будет повышенный процент с Ассистентов - 20%, с Кнонсультантов - 15%, с Менеджеров - 5%)= более 220 у.е. Если 1500 PV сделали потребители - 50 человек по 30 PV - Вы получите максимальный процент = 1500 х 20% = 300 у.е. ИТОГО = 220+300=520 у.е.

   Б. Рассмотрим Тяньши.Здесь все сложнее. Попробуем рассмотреть варианты при таком же раскладе, как описано выше.Допустим у Вас ранг с таким ТО равен 4 звезды. И разобьем 1500 PV на 50 человек = 30PV х 50 = 1500 PV. Вы получите 1500 х 19% = 285 у.е.А с человека, который сделал со своей структурой 2000PV Вы ничего не получите, так как у его % выплат и ваш совпадают и = 19%. Итого 19%-19%=0 - вот этот процент Вы получаете с его ТО.

Сделаем логические выводы. 1. Остаточного дохода в Тяньши НЕТ. Если человек, которого вы подписали делает товарооборот больше чем Вы - денег с него Вы не получаете.Вам что бы оставаться на плаву надо постоянно подписывать новых и новых людей, так что бы Ваши лидеры Вас не обогнали.2. Вашему спонсору (человек, который Вас подписал) не выгодно Вас интенсивно обучать - так как он через некоторое время потеряет доход с вашего ТО.

Многие этот нюанс узнают через год, а то и более. Результат - разочарование в сетевом маркетинге.

Почему?

Вы потратили много сил и своего времени на поиск ключевых людей в свою структуру, в итоге нашли их, а они намного активнее Вас и результат - ТО компании Тяньши увеличивается,а Ваш доход НЕТ.

Конечно много нюансов еще здесь не рассмотрено...

P.S. Подписывайтесь сразу в компанию с нормальным и понятным маркетинг планом. Я жду ВАС в своей команде.

nspkatalog.com


Смотрите также