Прием на работу инвалида: порядок, документы, квота. Трудоустройство инвалидов бизнес план


бизнес-идеи для инвалидов

Человек, который имеет инвалидность наверняка сталкивался с серьезной нехваткой денег. Действительно, инвалиду сложно устроиться на работу, а выплат пенсии хватает лишь только для того, чтобы оплатить коммунальные платежи. Поэтому в этой статье мы расскажем о том, как заработать инвалиду. Здесь мы приведем самые действенные бизнес-идеи, которые позволят принести дополнительную прибыль.

Бизнес идеи  для инвалидов: Копирайтинг

Итак, сегодня люди заработать свои деньги могут разными способами. Это традиционная работа, удаленная работа и заработок через интернет. Прежде всего стоит рассказать о том, как организовать инвалиду свой бизнес в интернете.

Первой идей, которую можно предложить инвалидам — это написание текстов для продажи. Такой род деятельности еще называется — копирайтингом.

Копирайтинг — это особый вид деятельности, который развивает мышление и позволяет при этом получать хорошие деньги. Все что нужно для того, чтобы заняться таким делом — это личный компьютер и свободное время, которое, наверное, есть у каждого человека с ограниченными возможностями.

Поэтому если у вас есть красноречие и необычное изложение мыслей, то стоит попробовать себя в этом направлении. Также можно попробовать поработать корректором текста и оператором электронного набора. Если вас заинтересовала подобная идея, то для того, чтобы начать такую деятельность нужно зарегистрироваться на специальных биржах. После регистрации можно будет брать заказы или продавать уже написанные тексты.

Обратите внимание на статью: Перепродажа товаров как прибыльный бизнес

Чтобы получить прибыль с такого дела, нужно писать не только красиво, но и очень грамотно. Собственные уникальные письменные работы можно предлагать издательским агентствам, которые активно сотрудничают с молодыми и талантливыми писателями. А если не получается писать самостоятельно, то отчаиваться не нужно. Вы также регистрируетесь на специальных биржах и находите заказы. После чего, находите исполнителей, которые за меньшую сумму напишут для вас нужный материал.

Такой метод может принести хорошую прибыль, ведь писать самостоятельно ничего не придется. В этом случае нужно будет заниматься посреднической деятельностью и другими моментами.

Как заработать инвалиду: Работа Контент-менеджером

В этой статье мы пытаемся найти самые действенные бизнес-идеи для инвалидов на дому.

Поэтому следующей перспективной идеей можно считать работу контент-менеджером.

Суть работы контент-менеджера заключается в контролировании интернет-ресурса. Контент-менеджер должен:

  • разрабатывать уникальные описания товара (если это интернет-магазин),
  • заниматься поиском и добавлением тематических материалов,
  • добавлением публикаций.

Также этот человек должен заниматься анализом аудитории и другой работой, которая связана с наполнением определенного сайта.

Чтобы заняться такой деятельностью нужно иметь опыт работы копирайтером. Кроме того, понадобиться изучить систему управления сайтом.

Работу контент-менеджером можно поискать на специальных биржах, которые активно работают в интернете. Искать заказчика можно самостоятельно либо с помощью грамотно составленного резюме.

Бизнес-идеи для инвалидов на дому: Создание сайтов

Бизнес-идеи для инвалидов на дому — это уникальная возможность получить деньги не выходя из собственного дома. Если вы ищите прибыльные бизнес идеи, то мы предлагаем вам заняться созданием сайтов. Такой вид деятельности может также принести хорошую прибыль.

Чтобы заняться созданием сайтов нужно в первую очередь изучить все нюансы такого дела. Однако у людей с ограниченными возможностями найдется на это время. Чтобы изучить все тонкости придется потратить пару месяцев.

Чтобы раскрутиться на таком деле. Нужно набивать руку и создавать портфолио своих работ.

Оффлайн-работа

Выше были перечислены те бизнес-идеи, которые идеально подойдут людям с ограниченными возможностями. В этом случае главное — это найти в себе желание и силы. После чего подобное занятие вас охватит с головой и вы уже не сможете остановиться. Но помимо способов заработка денег в интернете, существуют и другие методы, которые помогут найти работу в реальной жизни.

Стоит сказать, что многие предприниматели сегодня организуют специальные места с квотами для инвалидов. Узнать о таких вакансиях можно в местных СМИ. Также подобную информацию предоставляют сотрудники центра занятости.

Настоящая работа имеет несколько минусов. Во-первых, это небольшая заработная плата. Во-вторых, вы будите связаны договором и другими обязательствами перед работодателем.

Люди с ограниченными возможностями обладают хорошим терпением и отличной усидчивостью. Поэтому такие люди могут заняться созданием различных изделий и оригинальных вещей, которые можно делать для продажи. Чтобы заняться такой деятельностью нужно освоить определенное ремесло с помощью любого видео обучающего курса.

 

Здесь мы перечислили, пожалуй, самые лучшие идеи для бизнеса для инвалидов. Поэтому выбирайте и зарабатывайте свои деньги прямо в домашних условиях.

www.rabota-biznes.com

особенности, программа, проблемы, условия и отзывы :: BusinessMan.ru

В соответствии с действующим в стране законодательством не допускается ограничения трудовых обязанностей и прав граждан, равно как и предоставление преимуществ. Это предписание действует, вне зависимости от расовой и половой принадлежности, социального статуса. В ТК установлено, что инвалиды имеют равные права с остальными гражданами на осуществление трудовой деятельности. Эта возможность предусматривается также в ФЗ № 181. Рассмотрим далее проблемы трудоустройства инвалидов.

Общие сведения

В ст. 21 указанного выше ФЗ устанавливается, что предприятиями должна вводиться определенная квота. Трудоустройство инвалидов осуществляется в организациях с численностью больше 100 человек в объеме 3 % от среднесписочного количества сотрудников. Такая цифра установлена с 2009 г. До 2004 г. предприятия, которые не принимали в штат людей с ограниченными возможностями здоровья, должны были отчислять в пользу государства штраф за каждого такого человека. Однако эти выплаты были отменены. Действующее сегодня законодательство устанавливает штрафы за отказ руководителей предприятия в трудоустройстве инвалидов в пределах действующей квоты. Данная ответственность предусматривается ст. 5.42 КоАП.

Ограничение

Законодательство допускает исключение, при котором работодатель вправе отказать соискателю. В соответствии со ст. 3, ч. 3 ТК право на трудоустройство инвалидов на работу может ограничиваться, если это обусловлено необходимостью обеспечить заботу о лицах, которые нуждаются в усиленной соцзащите. Другими словами, если предполагаемая деятельность может причинить вред гражданину, то ему в ней будет отказано.

Важный момент

Организация трудоустройства инвалидов осуществляется в соответствии с рекомендациями экспертов МСЭ. Согласно ст. 182 при переводе гражданина на должность с более низкой оплатой в соответствии с медицинским заключением за ним должен сохраняться средний заработок по предыдущему месту на протяжении месяца. Если эти события связаны с профзаболеванием, увечьем, полученным при выполнении своих обязанностей, иными повреждениями, связанными с ними, то такая выплата вознаграждения осуществляется до установления официальной потери трудоспособности или до момента выздоровления служащего.

Занятость и трудоустройство инвалидов

При зачислении лица, имеющего ограниченные возможности здоровья, необходимо учитывать, что такой человек нуждается в особых условиях и дополнительных гарантиях. Программа трудоустройства инвалидов на практике реализуется при поддержке организаций соцзащиты, медицинских экспертов. Ответственность за соблюдение установленных требований обычно возлагается на сотрудников отдела кадров или инженера по ОТ. Трудоустройство незанятых инвалидов осуществляется с учетом рекомендаций по допустимому уровню шума, электромагнитного излучения, пыли и пр. Условия, которые предоставляются гражданам, не должны ухудшать их положения относительно других служащих. Речь, в частности, идет о зарплате, режиме деятельности и отдыха, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительных дней (отгулов и пр.).

Центр трудоустройства инвалидов

Эта организация ведет учет граждан с ограниченными возможностями здоровья, оказывает им содействие, а также сотрудничает с предприятиями. Профессиональное обучение и трудоустройство инвалидов осуществляется в соответствии с особенностями их состояния, образования, предпочтениями. Предприятия, принимающие в свой штат таких граждан, могут впоследствии получить за это компенсацию. Для этого им следует заключить с уполномоченными организациями соответствующие договоры. В соглашениях может предусматриваться обучение и трудоустройство инвалидов непосредственно на предприятии. Для реализации этого руководителю производства необходимо создать и оборудовать соответствующим образом места.

Особенности процесса

Трудоустройство инвалида осуществляется после того, как он подаст соответствующее заявление в центр занятости по месту проживания. Для каждого региона, района принимаются нормативные акты, в которых устанавливаются плановые цифры. Трудоустройство инвалида проводится при непосредственном участии представителя кадрового отдела компании. Он и сам соискатель приглашаются в ЦЗ. В присутствии сотрудника службы проводится беседа. В ходе нее представитель нанимателя предъявляет кандидату на должность контракт. В нем прописываются условия, на которых будет осуществляться трудоустройство инвалида. В положениях договора определяется график, зарплата, срок, на который гражданин зачисляется в штат. Документ подписывается в присутствии представителя ЦЗ. После этого руководитель предприятия начинает подготовку рабочего места. Закупка оборудования и прочие расходы впоследствии возмещаются ЦЗ.

Расчет НДФЛ

При начислении налога на доход физлица инвалиду полагаются следующие вычеты:

  1. 500 р./мес. В соответствии со ст. 218 п. 2 НК на такой вычет могут рассчитывать инвалиды 1-й и 2-й гр. и детства.
  2. 300 р./мес. Этот вычет предусматривается в подп. 1 п. 1 ст. 218 НК. На него имеют право ликвидаторы, инвалиды, участники и прочие лица, пострадавшие при радиационной аварии во время испытания ядерного оружия и на атомных объектах, участники боевых действий, получившие контузии, увечья, ранения.

Указанные льготы предоставляются каждый месяц, вне зависимости от размера годового дохода субъекта. Кроме того, для инвалидов предусматриваются сниженные тарифы страховых взносов по п. 3 ч. 1 ст. 58 ФЗ № 212. Положения данного закона применяются:

  1. К общественным организациям инвалидов.
  2. Компаниям, в которых осуществляются выплаты гражданам, имеющим 1, 2 либо 3 группу.
  3. Предприятиям, уставной капитал которых формируется вкладами общественных организаций инвалидов, среднесписочное количество которых не меньше 50 % и объем их зарплаты в ФОТ не менее 1/4.

Компаниям разрешено применять льготы относительно начислений, которые рассчитаны в пользу служащих с ограниченными возможностями здоровья. Взносы на травматизм из заработка инвалидов выплачиваются в сумме 60 % от действующей страховой ставки.

Режим деятельности и отдыха

В законодательстве установлен ряд требований к руководителям предприятий, принимающим на работу инвалидов:

  1. Продолжительность смены для граждан, имеющих 1-ю и 2-ю группы, не должна быть больше 35 часов в неделю.
  2. Длительность ежедневной деятельности устанавливается в соответствии с медицинским заключением компетентного медучреждения.
  3. К работе в выходные, сверхурочно либо в ночное время инвалиды могут привлекаться исключительно по письменному их согласию и при условии, что она допускается по состоянию их здоровья.
  4. Гражданам с ограниченными возможностями, осуществляющим деятельность на предприятиях, полагается отпуск без содержания. Его продолжительность - до 60 календарных дней в год. Кроме этого должен предоставляться оплачиваемый отпуск длительностью до 30 дней.

ИПР

Сведения о наличии инвалидности должны подтверждаться определенным перечнем документов. Работодатель, в свою очередь, может узнать о тех или иных противопоказаниях, а также особых рекомендациях по организации деятельности людей с ограниченными возможностями из ряда нормативных актов. В качестве одного из них выступает ИПР - индивидуальная программа по реабилитации. Пример ее формы представлен в приложении 1 к Приказу Минздрава № 379н. Кроме этого подтверждение наличия инвалидности осуществляется по справке о выполненной медико-социальной экспертизе. В заключении указывается группа и степень ограничения способности осуществлять ту или иную деятельность.

Обязан ли гражданин предъявлять подтверждающие документы?

Такая обязанность не предусматривается для лиц, поступающих в штат. В перечне документов, которые должен предъявлять гражданин, этих бумаг нет. Это означает, что соискатель сам решает, прилагать ли их к основному пакету или нет. Исключением являются случаи, когда наниматель требует справку о здоровье для приема на вакансию закрытого типа, где надлежащее состояние сотрудника выступает как неотъемлемое условие деятельности. Это, например, имеет место при приеме в органы МВД. Некоторые граждане предпочитают не афишировать свою инвалидность до заключения трудового контракта. После этого же они начинают настаивать на предоставлении им льготных условий. В этих случаях нанимателю надлежит действовать в соответствии с ТК. В частности, он должен изменить договор с учетом установленных гарантий для сотрудника.

Что делать, если служащий частично утратил способность осуществлять прежнюю деятельность?

При получении сотрудником инвалидности работодателю следует выяснить, есть ли у него намерения продолжать работу. Затем наниматель должен изучить документы, которые представит служащий. Вариантов развития событий несколько. При признании работника инвалидом 1-й гр. (способность к трудовой деятельности 3-й ст.) продолжать выполнять свои обязанности он не сможет. В таком случае по результатам медико-социальной экспертизы будет дано соответствующее заключение.

В его индивидуальную программу реабилитации не будут включены рекомендации и особенности приема на работу, поскольку у него будет зафиксирована полная утрата трудоспособности. По этому основанию предприятие может расторгнуть с гражданином договор. При увольнении служащему должно быть выплачено выходное пособие. Оно равно двухнедельному среднемесячному заработку. Если имело место трудоустройство инвалида, который уже имел 1-ю группу, то наниматель не вправе уволить его по указанным выше основаниям. Это обусловливается тем, что руководитель предприятия был осведомлен о здоровье гражданина и при приеме последнего на работу для него это не представляло сложностей.

Сотрудник получил 2-ю или 3-ю гр. и не хочет далее продолжать выполнять обязанности

В этом случае служащий должен написать заявление об увольнении в соответствии со ст. 80. Указанные группы считаются рабочими, то есть гражданин может впоследствии трудоустроиться на другое предприятие. Увольнение в этом случает будет осуществляться по соглашению сторон. Здесь действуют правила ст. 78 ТК.

Служащий получил какую-либо группу, но желает продолжить деятельность

Сотрудник может при этом просить изменения условий его работы в соответствии с теми, которые описаны в его программе. Наниматель должен в своих действиях, таким образом, руководствоваться ИПР. В этом случае может быть три варианта. Они могут быть сопряжены с рядом проблем. Возможны следующие варианты:

  1. Существующие условия на предприятии полностью соответствую рекомендациям, приведенным в ИПР. Например, в документе указывается, что человек с ограниченными возможностями должен работать в свободной позе, в положении сидя. Текущие же обязанности служащего касаются деятельности за компьютером. Соответственно, он выполняет работу сидя. Руководителю предприятия не придется ничего изменять, а служащий, в свою очередь, может и далее продолжать деятельность.
  2. По ИПР сотруднику необходимы другие условия без корректировки договора. Например, ему рекомендовано уменьшение статической, динамической либо физической нагрузки. Нанимателю придется пересмотреть все условия, в которых служащий выполняет свои обязанности, снизить нормативы, изменить способ работы.
  3. Необходимо откорректировать положения договора. В таких ситуациях зачастую требуется перенаправление служащего на другую работу. Если у нанимателя есть возможность создать надлежащие условия для служащего либо предоставить ему другую должность, он должен это сделать. При этом все изменения фиксируются в договоре.

Бывают случаи, когда у работодателя нет возможности привести в соответствие с ИПР условия трудовой деятельности, а сам инвалид не хочет переходить на другую должность. В таких ситуациях законодательство допускает расторжение договора по ч. 1 п. 8 ст. 77. Как и в других случаях, при увольнении служащему выплачивается выходное пособие.

Отзывы

Стоит отметить, что с введением ФЗ и других нормативных актов, многие незанятые инвалиды получили возможность трудоустроиться. Как свидетельствуют отзывы руководителей предприятий, граждане с ограниченными возможностями не менее эффективно справляются со своими обязанностями. По словам самих трудоустроенных инвалидов, на предприятиях создаются надлежащие условия, выполняются требования законодательства, оказывается вся необходимая помощь.

businessman.ru

порядок, документы, квота :: BusinessMan.ru

Имея инвалидность, найти работу в нашей стране довольно сложно. Не каждый предприниматель согласится работать с человеком с ограниченными возможностями, ведь здоровье не позволяет таким людям трудиться на уровне с прочими. Иные также заранее прогнозируют, что прием на работу инвалида 3 группы – это гарантия того, что человек будет все время на больничных вместо рабочего места. Конечно, это лишь стереотип, но развенчать его пока не получается. Впрочем, в реальности проблем с инвалидами гораздо меньше, чем со многими здоровыми людьми, но приходится всякий раз доказывать это на практике. Чтобы руководитель издал приказ на прием на работу инвалида, усилия прикладывает не только сам человек, доказывая, что он справится с работой, но и государство, дающее фирме преференции, если среди персонала есть лица с ограниченными возможностями.

Льготы и права: можно ли на что-то рассчитывать?

Если инвалид находит рабочее место, он вправе настаивать на льготах, дополнительных преференциях, положенных ему законами. В нашей стране довольно сильное социальное законодательство, из действующих норм следуют определенные преимущества, которыми стоит пользоваться. Работают социальные программы, помогающие найти рабочее место, адаптироваться.

В ТК содержатся правовые нормы, указывающие, что при приеме на работу инвалида 2 группы необходимо предоставлять такому человеку более мягкие условия. Действуют дополнительные законодательные акты, регламентирующие права трудящихся инвалидов. Первая и самая важная норма – сокращенный рабочий день. Рабочая неделя по закону о приеме инвалидов на работу – 35 часов. Как долго работать в течение одного дня, решают в каждом отдельном случае индивидуально, учитывая результаты медицинского обследования, где содержатся рекомендации по максимальной продолжительности.

Работаем и отдыхаем

В те дни, когда выход на работу необязателен – выходные, праздники – привлечь инвалида можно только в том случае, когда работник соглашается и подписывает бумагу, чем подтверждает свое согласие. Аналогичны нормативы и для случаев, когда нужно выйти во внеурочное время или проработать большее число часов, нежели полагается по трудовому договору. Впрочем, даже при согласии работника такая деятельность не всегда возможна – сперва нужно уточнить, не противоречит ли это медицинскому заключению.

Если руководитель принял решение в пользу приема на работу инвалида, кадровой службе придется тщательно следить за временными нормативами. По закону отпуск людям с ограниченными возможностями положен длительностью 30 дней. Дополнительно у каждого сотрудника, имеющего инвалидность, есть право в год взять до 60 дней отпуска без оплаты, за свой счет. Установленный законами порядок приема инвалида на работу и сотрудничества с таким человеком исключает возможность отказать в отпуске за свой счет.

Государство раздает «плюшки»

По закону положены льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Систему разработали, чтобы предприниматели с большей охотой сотрудничали с людьми с ограниченными возможностями. Но получить преимущества могут только те, кто оформляют инвалида на работу в строгом соответствии с ТК, а также предоставляют ему все положенные преференции.

Все по правилам

По законам нашей страны, прием на работу инвалида начинается с изучения пакета документов, представляемого в кадровую службу соискателем должности. Ему придется принести с собой не только те документы, которые предъявляют все граждане нашей страны, но также медицинскую справку, подтверждающую факт инвалидности. Необходимо, чтобы документ был заверен МСЭ. Дополнительно кадровая служба нуждается в экземпляре ИПР – реабилитационной программы.

Не предоставив документы кадровикам, нельзя рассчитывать на официальное оформление по установленному порядку. Но если все бумаги были направлены отделу по работе с персоналом и руководство постановило издать приказ о приеме на работу инвалида (образец этого документа должен содержаться среди прочих образцов внутренних документов в инструкции по делопроизводству), тогда нужно оборудовать рабочее место, учитывая особенности здоровья человека. При этом ориентируются на рекомендации ИПР, стремятся к созданию такого места, где бы работник не просто был в комфорте, но дополнительно реабилитировался.

Куда пойти?

Довольно часты в современных компаниях отказы в приеме на работу инвалида, так как руководители боятся связываться с людьми, нуждающимися в специальных условиях, преференциях и льготах. Государство, разрабатывая меры поддержки людей с ограниченными возможностями, ввело специальный список рабочих мест, доступных для инвалидов разных категорий. При составлении списка учитывались особенности здоровья и специфика различных рабочих мест. В то же время ограничений по трудоустройству нет. Если инвалида согласны взять на рабочее место вне этого списка, и его самого устраивают условия, по ТК он имеет полное право трудиться в выбранной компании.

Если долгое время не удается найти для себя подходящего места, стоит обратиться в специализированное предприятие в населённом пункте, где человек проживает. Практически во всех областных центрах есть компании, работающие в первую очередь с инвалидами. Это государственные предприятия, изначально открытые, чтобы осуществлять прием на работу инвалидов. Зачастую они организованы по конкретному признаку: предприятия, куда приглашают глухих, общество, где работают слепые, и тому подобные. Это стабильные места, куда нужно просто принести документы при приеме на работу инвалида, подтвердить свой статус, а затем пользоваться всеми привилегиями, даваемыми государством, но вот оплата зачастую мизерная.

Есть ли альтернатива?

Если для инвалида важно не просто иметь хоть какое-то место работы, чтобы не сидеть без дела, но необходимо зарабатывать на хлеб насущный, тогда приходится искать менее надежные варианты частных предприятий, и здесь высока вероятность отказа на собеседованиях. По закону у предпринимателей есть льготы при приеме на работу инвалидов, но не все готовы взять человека с ограниченными возможностями даже на таких условиях – и это несмотря на необходимость уплаты штрафа. Аргументируют это тем, что создавать условия для работы инвалида слишком дорого и сложно.

Еще одна возможность работать человеку с инвалидностью – это фрилансерская деятельность, позволяющая трудиться, не покидая стен родного дома. При этом работодатель избавлен от необходимости создавать условия труда, он платит только по факту за сделанное, но и не получает льгот. Работают таким образом, изготавливая на дому оловянных солдатиков, швеями, журналистами. Но нужно быть внимательными: многие фирмы обещают трудоустройство, но оттягивают и оттягивают этот момент. Это означает, что они не уплачивают налоги за трудящихся на дому людей, то есть не начисляется трудовой стаж.

Льготы: дома, в гостях

У нас действует довольно непростая система, поэтому разобраться, какие льготы при приеме на работу инвалида получает предприниматель, нелегко. Многое зависит от типа организации, от числа инвалидов среди постоянных рабочих, процентного соотношения. К примеру, вышеупомянутые общества инвалидов вовсе не должны платить НДС, земельный налог и налог на имущество. Но распространяется это только на такие организации, у которых 80 % штата – люди с ограниченными возможностями. В некоторой степени это является законной защитой от получения поддельного статуса.

Если общество инвалидов вложило деньги в уставной капитал предприятия, тогда оно получает те же преференции, что и общество. В этом случае размер квоты для приема на работу инвалидов – 50 %, получающих не менее четверти от фонда зарплаты. При проведении расчетов учитывают исключительно штатный персонал. Если кто-то трудится в рамках гражданско-правовых договоров (ГПД), таких работников для выведения пропорций не учитывают.

Кому что еще перепадет?

Можно рассчитывать на определенные льготы, если половина персонала (25 % заработного фонда) принадлежат к числу людей с ограниченными возможностями. В таких организациях прием на работу инвалида позволяет получить доступ к социальным программам, что сокращает расходы компании, уменьшает сумму, с которой будут сниматься налоги. При этом важно учитывать, что заработная плата инвалиду уплачивается с вычетом меньшего процента на страховые взносы.

В целом логика довольно простая: чем более важно предприятие для социума (что выражается в количестве трудоустроенных инвалидов), тем оно получает больше привилегий. А это, в свою очередь, ведет к тому, что государство соглашается тратить на значимое лицо бюджетные деньги.

А где работает похоже?

Довольно близкая к установленной в России система действует в Польше. Здесь тоже работают компании, имеется выполнение квоты для приема на работу инвалидов, дабы получить ряд преференций. На льготы рассчитывают компании, у которых инвалидов 30% и больше. Это называют «защищенный труд» и дают льготы на налогообложение. Руководителей обязывают заботиться о персонале, чтобы люди могли проходить ускоренную программу реабилитации.

Еще одна система в Польше, других европейских государствах – это выполнение установленных квот для приема на работу инвалидов: преференции получает фирма, в которой трудится от 5 процентов инвалидов и больше. Рассчитывать на выгоду могут компании, штат которых состоит не менее чем из 20 работников. Более того, если этих пяти процентов нет, фирму могут приговорить к штрафу. Суммы существенные – до трех тысяч евро.

Работает ли это?

Надо сказать, европейские предприниматели не очень сильно отличаются от наших соотечественников. Как у нас приходится платить штраф, отказывая в приеме на работу (обходится дешевле, нежели оборудование места), так европейская логика сходная. В среднем предприятию, чтобы сделать полноценное место, придется вложить большие деньги, нежели разовый штраф, и работодатели не выполняют установленные квоты для приема на работу инвалидов.

Дополнительная сложность сопряжена с увольнением. Сделать это законно очень сложно, процедура длительная. Зато специальные преференции получают открывающие собственный бизнес инвалиды, но только когда предприниматель обладает небольшим доходом. Стоит разбогатеть, и преимущества от государства испарятся. Выглядит это разумно, иначе многие пожелали бы открыть дело под липовым именем больной бабули.

Квоты, льготы и правила

Возвращаясь к России, нужно отметить, что нормативы социального законодательства в нашей стране довольно строгие. Обусловлено это тем, что недопустима дискриминация, в том числе в трудовой сфере. При этом инвалиды, которым установили третью группу, устраиваются на рабочее место практически в том же порядке, как и обычные люди без нарушений здоровья, большинство причастных ко второй группе может рассчитывать на такие же условия. Сложнее всего приходится тем, кому поставили первую группу. Работодателю придется уделять такому сотруднику особенное внимание, чтобы работа была результативной, а сам человек мог развиваться. В то же время есть вероятность, что при первой группе человек вовсе нетрудоспособен.

Чтобы организовать выполнение квоты для приема на работу инвалидов, с самого начала внимательно относятся к процессу. Еще на этапе оформления документации нужно убедиться, что приходящие на предприятие лица поняли и осознали содержание локальных нормативных актов (ЛНА), принятых в фирме. Необходимо у каждого человека взять полный комплект подписей, удостоверяющих, что люди ознакомлены с бумагами. Это делают еще до момента подписания договора, регламентирующего отношения работодателя и работника.

Особенные ситуации

Если человек достиг 18 лет, тогда ему устанавливают категорию инвалидности, но если на работу хочет устроиться несовершеннолетний, он приходит со статусом «ребенок-инвалид». Принять его можно, сперва организовав осмотр соискателя докторами. Затем желающего работать знакомят с ЛНА, берут подписи, оформляют трудовой договор и оформляют приказ, тем самым устанавливая, что человек принят в штат.

При этом инвалиды могут пользоваться правами на социальные гарантии (они даны государством и законами), могут пренебрегать ими. Можно воспользоваться правами еще на моменте оформления трудовых отношений или уже во время работы. На этапе оформления трудовых отношений воспользоваться правами можно, потребовав включить в документ упоминание о специальном режиме трудового дня, длительности отпуска, за который будет начисляться оплата. Дополнительно можно потребовать оформления рабочего места в соответствии с особенностями здоровья конкретного работника.

А если опоздали?

Возможна ситуация, когда человек уже устроился на работу, а документы об инвалидности еще не предоставил. Чтобы получить доступ к положенным по закону преференциям, необходимо не просто принести в кадровый отдел недостающую документацию. Юристы компании составят дополнительное соглашение, где обговорят специальные условия, применимые к инвалиду, но не прописанные в основном договоре. Только после заключения такого соглашения можно будет продолжать работу.

Возможна и такая ситуация, когда уже в ходе рабочего процесса выяснилось, что по медицинским показаниям человеку на выбранном месте работать запрещено. Перезаключить договоренность не получится, единственный выход – прекратить трудовые отношения. Об этом говорит ТК в первой части 77-й статьи.

Квоты: да или нет?

Квоты на прием инвалидов пугают многих бизнесменов, располагающих довольно большим штатом. Казалось бы, по закону нужно взять некий процент инвалидов на работу, но нет желания на это или у руководства, или у соискателей. В любом варианте кажется, что штрафа не избежать.

По закону квота представляет собой такое минимальное количество рабочих мест, которые нужно оформить, чтобы могли работать инвалиды. Берут сюда только людей с ограниченными возможностями. О выделении квот законодательство содержит нормативы с 1995 года, когда был принят 181-й ФЗ. Нормативы распространяются только на компании, в которых трудится более 35 человек. Выполнять их по закону должны все организации. Дополнительно на уровне регионов принимают акты, регламентирующие размер квоты.

Волшебная математика

Как посчитать, сколько инвалидов нужно принять на работу? Предположим, вопросом задался руководитель фирмы А, штат которой насчитывает 120 устроенных с оформлением трудового договора человек. На уровне субъекта нормативные акты регламентируют квоту в размере 2 процентов для фирм, в которых трудоустроено более сотни человек. Простейшие расчеты дают, что два процента от 120 человек – это 2,4. Округление всегда производится в большую сторону, то есть в фирму нужно принять трех инвалидов.

Если предприятие уже имеет в штате инвалидов, они учитываются при расчете квоты. Принимается ЛНА, в котором указывается, что для инвалидов оборудуют рабочие места. Если таких людей в штате меньше, нежели показал расчет квоты, нужно оборудовать подходящие рабочие места и включить пустующую должность, которую может занять соискатель с ограниченными возможностями. При этом в штат принимают соискателя, найденного самостоятельно или направленного от службы занятости.

Работаем правильно

По закону задача предпринимателя – создать такие рабочие места, где могут работать люди с ограниченными возможностями. Предположим, предприятие рассчитало квоту, согласилось принять нескольких инвалидов, чтобы закрыть ее, но специальных условий труда этим людям не создало. По закону это рассматривается как незакрытая квота. Оформление трудовых отношений осуществляется посредством трудового договора. Если с инвалидом заключают ГПД, договор подряда, то это не отражается на закрытии квоты.

Поиск рабочего места инвалид может производить своими силами или с помощью социальной службы. Второй вариант эффективнее, дополнительно есть право на пособие по безработице. Если предприятие не выполнило квоту, но отказало в приеме на работе инвалиду, оно может быть оштрафовано. Отказ может быть обоснован, тогда компании ничего не грозит. Безболезненно не принять лицо с ограничениями возможно, если его деловые качества не соответствуют должности, на которую претендует соискатель. Решать, связан ли отказ с качествами человека или его инвалидностью, социальным службам. При любом сомнении государственная инстанция направляет документацию в суд для справедливого разбирательства.

Впрочем, не все так плохо. Если принять лицо с ограниченными возможностями на работу, тем самым можно обеспечить себе льготы, финансовые поблажки, а также дополнительное финансирование из бюджетных денег на оформление рабочего места. Любые расходы, связанные с поддержкой этой категории граждан, относят к числу прочих, то есть они не облагаются налогами.

businessman.ru

Работа для инвалидов на дому

Один из великих писателей и тренеров по личностному росту Дейл Карнеги однажды сказал:

«Я был расстроен тем, что у меня не было новой обуви, пока не увидел человека без ног».

Подумайте, как актуальна эта фраза, когда часто здоровый, имеющий все нужные предпосылки человек, не реализовывает свои возможности, попусту тратя драгоценное время своей жизни, или сознательно губит себя вредными привычками. И в то же время, как много людей с ограниченными физическими возможностями, которые преодолели границу невозможного, и сделали свою жизнь яркой и насыщенной.Тем не менее, большинство инвалидов так и остаются самой незащищенной категорией граждан в нашей стране: для того, чтобы найти работу или организовать собственный бизнес, им нужно преодолеть не только те преграды, которые стоят перед здоровыми людьми, но и побороть собственное физическое бессилие, и психологические барьеры. И хотя права людей с ограниченными возможностями в России защищает множество законов, на деле соблюдение всех этих правовых норм встречается редко.

Взять хотя бы размер пенсии по инвалидности, которой часто хватает лишь на то, чтобы оплачивать лекарства и квартплату. Хорошо, если есть заботливые родственники или друзья, которые помогают сводить концы с концами. А если инвалид предоставлен сам себе, и помощи ему ждать неоткуда? Что делать в таких ситуациях?

В этой публикации я постарался ответить на вопрос: как может заработать в настоящее время человек с ограниченными возможностями, как можно инвалидам организовать себе дополнительный доход, и обеспечить себе независимость во всех ее проявлениях.

Практически все виды заработка сейчас делятся на две категории: онлайн (заработок в интернете), и оффлайн (то есть на территории работодателя, либо на дому). Вначале рассмотрим, как можно организовать свой бизнес в интернете, который можно вести из дома. Предлагаю вашему вниманию три самых популярных идеи работы для инвалидов на дому.

к оглавлению ↑

Копирайтинг

Я не зря поставил написание текстов, о котором уже писал раньше (освежить память можно по этой ссылке) на первое место. Зачастую восприятие мира у людей с ограниченными возможностями намного шире, чем у здоровых людей, их литературный слог богаче, а стиль изложения ярче. Кроме того, им не занимать усидчивости, и терпения, которые так нужны и важны в литературном труде. Все это я знаю не понаслышке, у меня есть несколько таких знакомых-инвалидов, которые добились немалых успехов на поприще копирайтера.

К этому же пункту можно отнести работу корректора текстов, и оператора электронного набора и верстки. Найти задание для выполнения можно на специальных биржах копирайта в интернете, где можно брать заказы на написание текстов, а можно предлагать свои, уже написанные работы. О биржах мы немного писали в одной из статей, можете глянуть — http://business-poisk.com/prodazha-statej-na-sajte.html. Спросом пользуются любые стили текстов, начиная от стихов, и заканчивая техническими статьями, и художественными рассказами.

Если вы займетесь копирайтингом, хочу предостеречь только от одного – нерадивых заказчиков, не оплачивающих работу после ее выполнения, которых в последнее время стало очень много. Страховкой здесь могут служить специальные сервисы резервирования оговоренного гонорара на счете бирж копирайта, или собственноручно составленный и одобренный обеими сторонами сделки договор.

Предлагать свои письменные работы можно также в различные издательства, особенно недавно созданные (они охотно сотрудничают с молодыми авторами), редакции газет и журналов, и т.д. Не получается писать самим? Тоже не беда! Ищите заказы, берите их к исполнению, а затем находите исполнителей за меньшую сумму. Разница между ценами будет составлять вашу выручку. Так как писать самим ничего не придется, а все заниматься посреднической деятельностью, то общая выручка за день может достигать полноценного дневного дохода копирайтера. к оглавлению ↑

Контент-менеджер

Суть работы контент-менеджера – обеспечение работы интернет-ресурса:

  • создание описаний товара (если это интернет-магазин),
  • поиск и добавление на сайт тематических фотографий и видеоматериалов,
  • добавление текстов,
  • анализ аудитории,
  • ответы на комментарии,
  • и прочая работа, связанная с наполнением интернет-сайта.

Кроме опыта работы копирайтером, здесь потребуется некоторое знание CMS – системы управления сайтом. В принципе, все это не так сложно, и доступно практически любому желающему. Работу контент-менеджером можно найти также на специальных интернет-биржах, ища объявления самостоятельно, либо опубликовав свое резюме. Как правильно оформить резюме, чтобы выделиться среди десятков других соискателей, я уже писал.

к оглавлению ↑

Создание сайтов

Этот вид заработка требует от инвалида наличия определенных знаний, но и уровень дохода в разы выше, чем в уже перечисленных способах. Впрочем, у людей с ограниченными возможностями свободного времени намного больше, и им, чтобы изучить основы языка программирования, освоить несколько систем управления сайтами, или простой конструктор сайтов, потребуется месяц, максимум два. Более подробно о бизнес-идее создания сайтов можно почитать здесь.

Конечно, сразу никто не станет заказывать интернет-ресурс у новичка, поэтому нужно наработать портфолио – копилку примеров своих работ. В их число может войти свой собственный сайт, со страниц которого вы будете предлагать свои услуги, либо созданные ресурсы на продажу (без предварительного заказа). То есть вам нужно выбрать самые популярные тематики сайтов, сделать несколько интернет-ресурсов, и выставить их на продажу за пол-цены. Во-первых, это будет служить наработкой вашего портфолио, одновременным созданием клиентской базы, и рекламой ваших услуг, во-вторых, покупать сайт за его полную реальную стоимость у начинающего веб-мастера, вряд ли кто-то станет.

к оглавлению ↑

Оффлайн-работа

Все перечисленные бизнес-идеи подходят для работы инвалидов на дому практически идеально. Главное – найти в себе силы и желание начать, а затем это занятие захватит вас полностью. Однако помимо работы в интернете немало способов заработать, можно найти и в реальной жизни.

Во-первых, сейчас многие предприятия организуют рабочие места с квотами для инвалидов. Эту информацию можно найти в СМИ, либо обратившись в местный центр занятости населения. Однако, здесь можно рассчитывать ну сущие копейки. Кроме этого, вы будете связаны трудовой дисциплиной, трудовым договором, и обязательствами перед работодателем.

Я ни в коем случае не хочу плохо сказать, о тех трудовых местах, которые предлагают инвалидам государство, и частные организации, но, по моему мнению, достойно зарабатывать человек с ограниченными возможностями сможет лишь, работая самостоятельно.

Как я уже говорил, терпения и усидчивости инвалидам не занимать, и потому одно из перспективных занятий для таких людей – это изготовление на дому различных изделий на продажу. Освоить любое ремесло сейчас не сложно – бесплатные обучающие курсы практически по всему можно найти в интернете.

Этими бизнес-идеями могут быть: создание и продажа скульптур из пластилина, изготовление декоративных свечей, разведение аквариумных рыбок, организация швейной мастерской, изготовление картин из дерева, или что-то другое.

Главное для людей с ограниченными возможностями понять, что опускать руки нельзя, и зарабатывать можно где угодно, как угодно, и кому угодно. Например, даже моделями. И порой часто то, что другие люди называют физическим недостатком, в вопросе организации бизнеса может обернуться плюсом. Желаю удачи! Не забывайте подписываться на обновления блога, чтоб быть в курсе новых статей!

Небольшое видео от биржи копирайта Адвего о работе для инвалидов

business-poisk.com


Смотрите также