Характеристика формы организации бизнеса «Корпорация». Бизнес корпорации


16.Сущность и корпоративного менеджмента

Корпоративный менеджмент - это процесс установления баланса между экономическими и социальными целями корпорации, между ин­дивидуальными, групповыми и общественными интересами.

Принципиальная схема корпоративного управления показана на ри­сунке

Избрание,

контроль

Название,

контроль

Отчетность

Отчетность

Рис 1. Принципиальная схема корпоративного управления

Основная функция корпоративного управления — обеспечить работу корпорации в интересах акционеров, предоставивших корпорации фи­нансовые ресурсы.

Механизмы корпоративного управления традиционно разграничи­ваются на внешние и внутренние: воздействие внешней среды (внешние механизмы управления) и внутренние процедурные механизмы управле­ния в корпорации. К внешним механизмам обычно относятся:

В качестве внутреннего (или прямого) механизма контроля обычно рассматривается совет директоров (наблюдательный совет).

Таблица 1.

Основные принципы корпоративного управления

Принципы

Содержание

1

Соблюдение прав акционеров

Надежные методы регистрации права собственности

Доступность информации о корпорации

Участие в голосовании на общих собраниях акционеров

Участие в выборах руководящих органов корпорации

Долевое участие в прибылях

Право на отчуждениек и передачу акций

2

Равноправие акцио­неров

Одинаковое отношение ко всем акционерам одной категории Обык­новенные акции голосуют по формуле: «одна акция — один голос»

3

Подконтрольность руководства корпо­рации

Выборность совета директоров, не являющихся менеджерами компа­нии Подотчетность совета директоров и менеджеров компании акцио­нерам Независимость контрольных органов компании

4

Прозрачность кор­порации

Прозрачная структура собственности Открытость информации о фи­нансах Прозрачность производственно-хозяйственной деятельности и принимаемых решений

5

Лояльность

Соблюдение законов страны, в которой работает корпорация Сотруд­ничество с государственными органами управления

17.Бизнес-система корпорации. Функции корпоративного менеджмента

Бизнес-система является производной от миссии, целей и стратегии корпорации, т.е. указанные элементы определяют бизнес-процессы (про­изводственную структуру компании), а последние в свою очередь орга­низационную структуру управления компании (иерархию подразделений, распределение полномочий и ответственности) и наконец, названная структура определяет систему кадрового обеспечения бизнес-процессов.

Современную корпорацию можно представить как бизнес-систему, основные элементы которой показаны на рисунке 1.

Рис. 1. Корпорация как бизнес-система

Основой бизнес - системы корпорации являются бизнес-процессы. Бизнес-процесс - это комплекс взаимосвязанных видов деятельности, в ходе которых потребляются различные ресурсы и в результате их пере­работки производится определенная продукция или оказываются опреде­ленные услуги, необходимые потребителям.

В современной экономике существует множество бизнес-процессов, наиболее характерные из которых можно объединить в группы, представленные в таблице1.

Производство продукции

Все виды деятельности но переработке сырья и материалов в 1 готовую продукцию, удовлетворяющую потребителя

Материально-техническое

обеспечение

Деятельность по изысканию источников поставки исходных сырья, материалов, запасных частей, комплектующих, топли­ва и энергии, по доставке вышеперечисленного потребителю

Маркетинг и сбыт

Рекламная деятельность, продвижение товаров и услуг на рынок, ценообразование, привлечение потребителей

Сервисное обслуживание

Все работы по непосредственному обслуживанию потребите­лей (профилактика, ремонт, модернизация продукции и т.д. )

Разработка новых техноло­гий, продукции, видов услуг

Комплекс работ научно-исследовательского и опытно- конструкторского характера, направленных на создание но­вых видов товаров и услуг, обеспечивающих удовлетворение растущих потребностей клиентов

Подготовка и повышение квалификации персонала

Система мероприятий по разработке учебных планов, набору учащихся, организации учебного процесса

Обеспечение

Комплекс процессов по юридическому, финансовому обеспе­чению всех видов деятельности компании

Функции корпоративного менеджмента формируются в соответст­вии с этапами управленческого цикла и находятся в тесной связи с биз­нес-функциями компании, создавая целостную систему корпоративного менеджмента и позволяя специализировать отдельные органы управле­ния и труд отдельных менеджеров.

Взаимосвязь основных функций менеджмента показана на рис. 2.

Рис. 2. Взаимосвязь основных функций корпоративного менеджмента

18.Сравнительная характеристика моделей корпоративного управления: англо-американская, немецкая, японская

studfiles.net

Характеристика формы организации бизнеса «Корпорация»

Наиболее значимыми по объему хозяйственного оборота являются корпорации. Они являются юридическими лицами, отдельными с позиций хозяйственного права. Права владения корпорацией отдельными лицами определяются количеством акций долей капитала. Также в соответствии с количеством акций определяется доля каждого владельца в распределении общего дохода. Доход корпорации как юридического лица облагается налогом. Владельцы корпораций несут ограниченную ответственность по её долгам, определяемую их вкладом в акции. Могут свободно покупать и продавать акции по рыночным ценам.

Для владельцев малых корпораций с несколькими акционерами существует проблема двойного налогообложения (с корпорации и подоходного). Законом допускается получение статуса S-корпорации, при котором доход корпорации считается доходом её владельцев и облагается только подоходным налогом. S-корпорация – это смешанная форма партнерства и корпорации: налоги как для партнерства, а ответственность как для корпорации, при простом способе распределения дохода пропорционально числу акций.

Корпорация может владеть собственностью самостоятельно, её активы принадлежат ей самой, а не её владельцам. Сама отвечает по всем своим долгам и самостоятельно платит налоги с дохода корпорации. Её владельцы – акционеры, вложившие свой капитал в корпорацию.

Данная форма организации бизнеса обладает следующими достоинствами:

1. Акционеры не несут персональной ответственности по долгам корпорации. Кредиты предъявляют иск на активы корпорации, а не на персональную собственность акционеров. Акционер, купивший акции, с юридической точки зрения уже не является собственником вложенного капитала; он является держателем права получения дивидендов и участия в управлении делами фирмы. Его ответственность за долги фирмы ограничена величиной вложенного им капитала.

2. Корпоративная форма организации бизнеса позволяет достаточно легко собрать необходимый капитал путем продажи акций. Акции, как доли общего капитала, могут быть весьма мелкими, что позволяет привлекать как крупных, так и множество мелких инвесторов домашних хозяйств.

3. Корпорация не прекращает существования в связи со сменой владельцев: акции корпорации торгуются на вторичном рынке и переходят от одного владельца к другому. Корпорация, перепродажа акций которой не ограничена её уставом, и акции которой свободно обращаются, обычно называется открытой или публичной. Корпорация, свободное обращение акций которой ограничено уставом, называется закрытой или частной.

К недостаткам корпоративной формы бизнеса относятся следующие:

1. Двойное налогообложение владельцев корпорации. Так как корпорации как юридическое лицо, платит самостоятельно налог с дохода корпорации, то доход акционеров фактически облагается налогом дважды: сначала как доход корпорации, а затем как доход частных лиц – акционеров.

2. Более строгое регулирование корпоративной деятельности, чем в случае индивидуального бизнеса или партнерства. Действия корпораций ограничены местными, республиканскими и федеральными законами. Кроме того, поведение корпорации определено уставом и положением о корпорации, которые устанавливают довольно строгий регламент.

3. Часто недостатком корпоративной формы считают ограничение владельцев корпорации – от текущего управления ею. Как правило, текущим управлением занимаются наемные управляющие, которые могут быть и акционерами. За свою работу они получают зарплату и, если они являются акционерами, то и дивиденды. Управляющие являются высококвалифицированными профессионалами, владеющими тонкостями бизнеса.

Управление корпорацией осуществляется через выборный орган, Совет директоров, который выбирается на ежегодных собраниях, акционерами, имеющими право голоса. Они принимают решение об изменении устава, если это необходимо, о выпуске дополнительных акций, о назначении независимых аудиторов, решают вопрос о слиянии или поглощении другой фирмы. Право голоса в решении этих базисных вопросов дает владение обычными акциями из расчета одна акция – один голос. Поскольку при выборе директоров голосуется каждая кандидатура, то акционер, имеющий 10 акций, отдает 10 голосов за каждого директора. При такой системе один или группа акционеров, обладающих более 50 % акций, практически всегда имеют возможность выбрать тот состав директоров, который им нужен. Так как собрать всех акционеров на собрание часто бывает трудно, то многие из них голосуют по доверенности. В этих условиях собрать необходимое число голосов некоторой сплоченной группе акционеров ещё проще. Этим приемом пользуется обычно руководство фирмы.

Главная функция Совета директоров состоит в общем управлении фирмой и защите интересов акционеров. На уровне директоров управление заключается в формировании общей политики фирмы и руководства деятельностью её управляющих. Конкретная деятельность Совета директоров заключается в назначении управляющих, установлении им окладов, объявлении дивидендов и принятия решений по важнейшим контрактам. Управляющие корпорации – это профессиональные менеджеры, назначаемые Советом директоров, главная функция которых заключается в текущем управлении фирмой. Управляющие представляют исполнительную структуру фирмы. Главным управляющим является президент (генеральный директор), назначаемый Советом директоров. Управляющими компании являются вице – президенты (заместители главного директора) по маркетингу, производству, персоналу, финансам и главный бухгалтер. В отличие от партнерства в корпоративной форме бизнеса совладельцы-акционеры не обладают правом представительства, если они не являются соответствующего уровня управляющими.

studfiles.net

Статья - Бизнес корпорации 4

Все мы любим изучать истории успешных людей, однако мало кто знает, что желаемого результата они достигли не сразу. Если вы думаете, что на пути этих людей не было трудностей и удача улыбнулась им сразу, то вы глубоко ошибаетесь. Каждый из них верил в себя и свои силы, продолжал работать, даже когда все отворачивались, был энтузиастом своего дела и никогда не переставал мечтать. Трудолюбие и классная идея стали лишь вспомогательными факторами. В совокупности, все это привело этих людей к успеху. Сегодня продолжим тему великих бизнес-империй.

 

APPLE

 

Каждый год сотни тысяч людей по всему миру замирают в ожидании очередного изобретения этой компании. Техника Apple стала символом статуса и материального благополучия и теперь все мечтают стать обладателем смартфона, планшета либо компьютера от этой марки.

Создателем этой легендарной бизнес-империи стал Стив Джобс, который основал компанию 1 апреля 1976 года. Спустя 41 год, компания Apple стала одной из самых ценных в мире и сейчас каждую минуту она зарабатывает по 300 тыс долларов. Сумма на банковском счету компании перегнала даже сумму на счету казначейства США. Неоспоримый лидер продаж превзошел Google, Facebook и Amazon вместе взятые. В 2014 году компания продала свой 500-миллионный IPhone, и, как показывает практика, это только начало. Даже после смерти Стива Джобса продажи Apple продолжают расти, делая корпорацию мощнейшей в мире.

 

 

VIRGIN GROUP

 

Это название характеризует сразу несколько компаний, а точнее конгломерат компаний, основателем которых стал британский бизнесмен Ричард Брэнсон. Еще в 1967 году он получил слова напутствия от директора школы, который пророчил Брэнсону два варианта развития событий: славу и богатство либо тюрьму. Предсказание сбылось в лучшую сторону для Ричарда и сегодня он является одним из самых известных и эпатажных бизнесменов-миллиардеров современного мира. Начиналось все с абсурдной идеи о создании журнала.

После журнала был музыкальный магазин, после него - лейбл и теперь Virgin Group включает в себя конгломерат компаний, где есть издательство, международные авиаперевозки, одежда для новобрачных, бижутерия и косметика онлайн, производство спиртных напитков и многое другое. Совокупный доход, который Брэнсону приносит мультибренд Virgin Group, составляет 24 миллиарда долларов. Многие считают, что секрет успеха Ричарда Брэнсона заключается в умении рисковать и воплощать абсурдные идеи в жизнь.

 

Если вы не верите в свои силы, или по каким-то причинам боитесь начать собственное дело, перечитайте снова истории этих людей и убедитесь в том, что в этом мире возможно все. Как показывает практика, даже самые абсурдные идеи могут привести к миллионным состояниям и невероятному успеху! Главное - попытаться сделать шаг.

formulabiz.me

Статья - Бизнес корпорации 5

Ищите вдохновения или мечтаете о запуске собственного бизнеса, но не решаетесь, так как боитесь? Поверьте, не только вам приходилось сталкиваться со страхом перед неизвестностью. Абсолютно каждый человек, который добился успеха в той или иной сфере, рано или поздно, рискнул всем, чтобы обрести успех и стать независимым и материально благополучным.

Имена основателей этих компаний знают по всему миру, миллионы людей работают в их штатах, однако мало кто знает, как начинался их путь. Сегодня поговорим об очередных бизнес-империях, которым удалось разрастись из крошечной компании в крупнейшую корпорацию.

 

INDITEX

 

Наверняка название испанской компании Inditex многим не о чем не говорит, но мы уверены, что каждый из вас сталкивался с брендами, которые работают под эгидой этого гиганта. В числе "дочерних" компаний Inditex состоят бренды Zara, Oysho, Massimo Dutti, Bershka, Pull and Bear, Stradivarius и многое другое. Начиналось все еще в 70-х годах, когда испанский предприниматель Амансио Ортега осмелился открыть магазин одежды. Основной его задумкой было создание компании, которая бы специализировалась на выпуске недорогой, но качественной одежды, которая была бы доступна каждому. Амансио окрестил свой магазин названием Zara.

 

Дела стремительно пошли в гору и вскоре Ортега начал открывать все новые и новые магазины. В 1985 году все они сформировали холдинг Inditex. Дальше рождались новые бренды, каждый из которых имел свой стиль и шарм. С течением времени увеличивалась целевая аудитория, что повлекло за собой увеличение предложения. Так появились магазины текстиля, аксессуаров, обуви. Разнообразие брендов позволило компании Inditex в короткие сроки стать одной из крупнейших бизнес-империй современности. Сегодня Ортега владеет более 5 тыс. торговых точек на всех 5 континентах и намерен расширять свои горизонты дальше.

LVMH

 

В индустрии красоты название этой компании хорошо известно каждому, ведь в холдинге LVMH состоит масса брендов, среди которых: Guerlain, Givenchy, Hennesy, Bulgari, Marc Jacobs, Benefit, Don Peregnon и многие, многие другие имена культовых марок сегмента люкс. Владельцем этого французского концерна является Бернар Арно и его семья. Появилась компания в 1987 году вследствие слияния двух гигантов рынка - Louis Vuitton и Moët Hennessy. Эта сделка послужила стартом успешного будущего для холдинга LVMH. Сегодня годовой оборот компании превышает 20 миллиардов евро, а в холдинге имеются корпорации, которые производят одежду, часы, вино, крепкие спиртные напитки, парфюмерию, декоративную косметику и многое другое.

 

В числе имений корпорации LMHV также есть аукционная фирма, финансовые издания, журнал об искусстве, гостиницы и радиостанция. Все это позволяет семье Бернара Арно оставаться одной из самых зажиточных в мире и вкладывать денежные средства в искусство и благотворительность.

 

Как можно убедиться на примере данных компаний, успех очень часто зависит от умения рисковать. Не бойтесь жертвовать временем, средствами и удача обязательно вам улыбнется!

formulabiz.me

Бизнес корпорации 2

Истории успеха крупнейших корпораций в мире способны зарядить и пробудить желание к действиям. Сегодня мы поделимся с вами историями предпринимателей, которые сумели из маленького производства сколотить великую бизнес-империю, которая продолжает свое существование и по сей день.

 

L’Oreal

 

 

Наверняка, каждая девушка и каждый парень слышал об этой компании, однако мало кто знает, как все начиналось. Старт этому косметическому гиганту дала революционная идея, которая возникла в голове молодого химика Эхена Шуллера.

 

В начале 20 века его посетила мысль: а что будет с волосами, если покрасить их при помощи синтетической краски? Химик принялся испытывать судьбу, сотворив краску, которую "тестировал" на своей супруге. Продукт оказался удивительно хорош и было принято решение использовать его в парикмахерских. Продукция носила название «L’Aureale». Именно так называлась модная прическа того сезона.

 

Активы компании начали стремительно расти и уже к 1934 году спектр продукции охватывал не только краску для волос, но и мыло, парфюмерию, средства для мытья головы и средства для защиты от солнца. В 1957 году Шуллер умер, а дело продолжила его дочь Лилиан Беттанкур. Именно благодаря ей корпорация стала расширяться. Девушка приобрела известные косметологические бренды  Lancome, Garnier, Biotherm, Maybelline, Body Shop, Vichy, которые стали частью империи.

 

Сейчас L’Oreal - это не только крупнейший бренд косметических продуктов, рекламные кампании которых превосходят бизнес-гигантов. Это империя, под эгидой которой объединено более 500 различных марок, в штате компании работает более 65 тысяч сотрудников. L’Oreal имеет 5 научно-исследовательских центров, 25 косметологических компаний и 47 заводов.

 

 

Hilton Hotels

 

Наверняка каждый, хоть раз в жизни, слышал о сети этих отелей. Фамилия основателя этой бизнес-империи известна многим благодаря многомиллиардному состоянию его семьи. Начиналось все с мечты Конрада Хилтона стать банкиром. В возрасте 31 года он понял, что нужно действовать и решил опробовать себя в отельном бизнесе. Первый отель, который носил название «Dallas Hilton», он открыл в далеком 1925 году. В голове Конрада Хилтона возникла идея сделать этот отель лучшей гостиницей штата Техас.

 

Желание стать лучшим и трудолюбие помогли Конраду Хилтону создать мощную империю гостиничного бизнеса. Кризис в экономике и другие препятствия не смогли стать на пути молодого предпринимателя и уже к концу 60-х годов в числе имений Хилтона было 40 отелей, а это только на территории США. За границей у него было примерно столько же гостиниц.

 

Корень успеха бизнес-империи Хилтона заключается в огромном количестве инноваций, введенных им. К примеру, именно благодаря ему появилась звездная система оценки отелей. Идея интеграции гостиниц и казино также принадлежит ему.  Сейчас компания Hilton имеет 3800 отелей в 88 странах мира.

 

Истории этих людей помогают убедиться в том, что достичь успеха просто. Главное - нестандартное мышление, амбиции и трудолюбие. Все получится, если верить в себя и свои силы!

formulabiz.me

Корпорация > Акционерный капитал > Ключевые вопросы отчетности

Корпорация может быть определена как «организация, состоящая из двух и более лиц, сформированная и уполномоченная законом действовать как одно лицо, юридически обособленное от ее членов; обладающая различными правами и обязанностями, включая способность продолжить свое существование после смерти или выхода ее отдельных членов».

Иными словами, корпорация - юридическое лицо, отдельное и отличное от своих собственников. В большинстве стран количество корпораций меньше, чем товариществ и предприятий, находящихся в единоличном владении, но это не мешает корпорациям занимать доминирующее положение в экономиках этих стран по общей сумме активов, выпущенной продукции или оказанных услуг.

Корпорации соответствуют современным тенденциям роста организаций, международной торговли и использования профессионального руководящего персонала. Однако выбор корпоративной формы бизнеса не осуществляется автоматически. Необходимо сначала рассмотреть преимущества и недостатки корпоративной формы.

Преимущества корпораций

Развитие и рост фондовых рынков во все мире - особенно в развивающихся странах, где дерегулирование и приватизация предприятий, находящихся в государственной собственности, явились двигателем перемен, - привели к росту популярности корпоративной формы бизнеса и способности владельцев покупать и продавать акции, не оказывая воздействия на деятельность предприятия.

В Китае, например, многие из новых корпораций прошли листинг на фондовых биржах. Например, акциями пивоваренной компании «Тсингтао Брювери» торгуют на Нью-Йоркской.

Корпоративная форма бизнеса имеет ряд преимуществ. В их числе: существование в виде отдельного юридического лица, ограниченная ответственность, простота формирования капитала, простота передачи права собственности, отсутствие права представительства, длительность существования, централизация власти и ответственности, профессиональное управление.

Отдельное юридическое лицо.

Корпорация является отдельным юридическим лицом, имеющим все гражданские права, за исключением права голоса и права вступать в брак. Так, корпорация может покупать, продавать или владеть собственностью, выступать в суде в качестве истца и ответчика, заключать договоры, нанимать и увольнять служащих, облагаться налогами.

Ограниченная ответственность.

Поскольку корпорация является отдельным юридическим лицом, она несет ответственность за свои действия и обязательства. Это означает, что кредиторы могут предъявлять требования только на имущество корпорации, т.е. претензии кредиторов могут удовлетворяться только за счет средств корпорации, а не за счет личного имущества ее собственников. Так как собственники корпорации не отвечают по ее долгам, их ответственность ограничивается суммой их вклада. Однако личное имущество единоличных собственников и партнеров обычно предоставляется кредиторам.

Простота формирования капитала.

Корпорации достаточно легко увеличить капитал, поскольку доли собственности в ее деятельности широко доступны потенциальным инвесторам за небольшие суммы денег. В результате этого одна корпорация может находиться в собственности многих лиц.

Простота передачи права собственности.

Право собственности в корпорации представлено в виде переводимой единицы -акции. Держатель акций или акционер может обычно продавать и покупать акции, не оказывая воздействия на деятельность корпорации и не нуждаясь в разрешении других владельцев.

Отсутствие права представительства.

В корпоративной форме бизнеса отсутствует право представительства. Если акционер, действуя в качестве владельца, попытается заключить договор от имени корпорации, то корпорация не будет связана этим договором. С другой стороны, в товариществе все партнеры могут быть ответственны за действия одного партнера, так как там существует право представительства.

Длительность существования.

Еще одним преимуществом корпорации как отдельного юридического лица является то, что смерть владельца, его недееспособность или выход из корпорации не влияет на существование корпорации. Существование корпорации определяется ее уставом и регулируется законодательством.

Централизация власти и ответственности.

Совет директоров представляет интересы акционеров, делегируя власть и ответственность за повседневную деятельность корпорации одному лицу, обычно высшему должностному лицу. Эти полномочия не могут быть разделены между всеми собственниками корпорации. Полномочия по определенным сегментам деятельности могут быть делегированы высшим должностным лицом другим лицам, но ответственность за нее перед советом директоров несет он сам. Если совет не удовлетворен результатами деятельности высшего должностного лица, то последний может быть смещен.

Профессиональное управление.

Собственниками крупных корпораций могут быть люди, не имеющие времени или навыков для принятия своевременных решений по деятельности компании. Поэтому в большинстве случаев управление и собственность разделены. Это позволяет корпорации привлекать лучших специалистов для управления ее деятельностью.

Недостатки корпорации

У корпоративной формы бизнеса есть и недостатки. Самыми важными из них являются государственное регулирование, двойное налогообложение, ограниченная ответственность, разделение права собственности и контроля.

Государственное регулирование.

Корпорации должны соблюдать требования законодательства. Эти «творения государства» подвержены более жесткому контролю и регулированию со стороны правительства, чем другие формы бизнеса. Как правило, корпорации должны представлять множество отчетов о своей деятельности в стране, в которой они зарегистрированы. Кроме того, крупные корпорации, акции которых обращаются на открытом рынке ценных бумаг, должны представлять отчеты государственным органам по регулированию рынка ценных бумаг и фондовым биржам. Соблюдение этих требований может требовать значительных расходов.

Налогообложение.

Основной недостаток корпорации связан с налогообложением. Поскольку корпорация является отдельным юридическим лицом, ее прибыль облагается налогом на прибыль. Если прибыль, оставшаяся после взимания налога, выплачивается акционерам в виде дивидендов, то эта прибыль опять облагается налогом как доходы акционеров, хотя во многих странах, таких, как Великобритания, дается освобождение от налога, который уже был уплачен корпорацией.

Налогообложение единоличных владельцев и участников товариществ производится иным способом: их доходы облагаются только как личные доходы владельцев.

Ограниченная ответственность.

Ранее мы указали ограниченную ответственность как одно из преимуществ корпораций; однако она может быть также недостатком. Ограниченная ответственность может ограничивать возможность небольшой корпорации занимать деньги. Поскольку кредиторы могут предъявлять претензии лишь на активы корпорации, они ограничивают предоставляемые займы суммой, гарантируемой активами корпорации, или же просят акционеров дать личную гарантию.

Разделение права собственности и контроля.

Как и ограниченная ответственность, разделение права собственности и контроля может быть недостатком. Иногда руководство корпорации может принимать решения, которые не принесут пользу для корпорации в целом. Кроме того, плохая взаимосвязь между собственниками и руководителями корпорации может привести к тому, что акционеры не смогут контролировать корпорацию или вовремя узнать, что решения руководства были губительными для корпорации.

Затраты.

Учреждение, организация и функционирование корпорации требуют значительных затрат.

Международная практика

Местоположение корпораций как отдельных юридических лиц включает соответствующие правовые обязательства предоставлять счета, а также ряд других отчетов, требуемых правительствами. Как правило, если корпорации производят публичное размещение своих акций, то к ним начинают применять более жесткие требования, что обусловлено желанием защитить инвесторов.

Например, в Японии закон «О ценных бумагах и фондовых биржах», впервые введенный в 1948 г., теперь обязывает корпорации составлять консолидированную финансовую отчетность для ее утверждения акционерами. Это требование является дополнительным к требованиям японского Коммерческого кодекса и закона «О налогообложении корпораций». Помимо этого, важными источниками стандартов бухгалтерского учета в Японии являются Консультативный совет по бухгалтерскому учету хозяйственной деятельности и институт дипломированных бухгалтеров Японии.

fin-accounting.ru

понятие, экономическая природа и основные виды. Корпорации в России

Основу экономик большинства стран мира составляют корпорации. При этом данный термин может соответствовать экономическим субъектам с самыми разными характеристиками — с точки зрения масштабов, структуры, приоритетов в развитии. Каковы современные подходы к понятию термина «корпорация»? Каким образом данные структуры могут функционировать в разных странах мира?

Виды корпораций

Что такое корпорация?

Под термином «корпорация» может пониматься:

- объединение нескольких фирм в целях совместного решения сложных задач бизнеса;

- крупная фирма или, в ряде случаев, холдинг, включающий несколько дочерних структур;

- политический субъект с унифицированной системой хозяйствования и принятия решений — на уровне города или даже государства.

Но чаще всего под корпорацией понимается именно холдинг либо объединение бизнесов, иногда - монополистических (например, в виде картелей). Корпоративные отношения между учредителями соответствующего хозяйствующего субъекта, а также их партнерами, обычно устанавливаются на уровне гражданско-правовых и трудовых соглашений. Чем более эффективным будет юридическое обеспечение деятельности корпорации, тем более успешной она будет в бизнесе, во взаимодействии с конкурентами.

Соотношение интересов в корпорации

Рассмотрим такой аспект деятельности объединений, о которых идет речь, как соотношение интересов. Таковые могут иметь учредители корпорации, менеджеры, рядовые сотрудники. Интересы участников корпораций могут разниться, однако их объединяет то, что они делегируются конкретным человеком на вышестоящий уровень.

Виды корпораций по количеству институтов в составе

Так, рядовой сотрудник доверяет отстаивать свои интересы руководителю отдела. Который, в свою очередь, делегирует свои, с учетом принятых от подчиненного, начальнику, условно говоря, департамента. После интересы передаются на уровень топ-менеджеров фирмы и рассматриваются ими с учетом их приоритетов. Если человека устраивает подобная схема делегирования интересов, он, как правило, успешно встраивается в деятельность корпорации.

Данная особенность взаимодействия участников соответствующих объединений в бизнесе предопределяет необходимость в разработке норм, регламентирующих их коммуникации между собой.

Корпоративные нормы

Важнейшее условие эффективного развития корпорации — наличие правил, которых рекомендуется придерживаться ее сотрудникам при реализации своих интересов. Характеризуются они обычно высокой степенью централизованности. Можно отметить, что особенности финансов различных видов корпораций имеют, в принципе, то же свойство. Они управляются вышестоящими структурами фирмы, ключевые решения по их распределению принимаются топ-менеджерами компании.

Нормы в корпорации, как правило, устанавливаются на уровне локальных нормативных актов. Но это не всегда так. Вполне возможно, что они будут носить неформальный характер, передаваться от одного участника корпорации к другому устно, но соблюдаться строго. Можно отметить, что в одних корпоративных структурах будут более значимыми официальные нормы, в других — те, что правильнее отнести к неформальным. Это зависит от национальных традиций в государстве, в котором зарегистрирована компания, от политики владельцев, топ-менеджеров фирмы, от специфики сегмента, в котором организация развивается.

Отметим, что для эффективного выстраивания отношений в бизнесе имеют значение, как правило, не столько те или иные форматы корпоративных норм, сколько механизмы, обеспечивающие их соблюдение.

Рассмотрим то, какие основные виды корпораций выделяют исследователи.

Классификация корпораций по экономической природе

Современные эксперты классифицируют рассматриваемые объединения на 3 основных типа корпораций исходя из критерия их экономической природы:

- классические;

- этатистские;

- креативные.

Изучим их специфику подробнее.

Классические корпорации — это фирмы, которые учреждаются с прицелом на достижение максимальной эффективности бизнеса в виде рентабельного производства товаров или услуг, а также предполагающей уверенный рост оборотов с последующим увеличением доли компании на рынке. Классическая корпорация характеризуется выраженным разграничением между институтами собственности и управления. Есть владельцы фирмы, инвестирующие в нее, а есть менеджеры, отвечающие за ее развитие. Первые, как правило, не вмешиваются в деятельность вторых. Однако наемные менеджеры в классической корпорации обычно подотчетны владельцам компании.

Концерн как вид корпорации специфика финансовой деятельности

В объединениях, о которых идет речь, обычно устанавливается устойчивая культура взаимодействия сотрудников между собой. В зависимости от степени влияния компании она может распространяться на другие фирмы и утверждаться там. Под влиянием различных факторов компоненты корпоративной структуры, однажды сформировавшиеся, могут быть изменены. Это возможно, к примеру, по причине влияния сфере научно-технических разработок, социальных технологий, политического развития.

Эволюция классических корпораций

Так, исследователи выделяют в новейшей истории 3 этапа, в рамках которых развивались и менялись корпорации. Виды соответствующих объединений, таким образом, появлялись новые, в значительной степени несхожие с предыдущими.

Так, в середине 20 века корпорации начали специализироваться на освоении новых технологий как одного из ключевых конкурентных преимуществ в бизнесе. Большие объемы производств стали делегироваться в страны, где для развертывания соответствующих мощностей имелись более подходящие с точки зрения рентабельности условия. В государствах, в которых были зарегистрированы корпорации, оставались головные офисы и технологические центры.

В 70-80 годах мировые бизнесы стали развиваться с акцентом на территориальную экспансию, на занятие как можно большей доли на международном рынке. Это повлияло на начинающиеся процессы глобализации, на унификацию стандартов, обмен корпоративным опытом с участием предпринимателей из разных стран.

В 90-е годы в структуре мировых корпораций начали происходить изменения социального характера, отражающие пересмотр сотрудниками компаний собственной роли в бизнесе. Так, работники многих фирм перестали рассматривать себя как наемных специалистов, они начали чувствовать себя партнерами своего работодателя. Разумеется, отмеченные тренды прослеживаются в разных государствах с несхожей интенсивностью. Те или иные виды международных корпораций и их отличительные черты могут предполагать совершенно уникальные характеристики бизнесов, не вписывающиеся в какие-либо глобальные концепции.

Далее в статье мы рассмотрим примеры некоторых национальных корпоративных культур, свидетельствующие о том, что тренды, которые формируются даже в крупнейших экономиках, не всегда могут значительно влиять на процессы, происходящие в других государствах.

Этатистские корпорации

Классификация и виды корпораций, формируемые современными исследователями, предполагают выделение в отдельную категорию этатистские объединения. В чем их специфика?

Этатистские корпорации возникли как ответ на капиталистические тренды, активно развивавшиеся и распространявшие свое влияние в мире. Их учредителем и главным идеологом является государство. Предполагается, что оно определяет основные нормы корпоративной культуры данных объединений, формирует экономические и социальные приоритеты в развитии соответствующих структур.

В отличие от капиталистических классических корпораций, этатистские объединения учреждаются в целях решения, главным образом, актуальных социальных и политических задач. Например, обеспечение занятости граждан. Там, где классический капиталист не решится развернуть производство в силу высоких издержек на строительство инфраструктуры, государственный субъект, учреждающий этатистскую корпорацию, вполне может инициировать возведение новой фабрики с тем, чтобы трудоустроить граждан, проживающих на соответствующей территории.

В объединениях, о которых идет речь, исключительно важны официальные нормы, регламентирующие корпоративное поведение сотрудников. Такие компании развивались в основном в СССР и других социалистических странах. При этом в соответствующих государствах сущность термина «корпорация», понятие, экономическая природа и основные виды хозяйственных объединений часто не рассматривались в контексте реальной социальной политики, поскольку считались относящимися к капиталистическому строю.

Таким образом, объединения, о которых идет речь, могут обладать не только экономической, но также и социально-политической институциональной основой. В этом смысле их значимость может быть значительно выше с точки зрения развития государства, чем в случае с классическими структурами.

Креативные корпорации

Еще одна крупнейшая категория корпораций — креативные объединения. Они относятся к самым молодым структурам. Появились креативные корпорации в конце 20 века. Их возникновение и распространение связано, главным образом, с развитием инфраструктуры связи — прежде всего, интернета. У людей появилась потребность в общении, в обмене информацией, цифровыми продуктами, способными формировать эмоции.

Следовательно, появился спрос на бизнесы, готовые такие продукты — игры, сайты, программы, мультимедийный контент, поставлять. Создание подобных решений требует креативного подхода — когда требуется разработка продукта, не похожего на уже существующие, которым обладают конкуренты, или характеризующегося существенными преимуществами перед уже выведенными на рынок решениями.

Корпорации виды

Есть самые разные креативные корпорации. Виды соответствующих структур представлены в «офлайновых», «онлайновых» разновидностях. Есть крупные, а есть небольшие креативные фирмы. С учетом большого объема онлайнового рынка конкуренция между ними может быть весьма мягкой. Что не слишком характерно для классических корпораций.

Рассмотренные нами выше объединения в бизнесе — результаты эволюции экономики, социума, технологий. Но ни одну из них нельзя считать устаревшей, в большинстве развитых стран можно найти любые представленные в указанных категориях корпорации. Виды соответствующих объединений могут классифицироваться и по многим другим критериям. Их специфика зависит от конкретного подхода, применяемого исследователем или сформировавшегося в национальной школе экономики.

Сущность, виды корпораций могут изучаться при задействовании широкого спектра методов. В числе таковых — выявление юридических признаков корпорации. То есть, тех, что основаны на положениях законодательства той или иной страны. Полезно будет, таким образом, рассмотреть официальный, прослеживаемый на уровне законов государства, подход к классификации рассматриваемых объединений.

Классификация корпораций в российском законодательстве

Так, основные виды корпораций в РФ по законодательству — это хозяйственные общества, НКО, ассоциации, кооперативы, партнерства. Если речь идет о холдинге, то в РФ соответствующая структура чаще всего именуется группой компаний. Есть в РФ и государственные корпорации, в некотором смысле, являющиеся подвидом этатистских, но на идеологическом уровне, скорее, соответствующие капиталистическим концепциям определения приоритетов в хозяйственном развитии.

Российская экономика в значительной степени интегрирована с мировой. Поэтому принятые в РФ определения термина «корпорация», понятие, экономическая природа и основные виды соответствующих объединений, на практике могут интерпретироваться с учетом действующих международных определений.

Так, например, в РФ и за рубежом распространен термин «концерн». В зависимости от контекста он может пониматься в среде российских менеджеров по-разному. Что может представлять собой в РФ концерн как вид корпорации? Специфика финансовой деятельности западноевропейских фирм — в частности, немецких, предопределяет частое использование рассматриваемого термина в целях обозначения крупнейших мультинациональных объединений Европы. В свою очередь, американские фирмы, пусть и имеющие большой масштаб, чаще всего именуются корпорациями, или же финансовыми группами.

Корпорация понятие и виды

Таким образом, термин «корпорация», понятие и виды ее могут быть интерпретированы по-разному в зависимости от традиций, принятых в той или иной культурной среде менеджмента. Полезно будет ознакомиться с опытом выстраивания корпоративных бизнесов за рубежом. Изучим его на примере некоторых крупнейших экономик.

Национальные типы современных корпораций

Виды корпорации могут быть классифицированы исходя из национальных традиций выстраивания взаимоотношений между участниками соответствующего объединения. Так, полезно рассмотреть опыт Японии. Дело в том, что в этом государстве корпоративные нормы играют исключительно значимую роль. При этом к самым строгим часто относятся как раз таки те, что носят неофициальный характер.

Одна из ключевых характеристик японской корпорации — приоритет коллективных интересов над индивидуальными. Человек приходит на работу в ту или иную фирму, как правило, не рассматривая в ближайшей перспективе переход в другую. Это позволяет ему последовательно реализовать свои качества и, возможно, обеспечить карьерный рост. Другая причина, по которой перспектива перехода в другую фирму может показаться для японского сотрудника не слишком привлекательной — тот факт, что структура, виды корпораций, что конкурируют с текущим работодателем, скорее всего, не будут принципиально отличаться от тех, которые характеризуют фирму, в которой человек работает. Вероятнее всего, сотрудник будет выполнять те же функции и получать ту же зарплату.

Другое дело — американская корпоративная традиция. Она характеризуется, в свою очередь, приоритетом индивидуального над коллективным. Человек, безусловно, делегирует часть своих интересов на вышестоящий уровень, но их объем, как правило, существенно ниже, чем если бы он работал в Японии. Этим обусловлено то, что корпоративная культура в США может существенно различаться в разных компаниях. И это может стимулировать активную миграцию специалистов разного уровня от одной фирмы в другой.

Виды корпораций в России

Несмотря на то что американская и японская корпоративная культура имеют ряд очевидных различий, это не мешает специалистам фирм из США успешно сотрудничать с предпринимателями из Японии. В целом понимание сущности термина «корпорация», определение, виды соответствующих объединений, изучаемые американской и японской школой менеджмента, могут базироваться на одних и тех же принципах. Таким образом, корпоративные модели США и Японии в ряде контекстов будут отличаться содержанием, но по форме быть весьма близкими. И этого может оказаться достаточно для выстраивания эффективного сотрудничества.

Отмеченные виды международных корпораций и их отличительные черты свидетельствуют о том, что, в принципе, в любом государстве могут сформироваться уникальные условия, определяющие развитие соответствующих объединений в бизнесе. Особенно — если речь идет о государствах с относительно небольшим опытом в выстраивании капиталистических отношений. Например, в России. Полезно будет изучить наиболее примечательные характеристики корпоративной культуры в РФ.

Российская корпоративная культура

Какие виды корпораций в России сложились за период выстраивания капитализма в стране? Как считают многие эксперты, в РФ довольно сильны советские традиции, особенно если речь идет о крупных системообразующих предприятиях с государственным участием. Таковые имеют определенную схожесть с японскими концепциями выстраивания корпоративной культуры — когда человеку предписывается рассматривать себя как носителя преимущественно корпоративных интересов в период нахождения на работе.

Граждане РФ, трудоустраиваясь в ту или иную фирму, как и японцы, во многих случаях готовы работать в ней неопределенно долго, не рассматривая перспектив перехода в другую компанию. Но есть виды корпораций в России, которые, в свою очередь, по своей структуре гораздо ближе к американским концепциям выстраивания отношений в бизнесе. Обычно таковыми являются малые и средние предприятия, часто - семейные бизнесы. Национальная российская корпоративная традиция еще только формируется. То, как она будет выглядеть в обозримом будущем, зависит от многих факторов — социальных, внешнеэкономических, внешнеполитических.

Резюме

Итак, мы изучили сущность термина «корпорация», понятие и виды соответствующих объединений с точки зрения концепций, распространенных в среде современных исследователей. Рассматриваемый тип структур представлен самым широким спектром их разновидностей. Понятие, признаки корпорации, виды корпораций в разные исторические периоды исследовались с учетом политических, социально-экономических факторов, процессов в научно-технической сфере.

Виды международных корпораций и их отличительные черты

В национальных традициях менеджмента подходы к пониманию специфики корпораций также могут отличаться. Но это не всегда так, все же глобальные тренды во многих сферах бизнеса весьма заметны, по крайней мере, если говорить о формах корпоративных объединений. Критериев классификации рассматриваемых структур довольно много. Одной из наиболее распространенных принято считать концепцию, по которой корпорации делятся на классические, этатистские и креативные. Отличаются данные виды корпораций по количеству институтов в составе, по структуре, по приоритетам в развитии.

В современных развитых экономиках можно найти фирмы, соответствующие любой из рассмотренных нами категорий. Но стоит отметить, что в одних национальных хозяйствах более заметна доля классических и креативных корпораций, в других — этатистских. Характеристики экономики страны зависят от того, какие этапы в хозяйственном развитии уже прошло государство, какие социальные и политические задачи оно перед собой ставит.

fb.ru