Обзор самых интересных российских премий для предпринимателей. Бизнес награды


Корпоративные призы, бизнес-награды на заказ |«Диалог-Конверсия»

Руководство многих компаний применяет различные приемы для мотивирования и стимулирования членов своих коллективов на прогрессивные достижения в работе.

Премия, гонорар за труд, дополнительный отпуск и другие блага - это еще не все стимулы и составляющие для успешного развития сотрудников компании. Всегда приятно получить от руководства особый знак внимания в виде грамоты, кубка, статуэтки, планшетки наградной.

Объединение «Диалог – Конверсия» предлагает большой ассортимент корпоративных призов, подарков и наград на заказ, которые следует вручать на официальных мероприятиях. Не стоит забывать, что для поднятия корпоративного духа стоит продумать изготовление наград на заказ с фирменной символикой предприятия или нанесением логотипа.

Существуют такие варианты корпоративных наград и подарков:

  • универсальные и тематические (видовые) из листового акрила;
  • с государственной символикой России, стран СНГ, регионов;
  • стеклянные, хрустальные;
  • из оптического стекла и светящегося акрила;
  • из дерева и металла.

Объединение «Диалог – Конверсия» изготовит любой эксклюзивный заказ с применением различных материалов и современных технологий изготовления. Призы и подарки могут иметь несколько вариантов размера, цветовой гаммы. Используя собственные производственные мощности, есть возможность изготовления комбинированных вариантов с нанесением текста или рисунка пескоструйным методом, с помощью гравировки, фольгирования, цветной 2D и 3D печати. Индивидуально просчитывается стоимость дополнительного нанесения текста, цветных изображений.

Корпоративная атрибутика на заказ

Разнообразный ассортимент продукции исполнен сотрудниками объединения в эксклюзивном дизайне с учетом последних тенденций изготовления наград и сувениров.

Компания изготовит на заказ награды различной тематики: лучшему сотруднику компании, отдела, памятные планшетки на юбилей компании. Для каждого изделия можно заказать оригинальный футляр с логотипом или эмблемой компании. Для вручения памятных подарков, сувениров стоит заблаговременно награды купить, выбрав классический вариант с традиционной государственной символикой или продумать нестандартное решение для символического презента с учетом специфики, особенностей каждого заказа. Следует учесть, что в стоимость изготовления заказа не входит индивидуальная разработка дизайна, эту услугу оплачивают отдельно.

Оригинальные именные награды на заказ с эксклюзивным, неповторимым дизайном способствуют повышению авторитета компании, значимости ее лучших сотрудников, признания их успехов и достижений. В каждый экземпляр сувенирной, наградной продукции вложен заряд позитива и хорошей энергетики не зависимо от того для каких структур сделан заказ.

www.dialcon.ru

Номинации для награждения сотрудников

Сборник номинаций для награждения сотрудников.Фразы, выражения, эпитеты, используемые в текстах наград.(Дата обновления 01.12.2017)

ПРИМЕРЫ НОМИНАЦИЙ (98)

  • Лучший менеджер
  • Лучший наставник
  • Лучший маркетолог
  • Лучший консультант
  • Лучший коммуникатор
  • Лучший по профессии
  • Лучший продукт менеджер
  • Лучший стажер-консультант
  • Лучший младший консультант
  • Лучший старший консультант
  • Лучший маркетинговый проект
  • Лучший технический специалист
  • Лучший сотрудник по продажам
  • Лучший региональный проект года
  • Лучший продавец департамента розничных продаж
  • Лучший сотрудник по качеству обслуживания клиентов
  • Лучший продавец филиальной сети департамента розничных продаж
  • Самый креативный сотрудник
  • Самый активный продавец года
  • Самый ответственный сотрудник
  • Самый динамичный и финансово дисциплинированный партнер
  • Наш профи
  • Лидер продаж
  • Мужские руки
  • Лидер перемен
  • Быстрый старт
  • Золотой фонд
  • Высший пилотаж
  • Ценный элемент
  • Чемпион продаж
  • Успешный старт
  • Ветеран компании
  • Надежда компании
  • Точность и расчет
  • Драгоценный вклад
  • Образец мастерства
  • Настоящий Менеджер
  • Хранитель традиций
  • Создателю компании
  • Мастер золотые руки
  • Устойчивый потенциал
  • Заслуженный сотрудник
  • Неограниченный ресурс
  • Мастерство управления
  • Золотой кадровый фонд
  • Человек с большой буквы
  • Упорство и настойчивость
  • Уникальному профессионалу
  • Максимальный прогресс в развитии
  • Стабильность – признак мастерства
  • Максимальный прогресс в развитии
  • Лидер года
  • Улыбка года
  • Прорыв года
  • Энергия года
  • Партнер года
  • Надежда года
  • Продавец года
  • Менеджер года
  • Энергетик года
  • Трудолюбие года
  • Консультант года
  • Возрождение года
  • Персона 10-летия
  • Надежда 20ХХ года
  • VIP-продавец года
  • Карьера года 20ХХ
  • Креатив года 20ХХ
  • Старт года 1 место
  • Открытие 20ХХ года
  • Лучший финансист года
  • Лучший результат года
  • Лучший PRщик 20ХХ года
  • Профессионал 20ХХ года
  • Научный сотрудник года
  • Молодой специалист 20ХХ года
  • Лучший руководитель проекта 20ХХ
  • Лучший региональный менеджер 20ХХ г
  • Лучший сервисный партнер в 20ХХ году
  • Лучший территориальный менеджер 20ХХ г
  • Лучший работник службы ___ по итогам 20ХХ года
  • Лучший менеджер по работе с национальными сетями 20ХХ г
  • На пути к успеху
  • Эффективность и развитие
  • Индивидуальный стиль и нестандартный подход
  • Социальная ответственность и благотворительность
  • Победителю производственно-экономического соревнования
  • Масштабной личности, опытному, авторитетному лидеру
  • VIP- партнеру
  • Премиум партнеру
  • Генеральному партнеру
  • Официальному партнеру
  • Специальному партнеру
  • Стратегическому партнеру
  • Лучший партнер по внедрению новых решений
  • Победителю конкурса
  • 1-е место по объему продаж
  • Настоящий бизнес не делают. Им живут

Фразы, выражения и эпитеты для текстов награждения

АКТИВНОСТЬ (8)

  • за высокую трудовую активность
  • за активную работу по продвижению бренда
  • за неисчерпаемую активность и инициативность в работе
  • за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж
  • за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж
  • за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма
  • за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании
  • за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции

БЕЗУПРЕЧНЫЙ ТРУД (9)

  • за годы безупречной работы, преданность компании и профессионализм
  • за продолжительную безупречную работу в компании и достигнутые результаты
  • за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-летия ООО ___
  • За 5 лет безупречной работы, за преданность компании и плодотворный вклад в ее развитие
  • За многолетнюю безупречную и неустанную трудовую деятельность
  • За высокий профессиональный и личностный рост, а также безупречный труд на благо компании
  • За многолетний безупречный труд и неоценимый вклад в развитие компании (системы, программы, рынка…) и в связи с ее 10-летием
  • В знак признательности и уважения за 5 лет самоотверженного и безупречного труда
  • За безупречный добросовестный труд, высокий профессионализм и личный вклад в развитие отдела

БЛАГОДАРНОСТЬ (8)

  • в знак благодарности за годы сотрудничества
  • в знак благодарности и признательности за …
  • в знак благодарности за коммуникабельность …
  • в знак благодарности за значительный вклад в …
  • с искренней благодарностью за содействие в проведении форума
  • в знак благодарности за долголетнее сотрудничество и активную поддержку
  • в знак благодарности за многолетнюю поддержку проекта
  • компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ___

ВОЛЯ (9)

  • за проявленную волю в достижении высоких темпов продаж
  • за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
  • за проявленную волю в четкой организации производственных процессов и достигнутые результаты
  • за эффективное участие в проекте____ и проявленную волю на благо компании
  • За волю и настойчивость в развитии регионального бизнеса
  • За напор и волю в достижении высоких показателей продаж
  • За волю и умение достигать поставленную цель
  • За характер, волю и напор в реализации новых проектов
  • За решительность, волю и постоянство в достижении корпоративных целей

ВКЛАД (37)

  • за личный вклад в общее дело
  • за весомый вклад в развитие…
  • за личный вклад в общее дело
  • за личный вклад в формирование …
  • за вклад в формирование коллектива
  • за большой вклад в развитие бизнеса
  • за личный вклад в реализацию проекта
  • за профессиональный вклад в кампанию
  • за неоценимый вклад в развитие бизнеса
  • за существенный вклад в развитие бизнеса
  • за персональный вклад в развитие бизнеса
  • с благодарностью за значительный вклад в …
  • за вклад в усиление лидерской позиции бренда
  • за многолетний личный вклад в организацию …
  • за значительный вклад в увеличение дистрибьюции
  • за профессиональный вклад в реализацию проектов …
  • за успешную работу и личный вклад в развитие компании
  • за неоценимый личный вклад и верность ценностям компании
  • за весомый личный вклад и заслуги в реализации программы …
  • за значимый вклад в сохранение и успешное развитие компании
  • за личный вклад в формирование устойчивого баланса компании
  • за личный вклад в развитие компании в честь ХХ-летия компании
  • за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений
  • за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании
  • за большой вклад в подготовку и презентацию представленных проектов
  • за вклад в создание, сохранение и развитие компании на протяжении … лет
  • за основополагающий вклад и руководящую роль в становлении и развитии бизнеса
  • за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети
  • за самый большой вклад в работу команды и выдающиеся профессиональные качества
  • за вклад в продвижение продаж ___ в секторе ___ и достижение максимальной доли рынка в ___ в 20ХХ г
  • за выдающийся личный вклад в становление и развитие современной отечественной индустрии производства…
  • за личный вклад в выполнение, внедрение, организацию, в достижение высокого качества (результатов) работы
  • за личный вклад в достижение высокой эффективности, качества и уровня организации работы строительного участка
  • за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд
  • за большой вклад в развитие отрасли, активное участие в деятельности ___ и в связи с ХХ-летием со дня основания компании
  • за большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество, высокие организаторские способности умение работать на перспективу
  • за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании удостоен звания «Золотой сотрудник»

ВНЕДРЕНИЕ (8)

  • за внедрение прогрессивных технологий и успешное руководство проектами в ОАО …
  • За эффективное внедрение концепции …
  • За разработку и внедрение целевой технологической схемы
  • За внедрение инноваций
  • За внедрение и совершенствование новых идей и технологий
  • За успешное внедрение современных технологий
  • За внедрение нового метода диагностики
  • За личный вклад во внедрение новых методик обучения

ВЕРНОСТЬ (6)

  • за верность компании
  • за верность принципам …
  • за верность интересам компании
  • за верность профессиональному долгу
  • за верность традициям и мудрость решений
  • за верность компании и передачу своих знаний новому поколению

ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ (6)

  • за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей
  • и значительный вклад в развитие компании ______ удостоен звания «Золотой сотрудник»
  • За достигнутые успехи в работе, добросовестное выполнение своих обязанностей, большой личный вклад в решение задач …
  • За добросовестное исполнение служебных обязанностей и большой личный вклад во внедрение и совершенствование целевой программы
  • За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании
  • За качественное, эффективное и безупречное выполнение своих профессиональных обязанностей, существенный вклад в развитие и совершенствование системы …

ДИНАМИЧНОСТЬ (7)

  • за динамичную и качественную работу
  • за динамичную работу и активные продажи
  • За динамичное развитие нового направления
  • За динамичность и темпы развития
  • Динамика года
  • Самый динамично развивающийся филиал
  • За динамичный рост продаж

ДОСТИЖЕНИЯ (15)

  • за создание сплоченной команды
  • за большие достижения в бизнесе
  • за наивысшие достижения в развитии бизнеса
  • за вклад в продвижение продаж _____ в 20ХХ г
  • за выдающиеся производственные достижения
  • за выдающиеся достижения в области развития продаж
  • за профессиональные достижения и лояльность Компании
  • за достижение высокого профессионализма в своей области
  • за достижение высоких результатов в трудовой деятельности
  • за профессиональные достижения и вклад в успехи Компании
  • за значительные достижения в развитие отношений с поставщиком
  • за достижение лучших показателей по количеству привлеченных клиентов в 20ХХ г
  • за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере … услуг
  • за достижение высоких показателей в реализации экономического потенциала региона
  • за достижение в 20ХХ г. своей командой роста общего объема на ХХ% по сравнению с 20ХХ г
  • за достижение высочайших показателей в области техники безопасности, охраны окружающей среды

ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД (8)

  • за многолетний добросовестный труд
  • за добросовестный и доблестный труд
  • за профессионализм и добросовестный труд в честь ОАО
  • за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании
  • за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу
  • за добросовестный труд, достигнутые в 20ХХ г. успехи и значительный вклад в развитие ОАО
  • за добросовестное отношение к исполнению возложенных служебных обязанностей и высокие показатели в работе
  • за добросовестный труд, высокий профессионализм и большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании

КАЧЕСТВО (6)

  • за безупречное качество выполнения работ
  • за качественное и оперативное выполнение работы
  • за стандартно высокое качество в работе с нестандартными проектами
  • за качественное решение управленческих и производственных задач высокой сложности
  • за качество и скорость исполнения задач, менеджер на которого всегда можно положиться
  • за качественное обслуживание клиентов, выполнение плана продаж, отличное знание продуктовой линейки и активное участие в жизни департамента

КОМПЕТЕНТНОСТЬ (5)

  • за реформаторский поиск и деловую компетентность
  • За компетентность, высокий профессионализм, чуткость и внимание к клиентам
  • За проявленную компетентность, качество и профессионализм
  • За постоянное повышение профессиональной компетентности
  • За высокий уровень профессиональной компетентности и ответственности

КРЕАТИВНОСТЬ (7)

  • за лучшее креативное решение
  • за креативный подход к организации …
  • За самый креативный и гибкий подход к бизнесу
  • За креативное продвижение инновационного продукта
  • За креативность, интеллект и талант
  • За индивидуальность, креативность и умение создавать свежие идеи
  • За креативность и нестандартность мышления в решении стратегических задач

ЛИДЕРСТВО (9)

  • за проявленные качества лидера и вклад в развитие …
  • в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании
  • За выдающиеся лидерские и организаторские способности, которые служат источником успеха нашей фирмы на протяжении 10 лет
  • За лидерство и успешное руководство
  • За лидерство в бизнесе, позитивный имидж и соблюдение деловой этики
  • Харизматичному лидеру, способному зажечь коллектив личным авторитетом и собственным примером
  • Вдохновителю и бессменному лидеру команды за блестящие организаторские способности
  • За выдающиеся личные и лидерские качества достижение высоких результатов работы команды
  • Масштабной личности, опытному и авторитетному лидеру

МАСТЕРСТВО (6)

  • за мастерство и преданность компании
  • за профессиональное мастерство
  • за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы
  • за высокое мастерство и стремление к совершенствованию в профессиональной деятельности
  • Мастерство руководителя
  • Большому специалисту и мастеру своего дела за уникальные умения …

МНОГОЛЕТНИЙ ТРУД (7)

  • за многолетний труд и преданность интересам компании
  • за безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ОАО
  • за продолжительную безупречную работу и достигнутые результаты
  • в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании
  • За длительную успешную работу и личную активность
  • За многолетнюю и неустанную трудовую деятельность
  • За исключительную долгосрочную службу

НАДЕЖНОСТЬ (7)

  • надежному партнеру, последовательно реализующему намеченные планы
  • за надежность, энергию и процветание в своей области
  • за надёжность и профессионализм
  • Самый надежный и ответственный поставщик
  • За успешную реализацию поставленных задач, надёжность в сотрудничестве и личный вклад в развитие компании
  • За надежность, поддержку и стабильность
  • Надежная опора

НАВЫК (4)

  • за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности
  • за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности в сложных условиях при сильной нагрузке
  • За высокие коммуникативные навыки
  • За высокие результаты работы и использование своих навыков, знаний и опыта на благо компании

НАСТАВНИЧЕСТВО (4)

ОЛИЦЕТВОРЕНИЕ (1)

ОРГАНИЗАЦИЯ (4)

  • за организацию и развитие направления …. в бизнесе компании
  • за отличную организацию и стабильную работу административно-хозяйственного отдела
  • за организацию и проведение ХХ Межрегиональной конференции ___
  • За эффективную организацию отдела

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (3)

ПАРТНЕРСТВО (5)

  • за многолетнее партнерство в формировании рынка …
  • за многолетнее стратегическое партнерство и высокие достижения в сфере …
  • за надежные партнерские отношения, эффективную работу и высокие достижения
  • за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений
  • компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ОАО

ПЛОДОТВОРНОСТЬ (2)

ПОБЕДА (1)

ПОДДЕРЖКА (4)

  • за активную поддержку форума и личный вклад в продвижение комплексных решений в области нанесения покрытий.
  • благодарность за многолетнюю поддержку проекта
  • за поддержку отделов продаж в период внедрения ____
  • за поддержку отдела продаж при запуске новой продукции ____

ПОДВИЖНИЧЕСТВО (2)

  • за подвижничество – для тех, кто приехал первым, оставив дома и семьи и приехал в ____ открывать и развивать новое предприятие.
  • За работу с полной отдачей, готовность оказать помощь коллегам и активное участие в развитии компании

ПОЖЕЛАНИЯ УСПЕХОВ (3)

  • с пожеланием процветания, динамичного развития и финансового благополучия
  • с пожеланием успехов в ответственной работе, новых творческих идей и замыслов, осуществления замечательных дел на благо…..
  • в день ХХ -летия города ____ с пожеланием успехов в ответственной работе и осуществления замечательных дел на благо города

ПОМОЩЬ (5)

  • за помощь в реализации проектов …
  • за помощь в управлении компанией
  • за помощь в организации открытия нового направления
  • за помощь в совершенствовании программных продуктов …
  • за помощь в проведении и спонсорскую поддержку семинара …

ПОЗИТИВ (2)

ПРЕДАННОСТЬ (6)

  • за преданность компании
  • за преданность делу и наставничество
  • за мастерство и преданность компании
  • за преданность компании и мастерство
  • за преданность компании и высокую профессиональную эффективность
  • за преданность бренду, инициативу и находчивость в работе по продвижению бренда

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ (20)

  • за надежность и профессионализм
  • за выдающиеся профессиональные качества
  • за профессионализм и деловая компетентность
  • за профессионализм и высокое качество работы
  • за профессионализм и приверженность компании
  • за профессионализм, ответственность, отзывчивость
  • за профессионализм, трудолюбие и верность профессии
  • за профессиональное и эффективное продвижение продукции
  • за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд
  • за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании
  • за профессионализм и внимательное отношение к проблемам клиентов
  • за профессионализм в продажах и стремление к высоким стандартам
  • за высокую профессиональную эффективность и преданность компании
  • за высокий уровень профессионализма активность и энтузиазм в работе
  • за профессионализм, преданность компании и лучшие человеческие качества
  • за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы
  • за профессионализм и высокую квалификацию, проявленные в процессе работы
  • за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании
  • за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд
  • за профессионализм, проявленный в ходе реализации инфраструктурных проектов, оптимизирующих процессы управления …

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ (2)

ПРИЗНАТЕЛЬНОСТЬ И УВАЖЕНИЕ (9)

  • в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании
  • в знак признательности за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами
  • в знак признательности за масштабы деятельности и большой вклад в развитие отрасли
  • в знак признательности за многолетнее сотрудничество и помощь в реализации проектов
  • в знак признательности и уважения за совместное сотрудничество и значительный вклад в …
  • в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании
  • в знак признательности и уважения за долгосрочное партнерство, профессионализм и компетентность коллектива
  • в знак признательности и уважения за ХХ лет безупречной работы и проявленные при этом профессионализм, преданность Компании и лучшие человеческие качества
  • в знак признания успешных реализаций антикризисных программ и эффективных решений социально-экономических проектов в современных условиях модернизации России

ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ЦЕННОСТЯМ КОМПАНИИ (2)

РАЗНЫЕ КАЧЕСТВА (19)

  • за доброту и честность
  • за коммуникабельность
  • за безграничное доверие
  • за терпение и толерантность
  • за чуткое отношение к клиентам
  • за технически грамотный подход
  • за отзывчивость и инициативность
  • за понимание, выдержку и терпение
  • за безупречную финансовую дисциплину
  • за планомерность и дисциплинированность
  • за реформаторский поиск и деловая компетентность
  • за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами
  • за отзывчивость к судьбам сотрудников и внимание к клиентам
  • за светлый ум, точный расчет и грамотный финансовый анализ
  • за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
  • за организаторский талант и участие в корпоративной жизни компании
  • за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом
  • за аналитический, технически грамотный, структурированный подход к принятию решений
  • за большой потенциал и компетентность, продемонстрированный при выполнении задач в ответственный период работы компании

РАЗВИТИЕ (25)

  • за стабильность развития
  • за персональное развитие
  • за развитие региональных продаж
  • за развитие новых каналов продаж
  • за развитие регионального бизнеса
  • за инновационный подход к развитию …
  • за инициативность в развитии продаж
  • за развитие отношений с холдингом ___
  • за активное региональное развитие продаж
  • за самое эффективное развитие продаж продукции
  • за развитие цивилизованного рынка ____ в России
  • за развитие отношений с крупнейшими сетями ___
  • за активное развитие доли ___ в сети дилеров ___
  • за позитивное развитие бизнеса на территории …
  • за выдающиеся достижения в области развития продаж
  • за создание, стремительное развитие и успех компании
  • за успешное развитие металлургического направления
  • за успешное развитие бизнеса с ключевым клиентом ЗАО
  • за прогрессивное развитие продаж на территории г.___
  • за значительные достижения в развитие отношений с ___
  • за активное участие в развитии приоритетной территории
  • за содействие и поддержку в становлении и развитии компании
  • за развитие бизнеса и самый высокий рост продаж в … регионе
  • за развитие продаж и высокую вовлечённость в развитие бизнеса
  • за развитие продаж и высокоэффективную логистическую структуру

РЕШИТЕЛЬНОСТЬ (2)

РЕЗУЛЬТАТЫ и ПОКАЗАТЕЛИ (57)(динамика, количество, объем, рост, темпы, уровень)

  • за самые крупные сделки
  • за самый большой оборот
  • за открытие новых регионов
  • за лучшие показатели сервиса
  • за отличные результаты в работе
  • за лучшее продвижение новинок
  • за эффективную стратегию продаж
  • за лучшее продвижение бренда ___
  • за эффективное продвижение бренда
  • за успешное продвижение продукции
  • за эффективное продвижение продукции
  • за лучшие показатели роста продаж
  • за успешную реализацию проекта ___
  • за создание сплоченной команды
  • за передовые бизнес-технологии
  • за позитивные амбиции и результаты
  • за укрепление финансового положения
  • за внедрение инновационных технологий
  • за отличные показатели в области продаж
  • за высокие показатели в сфере ___ услуг
  • за воплощение желаемого в действительное
  • за сильный маркетинг и высокие результаты
  • за лучшие показатели продаж в … области
  • за отличные производственные показатели
  • за высокие экономические показатели в работе
  • за создание и применение инновационных решений
  • за наибольшее количество реализованных проектов
  • за успешные результаты в развитии дилерской сети
  • за создание клиенто-ориентированного имиджа компании
  • за высокие результаты и активное участие в развитии компании
  • за инновационный подход к развитию рынка
  • за стабильность развития
  • за продолжительную безупречную работу в ОАО и достигнутые результаты
  • за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети
  • за воплощение и реализацию стратегической цели компании - увеличение объема продаж
  • за удвоение объемов продаж и достижение максимальной доли рынка металлургии в 20ХХ г
  • за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере ….. услуг
  • за успешную реализацию проекта ___ и проявленную настойчивость, целеустремленность и ответственность за решение поставленных задач
  • ДИНАМИКА
  • за самую высокую динамику продаж
  • за наилучшую динамику
  • КОЛИЧЕСТВО
  • за самое большое количество сделок
  • за самое большое количество продаж новым клиентам
  • ОБЪЕМ
  • за увеличение объемов продаж
  • за самый высокий объем продаж
  • за наибольший объём продаж продукции
  • за самый большой объем закупок среди региональных бизнес-партнеров
  • РОСТ
  • за высокий рост продаж
  • за рекордный рост продаж
  • за стабильный рост продаж
  • за высокий рост розничных продаж в … году
  • за значительный прирост продаж на территории …
  • за рост объема ___ в 20ХХ г. на ХХ% по сравнению с 20ХХ г
  • за самый большой процент роста по сравнению с прошлым годом
  • ТЕМПЫ
  • за самый быстрый рост продаж
  • за самые высокие темпы роста продаж
  • за высокие темпы роста показателей филиала
  • за интенсивные темпы роста продаж и активное продвижение продукции (брэнда)
  • УРОВЕНЬ
  • за высокий уровень розничных продаж в … году

РУКОВОДСТВО (8)

  • за успешное руководство
  • за высокие организаторские способности
  • за многолетнее плодотворное руководство
  • за успешное руководство компанией в течение ХХ лет
  • за отличную организацию и стабильную работу отдела
  • за профессиональное руководство, создание коллектива единомышленников и высокие показатели работы отдела
  • С благодарностью за умелое, энергичное и творческое руководство
  • Мастерство руководителя

СОТРУДНИЧЕСТВО (7)

  • за сотрудничество в становлении компании
  • за плодотворное и успешное сотрудничество
  • за эффективное развитие сотрудничества с партнерами
  • за долгосрочное сотрудничество, проверенное временем
  • за многолетнее сотрудничество и партнерские отношения
  • в благодарность за долголетнее сотрудничество и активную поддержку
  • в честь многолетнего сотрудничества с благодарностью за годы сотрудничества

СОДЕЙСТВИЕ (2)

СТРЕМЛЕНИЕ (2)

ТВОРЧЕСТВО (3)

ТРУДОЛЮБИЕ (3)

УМЕНИЕ (14)

  • за умение побеждать
  • за умение воодушевлять
  • за умение творить и объединять
  • за умение работать на перспективу
  • за умение сохранить, трудолюбие, честность, оптимизм
  • за умение добиваться успеха команды в любой ситуации
  • за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
  • за умение воодушевлять коллег и поддерживать высокий командный дух
  • за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом
  • за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе
  • за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за понимание, выдержку и терпение.
  • за умение воодушевлять коллег, поддерживать высокий командный дух, за понимание, выдержку и терпение
  • за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности
  • за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе, что побуждает к достижению высоких результатов

УСПЕХИ (3)

УЧАСТИЕ (4)

  • за активное участие в процессе модернизации
  • за активное участие в деятельности Ассоциации
  • за активное участие в развитии приоритетной территории
  • за активное участие в развитии компании в честь ХХ-летия ОАО

ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТЬ (3)

  • за целеустремленность и трудолюбие
  • за целеустремленность, амбициозность, умение побеждать
  • за целеустремленность и результативность работ, обеспечивающих постоянное развитие ООО ___- флагмана отечественной индустрии ___

ЭФФЕКТИВНОСТЬ (8)

  • за эффективную работу в регионе в 20ХХ году
  • за эффективную работу с корпоративными клиентами
  • за эффективную работу в области маркетинга и рекламы
  • за высокую личную эффективность и самоотдачу в работе
  • за эффективный бизнес и в связи с ХХ-летием основания ОАО
  • за высокую эффективность, качество и уровень организации работы
  • за высокую профессиональную эффективность и преданность компании
  • за эффективную работу и достижение высоких результатов в 20ХХ году

Задачей данного сборника является предоставление базовой информации о номинациях для награждения сотрудников, а также фразах, выражениях и эпитетах используемых в текстах наград.

Из приведенных примеров видно, что номинации в наградах за достижения или наградах признания представляют собой языковые единицы, которые характеризуют определенные параметры или категории объектов оценки, а «расшифровки» номинации – отражают достижения людей, их качества, умения и особности.

Номинации могут быть строгие, официальные, шуточные, прикольные, а создание номинаций сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали критерии оценки, достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников, их поведение или роль в компании.

Поскольку точные оценки особенно важны в корпоративных наградах, то для эффективного решения задачи выбора/создания номинаций и правильного написания текстов мы рекомендуем ознакомиться с информацией в разделе «Создание номинаций для награждения сотрудников».

С основными правилами и приемами создания текстов для наград и использования номинаций на примере конкретных событий Вы сможете ознакомиться в разделах «Юбилей компании» и «Юбилей сотрудника».

О КОРПОРАТИВНЫХ НАГРАДАХ

Современные корпоративные награды представлены широким ассортиментом товарных групп и используемых материалов – это призы из стекла и акрила, наградные плакетки из натурального дерева или ламината, наградные тарелки в багетных рамах, кубки, призы с металлическими и пластиковыми фигурками. Каждая группа изделий обладает своими особыми характеристиками и стилем.

При выборе наград мы рекомендуем Вам воспользоваться следующей информацией:

Призы из стекла и акрила – это изящные геометрические и декоративные формы, которые обычно несут в себе определенную символику, что позволяет подчеркнуть различные качества или состояния в сравнении с различными яркими природными символами: многогранность, лидерство, целеустремленность, гармоничность, ступени роста, высоту полета, пламенность, волны успеха, стремление к высотам и их достижение. Эти изделия предназначены для использования в качестве наград конкурсов и наград признания.

Наградные плакетки и наградные тарелки – это универсальные декоративные изделия, которые вручаются в качестве атрибутов признания, а также в качестве тематических наград с собственным или общепринятым названием – диплом, грамота, благодарность, сертификат и т.д.

Качественное изготовление дипломов, почетных грамот, поздравительных адресов, благодарственных писем, сертификатов дилерам в виде плакеток является предметом нашей профессиональной деятельности и особой гордости.

Дополнительную информацию об этих изделиях мы рекомендуем Вам изучить в разделах «Наградные плакетки» и «Примеры работ».

Желаем Вам творческих успехов!«Петровские мастерские» 06.05.2011

www.petmas.ru

кубки, медали, награды, грамоты, призы, сувениры, печать, гравировка

Архангельск Балашиха Барнаул Белгород Благовещенск Брянск Владивосток Владикавказ Владимир Волгоград Вологда Воронеж Грозный Дмитров Екатеринбург Иваново Ижевск Иркутск Истра

Казань Калуга Кемерово Киров Кострома Красногорск Краснодар Красноярск Кропоткин Курган Курск Липецк Магадан Малаховка Махачкала Минск Москва Мурманск Набережные Челны

Нерюнгри Нижневартовск Нижний Новгород Новокузнецк Новосибирск Новый Уренгой Норильск Обнинск Одинцово Омск Орел Пермь Петрозаводск Ростов-на-Дону Рязань Самара Санкт-Петербург Саратов Симферополь

Смоленск Солнечногорск Ставрополь Сургут Сыктывкар Тамбов Тверь Томск Тула Тюмень Улан-Удэ Уфа Хабаровск Чебоксары Челябинск Чехов Чита Южно-Сахалинск Якутск

www.artans.ru

Бизнес на наградах

Начав выпуск сувенирной и наградной продукции, алматинская компания BigFish Pro решила отказаться от услуг китайских заводов. Ринат Кутдусов, со-основатель компании заложил квартиру, взял кредит и запустил собственную производственную линию.

С 2007 года BigFish Pro работает в сфере дизайна, рекламы,  пиара и организации мероприятий. Со временем основным направлением деятельности компании стала организация спортивных соревнований. При проведении боев на Кубок Казахстанской федерации бокса компания столкнулась с необходимостью изготовления главной награды турнира. Ринат Кутдусов, директор компании, принял принципиально решение – изготовить награду в Казахстане, не обращаясь к услугам китайских и российских производителей. Специалисты разработали дизайн кубка, но большинство местных ювелиров отказались от выполнения заказа, сославшись на сложность и дороговизну работы.

Ринат пошел ва-банк и взял кредит в 640 тысяч долларов. 

"Почему бы нам не попробовать сделать это самостоятельно?", – спросил себя Кутдусов и стал искать специалистов в области металлообработки. Когда нашли – создали из них рабочую бригаду. Через два месяца кубок был готов. Он вошел в историю отечественного спорта, как одна из самых красивых наград Казахстана. Кубок до сих пор вручают победителям соревнований по боксу.

"Это была уникальная, штучная вещь; но мы поняли, что в дальнейшем нам потребуется изготавливать подобную продукцию большими тиражами, а кустарное производство с такими объемами не справится. Начался поиск подходящего оборудования и средств для его приобретения", –  рассказывает о начале своего бизнеса Ринат.

Изучая мировой опыт, он остановился на итальянской и английской технологиях литейного производства. Подобное оборудование стоило немало; кроме того, нужно было арендовать подходящее помещение и организовать работу цехов. Ринат пошел ва-банк и взял кредит в 640 тысяч долларов. Пришлось заложить не только имущество компании, но и собственную квартиру.

"Мы столкнулись с еще одной сложностью – отсутствие специалистов, умеющих работать на зарубежном оборудовании. У нас просто не обучают специалистов такого профиля. Мы пригласили из Москвы представителей компании-производителя станков, и они провели обучение наших сотрудников", – говорит Ринат. 

Еще одним направлением деятельности компании является изготовление печатной и типографской продукции. Компания занимается брендированием одежды, кружек и прочих сувениров.

Изначально партнером выступала фирма-дилер японской  компании Mimaki. "Но мы решили организовать собственную небольшую типографию. Закупив необходимое оборудование, мы отправили наших специалистов на стажировку к партнерам. Сейчас мы оборудовали еще один цех, занимающийся печатью на ткани", – рассказывает Ринат.

В Big Fish Pro имеется собственный швейный цех, созданный на базе небольшого ателье.

В 2013 году компания заключила эксклюзивный контракт с Astana Arlans на выпуск и продажу брендированых сувениров.

"Я тогда понял, что для успешного продвижения команды нужна атрибутика. Менеджеры клуба подержали мою идею. Мы начали с разработки фирменной экипировки для боксеров. В 2013 году нам удалось заключить с клубом уникальное для казахстанского рынка соглашение – мы брали на себя изготовление экипировки общей стоимостью в 50 тысяч долларов, а клуб предоставил нам право изготавливать и продавать брендированную продукцию на протяжении одного года. Мы продали почти всю изготовленную партию сувениров, но нам удалось окупить только половину своих вложений", – говорит Ринат о своем бизнес эксперименте. 

Общие вложения в запуск линии по производству различной  сувенирной и наградной продукции составили 1 миллион долларов. Сейчас вся чистая прибыль компании (около 2 миллионов тенге в месяц) идет на погашение кредитов. Через три года Ринат сможет вернуть все долги и начать вкладывать средства в дальнейшее развитие компании: 

"Изготовление сувениров и медалей – дополнительная услуга, которую мы предлагаем при организации спортивных событий. Мы работали на таких мероприятиях, как Чемпионат мира по рукопашному бою 2012 года, Кубок Президента РК по боксу, Республиканский турнир по таеквондо 2014 года, Кубок мира по самбо, Финал всемирной серии бокса 2013 года, Чемпионат мира  AIBA по боксу, IV командный чемпионат мира по шахматам среди женщин. Всего мы произвели около 60 тысяч значков и медалей для различных соревнований".

Основные клиенты Кутдусова – спортивные федерации и клубы. Компания сотрудничала с Казахстанской федерацией бокса, Федерацией тяжелой атлетики Казахстана, Федерацией тенниса, Федерацией греко-римской, вольной и женской борьбы Республики Казахстан, Федерацией волейбола Казахстана, Международной ассоциацией бокса (Aiba), Всемирной серией бокса (WSB), клубом Astana Arlans, волейбольным клубом "Астана".  

Наладила сотрудничество с клубами других стран, изготовила экипировку для азербайджанского боксерского клуба Baku Fires.

Последний крупный проект – работа по организации Чемпионатом мира по тяжелой атлетике в Алматы. Специально для него компания изготовила медали для победителей, а также сувенирные наборы, состоящие из металлической фигурки  тяжелоатлета, уменьшенной копии медали и значка для зарубежных спортивных делегаций и почетных гостей. Первоначальный тираж в 50 экземпляров из-за большого спроса по просьбе Федерации тяжелой атлетики был увеличен до 150 штук. Благодаря спортсменам отечественная продукция теперь путешествует по всему миру.

Основные конкуренты компании – небольшие ИП и компании, заказывающие производство наградной и сувенирной продукции в Китае. По словам Рината, китайские производители не гарантируют нормальное качество продукции и своевременное выполнение заказов:

"Мы открыты для сотрудничества с казахстанскими производителями. К примеру, упаковку для сувениров и деревянные подставки под металлические фигурки и кубки для нас делают местные компании. К сожалению, мы единственные, кто сейчас способен самостоятельно изготавливать большие партии сувениров, спортивной экипировки и фанатской атрибутики".

В ближайшее время компания собирается сделать серию сувенирных шахмат с использованием боксерской тематики. На одной стороне поля будут фигурки наших спортсменов – олимпийских чемпионов, а на другой – легенды мирового бокса. Есть идея запуска собственной линии спортивной одежды.

После эксперимента с выпуском сувениров и атрибутики с брендом Astana Arlans ребята намерены и дальше двигаться в этом направлении. Сейчас ведутся переговоры о выпуске продукции для Федерации тяжелой атлетики, хоккейного клуба "Барыс", футбольных клубов "Кайрат" и "Шахтер".

Фотогалерея

Поделиться галереей

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

www.voxpopuli.kz

Торговля наградной атрибутикой | Моё дело

Приветствую наших читателей бизнес блога «Моё дело». Сегодня мы разберем тему открытия магазина наградной атрибутики.

Чтобы получать достойное вознаграждение своего труда, необходимо заниматься частным делом, высокие налоги и сбор в пенсионный фонд, конечно, ощутимые траты, но в любой другой работе, также идут отчисления от получаемой зарплаты, поэтому частный бизнес выглядит более привлекательно.

Открывая свое дело, предприниматель волен сам распоряжаться своим временем и рабочими часами, кроме того, никто не устанавливает рамки, чем торговать и как именно этим заниматься. У предпринимателя нет «потолка» в развитии, любое дело можно развивать, вкладывая в него заработанные средства и свой собственный труд. А самое главное, впоследствии можно продать свое дело или передать по наследству, другими словами, человек вкладывает в свое будущее, а не в чужое.

В чем выгода торговли наградной атрибутикой?

Главная проблема для большинства начинающих предпринимателей это выбор ниши для торговли. И в самом деле, сейчас на рынке столько товаров и услуг, что трудно себе представить, чем еще можно заняться, где менее всего конкуренция?

Исходя из конкурентоспособности, и следует выбирать будущий бизнес.

Многие считают, что наградная атрибутика — это крайне узкоспециализированная сфера деятельности, и в самом деле, этот рынок до сих пор не имеет каких-то монополий, в то же время, спрос на награды достаточно высок. Тысячи школ, гимназий, институтов, секций и других спортивных организаций каждый день проводят соревнования за победу или участие, в которых проводится награждение.

Торговля наградной атрибутикой

Кроме спортивных организаций, наградная атрибутика также пользуется спросом у питомников, юмористических кружков, музыкальных и развлекательных заведений. Сама продукция, в виде кубков и медалей, достаточно дорогостоящая, благодаря чему, даже с маленькой продажи можно получить ощутимую прибыль.

Закупка наградной атрибутики для будущей торговли

Крупный предприниматель естественно будет выходить на производителя, но для этого, нужен серьезный капитал.

Как и большинство продукции, основную часть наградной атрибутики производят в Китае. Чтобы закупить товар непосредственно у производителя, необходимо подписывать контракты на миллионы долларов, при этом организовывая доставку и хранение продукции.

Менее крупные компании покупают часть продукции у более крупных оптовых компаний, распространяя наградную атрибутику по своей стране, как в розницу, так и оптом, сотрудничая с еще более мелкими предпринимателями.

Именно на такую оптовую компанию, работающую в той или иной стране, следует выходить. Местный оптовый торговец не станет сотрудничать с обычным физическим лицом. Для получения оптовых скидок, необходимо оформится как частный предприниматель или открыть собственную фирму.

Предъявив оптовой компании документы, предприниматель получает весьма солидную оптовую скидку которая, по сути, и будет его доходом при продаже товара.

Реклама магазина наградной атрибутики

Чтобы привлечь клиентов, не следует пренебрегать любым видом рекламы. Во-первых, предприниматель должен создать сайт, на котором разместит весь ассортимент, имеющийся у оптовика (или свой собственный, если таковой имеется), а во-вторых, организовать группы во всех социальных сетях. После чего, вложить определенную сумму на рекламу, к сожалению, без этого не обойтись.

Первых клиентов можно найти, рассылая письма на электронные адреса спортивных организаций своего города. Рассылку, желательно приурочить к какому-то спортивному мероприятию в той или иной секции.

Развитие сайта и групп в социальных сетях, желательно поручить знающему человеку, который сможет вывести их на первые страницы поисковых запросов.

Не стоит пренебрегать любой, даже малейшей рекламой, обтягивая посылки лентой с логотипами компании и вкладывать туда заранее подготовленные визитные карточки.

Оплата и доставка заказов

Как только поступит первый заказ, можно предложить небольшую скидку, что бы удержать первых клиентов, после чего выслать реквизиты расчетного счета, который свидетельствует, что продавец является зарегистрированным частным предпринимателем. В дальнейшем, когда покупатель станет доверять, можно использовать обычную кредитную карточку, более простую в эксплуатации, нежели расчетный счет.

Как только на счет поступают средства, предприниматель заказывает товар у оптовика, после чего собирает его и высылает по назначению.

Отправка, обычно ведется по самым популярным перевозчикам страны.

Товар и прочее комплектующее

Со временем, когда у предпринимателя появится стабильный доход, он будет в курсе, какая именно продукция пользуется наибольшей популярностью: медали, кубки, дипломы, магнитики или что-то еще.

Многие комплектующие, такие как: шпильки с резьбой, гайки, шурупы, внутренние гайки и т. д. Вполне можно приобрести на местном рынке, благодаря чему, сэкономить серьезные деньги. Приобретая станки по дереву, бизнесмен может заменить мраморные основания для кубков на самодельные детали из ДВП, что сократит расходы на покупку комплектующих и увеличить собственный доход, при этом можно выделится на фоне других предпринимателей, торгующих стандартными деталями.

Чтобы увеличить прибыль, желательно ежемесячно вкладывать средства в рекламу и покупать необходимое для бизнеса оборудование, например: принтер, сканер, принтер печатающий на железе, ножницы по металлу, станок для значков и т. д.

Одним из важнейших капиталовложений является автомобиль. Достаточно часто, награды заказывают из родного города предпринимателя, а собранные кубки достаточно тяжелые и громоздкие, не говоря уже про металлические медали. Постоянно развозить заказы на такси обойдется крайне дорого.

Распространение наградной атрибутики не сильно отличается от любого другого бизнеса, просто эта ниша не имеет жесткой конкуренции, как например мобильные телефоны или одежда.

На этом все, подписывайтесь на наши новости и пишите вопросы в комментариях!

delo.pw

Бизнес и корпоративные сувениры из стекла с нанесением логотипа компании в Москве

Корпоративные сувениры из стекла гравировкой

Красивые надписи и украшения наносятся на бизнес сувениры методом лазерной гравировки. Высокая точность исполнения обеспечивает максимально аккуратное нанесение, дополняющее эстетическую ценность изделия. Компания «Все призы» принимает заказы на изготовление наград с именами получателей, словами поздравления или благодарности, подписями в честь праздников и другими потребностями к гравировке, поэтому лазерная технология становится ведущей в создании персонализированного подарка.

Индивидуальный характер изготовления с нанесением своего текста делает корпоративные подарки тем, что хотел бы получить каждый сотрудник, руководитель и партнер. Стеклянные статуэтки с именем или логотипом - предмет гордости, который всегда стоит на демонстративном месте.

Оригинальные бизнес сувениры и деловые подарки

Объемный лазерный метод гравировки используется мастерами, чтобы по заказу предоставить оригинальные бизнес сувениры из стекла с нанесением логотипа. Воплощенное на них трехмерное изображение навсегда сохранит памятный посыл этого приза. Объемный стиль текста дополняет неординарный дизайн, что делает нанесение логотипа или надписей небанальной идеей для подарка.

Мастера из компании «Все призы» обещают, что корпоративные сувениры из стекла станут отличным подарком по следующим причинам:

  • Практикуется изготовление только качественного и долговечного изделия из стекла;
  • Применяется 3D гравировка, ультрафиолетовая печать и другие методы для идеального нанесения;
  • На стильный сувенир помещается достаточно много слов, реклама или логотип фирмы;
  • Самый стильный подарок предлагается выбрать из большого каталога с обновляющимся ассортиментом.

Элитные корпоративные сувениры с лазерной гравировкой

Каталог от мастерской «Все призы» поможет придумать идею, чтобы сделать элитный подарок, получателем которого будет мужичина, женщина или целая группа людей. Корпоративные сувениры с логотипом компании часто заказывают под деловые события или для партнеров и клиентов со статусом VIP. Мастера понимают, как важно, чтобы бизнес подарки соответствовали безупречному качеству.

Компания «Все призы» представляет не только изделия, но и сервис:

  • Доставка через интернет магазин по всей России;
  • Быстрая отправка в течение 1-2 суток;
  • Бизнес сувениры оригинальные подарки под ключ;
  • Подписание по выезду менеджера;
  • Офис и склад в центре города Москва;
  • Опыт изготовления наград для уважаемых событий в мире бизнеса.

Сувенирная бизнес-продукция оптом и в розницу

Статуэтки и кубки из стекла или рамки из акрила заказывают для разных событий. Если получателем будет одиночный сотрудник или клиент, директор или партнер по бизнесу, стоит изготовить персональный приз. Если говорится о подготовке к большому мероприятию или награждению, тогда бизнес сувениры с логотипом покупают оптом.

Подарки раздают участникам конференций и конкурсов, лучшим клиентам или работникам, партнерам, рекламным агентствам и другим получателям. А изготовление доверяют мастерам компании: «Все призы», воплощающим все пожелания к изделию под ключ. Оптовый тираж продукции позволяет сэкономить время, изготовив сразу партию материала. В розницу бизнес подарки с логотипом отличаются эксклюзивностью - мастера изготовят всего одно такое изделие, и по желанию даже нанесут на него имя получателя.

vseprizy.ru

Обзор самых интересных российских премий для предпринимателей - «Жажда»

Премия РБК

На кого ориентирована: лучшие российские предприниматели, компании и проекты.

Миссия: подчеркнуть важность номинантов для всего современного общества, показать широкому кругу людей примеры, на которые стоит ориентироваться.

Организаторы и финансирование: медиахолдинг «РосБизнесКонсалтинг», контрольный пакет акций которого принадлежит группе компаний ОНЭКСИМ Михаила Прохорова.

Партнеры: ритейлер предметов роскоши Mercury, Audi, агентство аудита и консалтинга Deloitte, медиастудия Radugadesign.

Эксперты: представители холдинга «РБК», члены правительства и общественных организаций, предприниматели. Особенностью является общественное голосование, утверждающее шорт-лист премии.

Премия РБК относительно молода, в 2016 году она вручалась всего в третий раз. Но по количеству и, главное, «качеству» участников и авторитету членов экспертного совета можно сделать вывод, что она становится одним из главных событий года в бизнес-медиа.

Особенностью премии является факт активного участия бизнес-сообщества в процессе выбора победителей. Премия проводится в 4 этапа. В сентябре на собрании экспертного совета составляется список (лонг-лист) кандидатов. В зависимости от номинации их количество колеблется от 3 до 10. Далее лонг-лист выносится на широкое голосование, в котором может принять участие каждый, кто интересуется бизнесом. В 2016-м в голосовании приняли участие более 11 тысяч человек.

По итогам голосования в каждой номинации остаются по 2 финалиста. В ноябре эксперты выносят окончательное решение, а в декабре в Санкт-Петербурге проходит праздничный гала-концерт с объявлением победителей, который широко освещается прессой. Кроме того, в 2016 году впервые прошла региональная премия для Санкт-Петербурга.

Самые жаркие баталии в 2016 году прошли в номинации «Предприниматель года», где молодой основатель магазина здорового питания «Вкусвилл» Андрей Кривенко обошел таких маститых конкурентов, как Андрей Павлов (сеть обуви Zenden) и Андрей Трубников (производитель косметической продукции Natura Siberica).

В одной из самых интересных номинаций «Стартап» победил сервис Виктора Белогуба Doc+, работающий по модели Uber и позволяющий вызвать на дом частного врача. Показательно, что победу одержал проект социально значимой направленности, опередивший таких серьезных конкурентов, как Grabr и Prisma.

rbk

Шеф года

На кого ориентирована: на предпринимателей в различных сферах бизнеса за достижения в проектах, способствующих развитию общества.

Миссия: поощрение лучших примеров управления и вдохновление представителей бизнес-сообщества на созидательное предпринимательство.

Финансирование: премия является некоммерческой, финансовую составляющую обеспечивают спонсоры и партнеры мероприятия и организатор.

Организаторы: группа проектов Chief Time, бизнес-клуб/бизнес-журнал «Человек дела».

Эксперты: руководители бизнес-изданий «Коммерсантъ», «Эксперт», «Человек дела» и др. Руководители общественно-деловых союзов и ассоциаций. Подробный список здесь.

Как и «Премия РБК», «Шеф года» проводится в Санкт-Петербурге. Причем ее можно назвать одной из старейших – в 2016-м она прошла уже в десятый раз. Премия ориентирована на лидеров компаний, поэтому в числе ее победителей – предприниматели и топ-менеджеры. Вручение наград в этом году состоялось 11 октября. Проводится вручение в районе 16 октября, так как этот день является всемирным праздником по версии ЮНЕСКО – Днем Шефа

Кроме классических номинаций – «Шеф-прорыв», «Шеф-инновация» или «Шеф-меценат», интерес вызывают новые имена в мире бизнеса. В 2016 году в номинации «Молодой шеф» экспертное жюри выделило Дениса Тагинцева. Широкому кругу он более известен как танцор и участник шоу «Танцы со звездами» на «Первом канале», а любителям звездных сплетен – как бойфренд кинодивы Агнии Дитковските. И гораздо меньшее количество людей знает, что Денис – еще и талантливый предприниматель, соучредитель и руководитель сети танцевальных школ GallaDance.

В номинации «Шеф-прорыв» одним из победителей стал 48-летний Олег Жеребцов, создатель сети гипермаркетов «Лента» и «Норма», в настоящий момент развивающий свой новый проект – фармацевтическое производство SOLOPHARM.

Даниил Сомов

член экспертного совета премии «Шеф года», глава Центра исследований потребительского рынка

«Я работаю в составе экспертов премии уже 10 лет. «Качество» участников за это время не изменилось. Планка с самого начала была задана высокая, и мы стараемся ее поддерживать. Но выбирать с каждым годом становится все труднее, поэтому работы прибавилось. Эксперты сами тоже выдвигают кандидатов, а это значит, нужно очень внимательно изучать все, что происходит в мире бизнеса. Процесс выбора очень трудный, практически все решается в прениях – наша работа напоминает суд. Часто бывают жесткие разногласия, но обычно все решается без драк (смеется). Чтобы определить победителей, проводится по нескольку заседаний длительностью по 3-5 часов. Это непросто!»

Обзор самых интересных российских премий для предпринимателей

Золотое яблоко

На кого ориентирована: рекламодатели и рекламные компании Амурской области.

Миссия: поощрение лучших рекламных и маркетинговых проектов региона, развитие бизнес-коммуникаций предпринимателей области с другими регионами.

Организаторы: издательский дом «Дважды два».

Финансирование: проект проводится при поддержке правительства Амурской области с привлечением спонсоров (в 2016 году – «ВТБ24», языковая школа «Ёко», галерея интерьеров АРТHouse).

Эксперты: представители регионального бизнес-медиа, предприниматели, члены общественных организаций.

Среди нескольких премий регионального уровня мы выделили эту, во-первых, потому, что Дальневосточный федеральный округ – это бизнес-среда со своими специфическими особенностями, удаленная от западной части на несколько часовых поясов, из-за чего контакты с ней затруднены. Во-вторых, премия «Золотое яблоко» выросла в этом году из конкурса «Рекламодатель года», который ИД «2х2» проводил более 10 лет. Сегодня это полноценный бизнес-форум, в котором принимают участие коучи, бизнес-консультанты и специалисты по маркетингу и рекламе из западных и восточных регионов страны.

Триумфатором «Золотого яблока – 2016» оказалась строительная компания «АНК», ставшая лауреатом в номинациях «Лучший проект в области внутрикорпоративных коммуникаций» и «Лучший проект в области интернет-продвижения».

Лучшим лендингом единогласно был признан промо-сайт по продаже пищевого льда в кубиках «Лед Crystal», созданный веб-студией SP-Artgroup.

Борис Белобородов

член экспертного совета премии «Золотое яблоко»

«Главная задача нашей премии – это поддержка малого и среднего бизнеса, награждение лучших в области создания и применения рекламных и маркетинговых инструментов. Определялись победители в 2 этапа. Сначала жюри, в состав которого входили предприниматели, специалисты в области маркетинга и IT-технологий, выбирало из нескольких десятков претендентов 2-3 номинантов. На втором этапе проходило обсуждение, оценка результатов. Победитель определялся простым большинством по итогам голосования. В этом году формат премии был интересен тем, что организаторы пригласили нескольких спикеров из Москвы, Самары, Хабаровска, Владивостока. Не скажу, как изменится формат премии в следующем году, но, думаю, было бы интересно расширение географии и на соседние регионы».

Обзор самых интересных российских премий для предпринимателей

Всемирная неделя предпринимательства

На кого ориентирована: широкий круг начинающих и уже действующих предпринимателей.

Миссия: популяризация бизнеса во всех его проявлениях, стимулирование новых и уже действующих проектов.

Формат: серия мастер-классов, конференций, бизнес-форумов, вручения премий, проведения конкурсов и других видов бизнес-коммуникации.

Организаторы: Правительство Санкт-Петербурга.

Финансирование: генеральный спонсор «Ассоциация «Открытый бизнес» при участии Amway, «Балтика», официальных дилеров Volkswagen, Philips и других крупных спонсоров.

«Всемирная неделя предпринимательства» – это крупнейший российский бизнес-форум и не является премией как таковой. А точнее, включает в себя несколько бизнес-премий: «Бабочка», «Экспортер года» и другие. Не сказать об этом мероприятии просто нельзя. Это проект, который впервые был запущен в 2006 году в Великобритании, в 2007 стал международным, а в 2008 к нему присоединилась и Россия. Ежегодно он собирает десятки тысяч людей из всех регионов России. Мероприятия, приуроченные к проекту, проходят в разных городах, но главные события в 2016 году развернулись в Санкт-Петербурге.

Победителем премии «Бабочка» в 2016 году в номинации «Прорыв года» стал производитель чая Teatone, который отметился разработкой уникальной упаковки – стика. Это решение может стать революционным для чайных, кофеен и других точек общественного питания. Эта упаковка не только стильная, но и практичная: объединяет в себе чайный пакетик и ложечку.

В номинации «Женский проект года» победил производитель постельного белья «Твой сон», ведомый Ольгой Остаповой. Всего за 3 года молодая предпринимательница превратила хобби в доходный бизнес, который каждый год бьет новые рекорды по прибылям. Работа Ольги направлена на то, чтобы сделать сон не просто отдыхом, а настоящим наслаждением.

Тамара Олехнович

член оргкомитета премии

«В Санкт-Петербурге огромное количество разных премий, но среди них не было ориентированной на малый и средний бизнес, которые стремятся масштабироваться. Вот это место мы и постарались занять. В соответствии с данной задачей мы разрабатывали систему номинаций. К оцениванию активно привлекали общественность, использовали соцсети, где проводилось голосование. И, конечно, у нас был экспертный совет, в который мы приглашали участников бизнес-сообщества. Премия проходит уже второй год, и результаты я считаю позитивными. Даже Валентина Ивановна Матвиенко отметила наших лауреатов и номинантов – я считаю это отличным показателем!»

Обзор самых интересных российских премий для предпринимателей

Особое мнение

Тимофей Кареба

основатель бизнес-клуба «Человек Дела»,  издатель журнала «Человек дела», председатель организационного комитета премии «Шеф года»

 

– Премия существует уже более 10 лет. Какие ее основные достижения вы могли бы назвать?

– Изначальных задач у премии было много, но самая первая была пионерской – создать независимую и честную бизнес-премию. В то время было огромное количество разнообразных наград, в оргкомитет которых можно было прийти, заплатить энную сумму денег – и тебе выдавали медали, знаки отличия и бог знает что еще. Мы хотели создать премию, которая отмечала бы заслуги людей честно. Поэтому главным призом и была выбрана «Хрустальная лестница». Она символизирует предпринимателя как человека, который преодолевает трудности и поднимается вверх, действительно демонстрируя достижения.

А главной задачей было и остается – выделить и поблагодарить предпринимателей, которые не просто успешны, а своим предприятием приносят значительную пользу людям, городу, всему обществу. И эту задачу мы решаем каждый год. Название «Шеф года» – тоже выбрано не случайно. Под ним мы понимаем главную миссию предпринимательства – проявление заботы об окружающем мире.

– Получается, частью миссии предпринимательства является его социальная направленность?

– Сегодня это выражение стало очень модным, но под ним всегда сквозит какая-то «добавочность». На самом деле, социальная направленность – и есть главное, ради чего должна существовать предпринимательская деятельность. Она должна делать мир лучше. А деньги, прибыль и все остальное пусть будут рядом.

– Экспертный совет «Шефа года» имеет постоянный состав или обновляется год от года?

– Экспертный совет обновляется, но очень незначительно. Премия существует достаточно давно, чтобы определиться в открытых, умных, знающих, заинтересованных экспертах. Здесь нужно понимать, что даже в Санкт-Петербурге очень непросто найти и объединить 18 человек, которые действительно знают городскую среду и российский бизнес. Важно, чтобы в совете были люди из общественных организаций, средств массовой информации, объединений, ассоциаций. И важно чтобы они были созвучны и пропитаны идеей нашего бизнес-конкурса.

– Известно, что на премию номинируются как самовыдвиженцы, так и те, кого рекомендуют эксперты. А в каком соотношении находятся те и другие?

– Обычно людей выдвигают отделы маркетинга или PR их компаний. Таких большинство. Часть кандидатов предлагаются экспертами. Но они не подают заявку за кого-то, а рекомендуют. Мы обращаемся в компанию, предлагаем кандидату подать заявку, но решение все равно остается за ним. Практика показывает, что отказываются от участия крайне редко.

– Насколько трудно сейчас выбирать победителей? Конкуренция высока?

– Мы выбираем 12 лауреатов примерно из 200 кандидатов. Шорт-лист в количестве 35-40 номинантов составить не так сложно, но вот дальше все становится гораздо труднее. Очень разные направления: среди номинантов есть и небольшие сети магазинов в 3-5 точек, и огромные корпорации. К тому же мы выбираем не по абсолютным показателям, а по вкладу компании в развитие бизнеса в целом, по качеству скачка, который был совершен за это время. Многое зависит от конкретных номинаций, и подход к каждой индивидуален.

– Премию ждут какие-то изменения в будущем?

– Мы выработали формат проведения и порядок определения победителей, который дает достаточно объективную оценку. Он многим нравится, поэтому не думаю, что в ближайшее время будут вноситься какие-то серьезные изменения.

________________________

Количество бизнес-премий в России растет, причем все большее значение приобретает их социальная направленность. Задача организаторов – не просто выделить проект среди других, но и указать на его важнейшую функцию в современном мире. Предприниматель – это тот, кто без преувеличения создает новую реальность: производит новые продукты, придумывает новые сервисы, облегчающие жизнь многим, создает рабочие места. Установление гармоничных отношений между бизнесом и обществом, популяризация предпринимательства – это важнейшие задачи, которые успешно решаются бизнес-премиями сегодня и будут решаться в будущем.

zhazhda.biz