Демография предприятий и организаций в РФ: современное состояние. Демография бизнес


Бизнес-демография - МК

Проект “Дом всем миром” идет в регионы

02.06.2010 в 17:30, просмотров: 1749 Бизнес-демография

Демографическая ситуация в нашей стране является одной из самых злободневных социально-экономических проблем. Серьезность этой проблемы осознана на самом высоком уровне: власти ведут активные дискуссии о том, как повысить рождаемость, предлагают и реализуют различные проекты поддержки детей и матерей. Однако уже сейчас приходит понимание, что для предотвращения демографической катастрофы потребуются не только усилия чиновников, но и участие всего общества: общественных организаций, коммерческих структур…

Проводимые властями программы поддержки рождаемости, как правило, ограничиваются различными льготами и пособиями. Однако чтобы родить ребенка, а еще лучше двух или трех, семье нужны не только средства, но и условия. Первое из которых — элементарное наличие жилой площади. Молодой семье, чтобы приобрести или получить собственные квадратные метры, приходится прикладывать титанические усилия, которые далеко не всегда заканчиваются желаемым результатом.

Строго говоря, эта проблема не нова и методы ее решения существуют. Испокон века на Руси жилищные вопросы нуждающихся семей решали “всем миром”. И сейчас эта традиция возрождается. Так, президент строительной компании “Интеко” Елена Батурина выступила с инициативой проекта “Дом всем миром”. Его цель — объединить усилия коммерческих организаций, частных лиц и местных органов власти для решения жилищных проблем россиян, состоящих на жилищном учете. Не так давно — ко Дню Победы — в рамках этого проекта “Интеко” подарило вдове ветерана Великой Отечественной войны трехкомнатную квартиру в Москве, подготовленную ко въезду новоселов московскими общественными и коммерческими организациями при содействии местной администрации. А буквально на днях — в Международный день защиты детей — подарок был сделан многодетной семье Ольги Рогачевой в Ростове-на-Дону: новая трехкомнатная квартира с чистовой отделкой в жилом районе “Западные ворота”, возводимом дочерней структурой “Интеко” ЗАО “Патриот”, а также холодильник и телевизор. К обустройству квартиры подключились представители Ростовской Епархии Русской Православной Церкви и Войскового Казачьего Общества “Всероссийское Войско Донское”.

Сейчас Ольге Рогачевой нет еще и 25. Но она — мама троих детей, ждет появления четвертого. Ольга родилась в многодетной православной семье. Ее отец — протоиерей Иоанн (Иван Осяк), удостоенный ордена “Родительская слава”, глава самой многодетной семьи Ростова-на-Дону (у супругов Осяков 18 детей). “Сейчас мы ждем четвертого ребенка, и такая просторная квартира, полностью отремонтированная, — самый лучший подарок нашей семье”, — говорит Ольга. — Для нас это стало полной неожиданностью, надо ли говорить, насколько приятной”.

Протоиерей Иоанн, приехавший поздравить дочь с новосельем, не мог не сказать добрых слов об инициативе представителей бизнеса: он пожелал проекту “Дом всем миром” дальнейшего развития, отметив, что такое богоугодное дело может стать серьезным подспорьем для улучшения демографической ситуации в нашей стране.

Тема социальной ответственности бизнеса обсуждается уже давно и активно. Проект “Дом всем миром” — один из первых примеров того, как бизнес от слов перешел к делу. Отрадно, что, отмечая успех проекта, организаторы не собираются ограничиваться достигнутыми результатами. Остается надеяться, что этому примеру последуют и другие представители российского бизнес-сообщества, сделав свой посильный вклад в решение острых социальных проблем населения в различных регионах России.

Марина Васильева

Опубликован в газете "Московский комсомолец" №25367 от 3 июня 2010

www.mk.ru

Демография предприятий и организаций в РФ: современное состояние

Демография предприятий и организаций в РФ: современное состояние

В 2015 г. по сравнению с 2014 г. количество предприятий увеличилось на 157 тыс. 546 единиц. За последние 2 года (2016 и 2017 гг.) в стране ликвидировано 482 тыс. предприятий и организаций, в том числе за 2017 г. — 202,8 тысяч.

Сколько потеряно рабочих мест — неизвестно (Росстат не даёт информацию о количестве рабочих мест).

Особую тревогу вызывает положение в сельском хозяйстве — минус 15 тыс., в обрабатывающих производствах — минус 40,1 тысяч, в строительстве — минус 21,3 тысяч и т.д.

В 2017 году разница зарегистрированных и ликвидированных предприятий в сфере финансовой и страховой деятельности составила минус 6 тысяч 057 единиц.

ТАБЛИЦА 1. Демография предприятий и организаций в РФ

Примечание: Данные за 2017 г. по формам собственности будут дополнены в конце июня 2018 г.

ТАБЛИЦА 2. Динамика демографических процессов по зарегистрированным и ликвидируемым предприятиям по видам экономической деятельности в 2015–2017 годах (тыс. единиц)

ТАБЛИЦА 3. Демография предприятий по формам собственности (тыс. единиц)

Таблица показывает вполне естественный процесс уменьшения количества предприятий госсобственности, региональной и муниципальной собственности. Однако уменьшение числа предприятий частной собственности, потребительской кооперации, а также иностранной и иностранно-российской собственности вызывает серьёзную озабоченность.

В следующей таблице показана демография предприятий и организаций в разрезе регионов Российской Федерации за период 2015—2017 гг.

ТАБЛИЦА 4. Число хозяйствующих субъектов

Таким образом, в 2017 году только у 6 регионов РФ имеется положительный результат по рождаемости и смертности предприятий.

В наших приморских регионах как-то Калининградская область, Приморский и Хабаровский края при их стратегически крайне выгодном расположении происходит значительное уменьшение бизнеса. В Центральном федеральном округе Владимирская, Ивановская и Рязанская области показали крайне неудовлетворительный результат.

Сокращение числа юрлиц связано не только с активной деятельностью ФНС по зачистке «брошенных компаний», но и с высокой степенью неопределенности в экономике и негативными инвестиционными ожиданиями со стороны бизнеса. В целом демографическая ситуация с закрытием и открытием предприятия, также как и демография с населением страны, являются серьёзными показателями в оценке деятельности Правительства РФ и губернаторов регионов.

Автор Михаил Александрович Бочаров — руководитель Центра стратегических исследований

Вернуться на главную

rusrand.ru

Политика Newsland – комментарии, дискуссии и обсуждения новости.

Демография предприятий и организаций в РФ: современное состояние

В 2015 г. по сравнению с 2014 г. количество предприятий увеличилось на 157 тыс. 546 единиц. За последние 2 года (2016 и 2017 гг.) в стране ликвидировано 482 тыс. предприятий и организаций, в том числе за 2017 г. — 202,8 тысяч.

Сколько потеряно рабочих мест — неизвестно (Росстат не даёт информацию о количестве рабочих мест).

 Особую тревогу вызывает положение в сельском хозяйстве — минус 15 тыс., в обрабатывающих производствах — минус 40,1 тысяч, в строительстве — минус 21,3 тысяч и т.д.

В 2017 году разница зарегистрированных и ликвидированных предприятий в сфере финансовой и страховой деятельности составила минус 6 тысяч 057 единиц.

 

ТАБЛИЦА 1. Демография предприятий и организаций в РФ

Примечание: Данные за 2017 г. по формам собственности будут дополнены в конце июня 2018 г.

ТАБЛИЦА 2. Динамика демографических процессов по зарегистрированным и ликвидируемым предприятиям по видам экономической деятельности в 2015–2017 годах (тыс. единиц)

ТАБЛИЦА 3. Демография предприятий по формам собственности (тыс. единиц)

Таблица показывает вполне естественный процесс уменьшения количества предприятий госсобственности, региональной и муниципальной собственности. Однако уменьшение числа предприятий частной собственности, потребительской кооперации, а также иностранной и иностранно-российской собственности вызывает серьёзную озабоченность.

В следующей таблице показана демография предприятий и организаций в разрезе регионов Российской Федерации за период 2015—2017 гг.

ТАБЛИЦА 4. Число хозяйствующих субъектов

Таким образом, в 2017 году только у 6 регионов РФ имеется положительный результат по рождаемости и смертности предприятий.

В наших приморских регионах как-то Калининградская область, Приморский и Хабаровский края при их стратегически крайне выгодном расположении происходит значительное уменьшение бизнеса. В Центральном федеральном округе Владимирская, Ивановская и Рязанская области показали крайне неудовлетворительный результат.

Сокращение числа юрлиц связано не только с активной деятельностью ФНС по зачистке «брошенных компаний», но и с высокой степенью неопределенности в экономике и негативными инвестиционными ожиданиями со стороны бизнеса. В целом демографическая ситуация с закрытием и открытием предприятия, также как и демография с населением страны, являются серьёзными показателями в оценке деятельности Правительства РФ и губернаторов регионов.

newsland.com

Демография - это... Что такое Демография?

  • демография — демография …   Орфографический словарь-справочник

  • ДЕМОГРАФИЯ — (от греч. demos народ и grapho пишу), наука о закономерностях воспроиз ва нас. в обществ. историч. обусловленности этого процесса. Термин Д. появился в 1855 в названии книги франц. учёного А. Гийяра Элементы статистики человека, или Сравнительная …   Демографический энциклопедический словарь

  • ДЕМОГРАФИЯ — [фр. demographic Словарь иностранных слов русского языка

  • ДЕМОГРАФИЯ — (от греч. demos народ и ...графия), наука о народонаселении, его географии, структуре, количественной, пространственной и качественной динамике (численности, плотности, возрастной и половой структурах, взаимосвязях). Демографическая диаграмма.… …   Экологический словарь

  • ДЕМОГРАФИЯ — (от греческого demos народ и...графия), наука о закономерностях воспроизводства населения. Как самостоятельная наука сформировалась во 2 й половине 19 начала 20 вв. Термин демография ввел французский ученый А. Гийар в 1855. По материалам… …   Современная энциклопедия

  • ДЕМОГРАФИЯ — (от греч. demos народ и ...графия) наука о закономерностях воспроизводства населения в общественно исторической обусловленности этого процесса. По материалам статистики демография изучает воспроизводство населения в целом и его компоненты как… …   Большой Энциклопедический словарь

  • ДЕМОГРАФИЯ — (греч. demos народ, grafo пишу) наука о закономерностях воспроизводства населения в общественно исторической обусловленности этого процесса. Термин «Д.» появился в 1855 в названии книги французского ученого А. Гийяра «Элементы статистики… …   Новейший философский словарь

  • демография — народоописание, демометрика; этнодемография Словарь русских синонимов. демография сущ., кол во синонимов: 3 • народоведение (3) • …   Словарь синонимов

  • демография — и, ж. démographie f. 1. Народоведение, наука о населении, исследующая явления народной жизни на основании детальных статистических данных. Павленков 1911. Научная дисциплина, изучающая население и закономерности его развития в общественно… …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • ДЕМОГРАФИЯ — (от греч. demos народ и grapho пишу) наука о народонаселении, изучающая изменение численности населения, рождаемость и смертность, миграцию, половозрастную структуру, национальный состав, географическое распределение и их зависимость от социально …   Экономический словарь

  • dic.academic.ru

    Бизнес, демографическая информация в бизнесе

    Введение 3 1. Понятие бизнес - среды предприятия 5 2. Применение демографической информации в бизнесе 7 3. Влияние демографических факторов на Проблемы развития бизнеса в РФ 9 Заключение 13 Список используемой литературы 14

    За последние два десятилетия в мире резко возросла роль демографической науки. Информация, получаемая в ходе демографических исследований, стала использоваться практически во всех сферах общественной жизни. Особенно сильно ее влияние прослеживается в экономике. В частности, в бизнесе и маркетинге наблюдается широкое применение демографических показателей, так как потребности, предпочтения и интенсивность потребления продукта часто связаны именно с ними. Кроме того, демографические характеристики легче большинства других типов переменных поддаются измерению. Отрасль знаний о практическом применении демографической информации в бизнесе называется «демографикс» или «бизнес-демография». Этот термин в течение последних пятнадцати лет стал все чаще появляться в демографической литературе и в статьях на тему маркетинга. Развитие бизнес-демографии пришлось на 1990-е годы и было обусловлено тремя признаками. Во-первых, демографические данные стали более доступными, появились новые методы их анализа, были разработаны новые усложненные модели. Для процесса принятия решений требовалась тщательно спланированная стратегия на основе точных данных, отчасти поэтому демографический анализ стал его неотъемлемой частью. Во-вторых, широкое использование демографического анализа в маркетинговых исследованиях позволяет надеяться, что все решения будут основаны на точных данных, доступность которых невероятно увеличилась в 1980-х годах и в начале 1990-х. Планирование, опирающееся на достоверную информацию, способствует наиболее эффективному формированию рынка. В-третьих, благодаря усовершенствованию компьютерного оборудования и программного обеспечения появилась возможность хранения огромных баз данных, а также беспрепятственного сбора необходимой информации. Использование разнообразных баз данных позволяет установить зависимость между демографическими процессами и торговыми предприятиями. А специальные программы трансформируют необходимые данные в графики и таблицы, что существенно облегчает их анализ. Современный демографический кризис в России все больше привлекает внимание к проблемам развития населения в стране. Однако достаточно часто встречается необоснованное представление о простоте изучения демографических процессов, возможности понимания сути происходящих явлений и данной сфере общественной жизни, о факторах изменения демографической ситуации на базе «простых предположений». Но в современных условиях за данными изменениями скрываются качественные сдвиги в отмеченных процессах. Поэтому лишь использование в анализе экономико-демографических проблем параметров с четким представлением об их возможностях может дать корректный результат. Вместе с тем одной из мало изученных проблем, приобретающих особую актуальность, является многообразие и противоречивость последствий современных демографических тенденций, их тесная взаимосвязь с экономическими бизнес-процессами, их взаимовлияние, что представляет особый интерес в условиях становления социально-ориентированной рыночной экономики в России. Целью настоящей работы является изучение демографических факторов развития бизнеса.

    Демография - наука не новая. Ей уже более 300 лет. Но она все еще остается новой (в смысле - малоизвестной) наукой для большинства наших граждан. В обществе все процессы взаимосвязаны. Демографические процессы развиваются под воздействием других социальных процессов: экономических, политических и прочих. В свою очередь, и демографические процессы оказывают влияние на ход всех других общественных процессов. Знание демографии, умение читать демографическую информацию необходимо и предпринимателям. Для успеха своего дела они должны уметь прогнозировать спрос на производимые ими товары и оказываемые услуги. А этот спрос в немалой степени зависит от состава населения (и его будущих изменений) по полу, возрасту, от числа и размеров семей, числа детей в семье и т. п. В ряде западных стран, особенно в США, демография для предпринимателей быстро развивается как отдельное направление демографической науки, которое даже получило особое наименование - демографика (demographics). Таким образом, успех деятельности компании зависит от множества различных факторов, но одним из наиболее значимых является демографический анализ. Именно благодаря достоверным данным, получаемым в ходе этого анализа, возможно принимать обоснованные решения и наиболее оптимальным образом планировать деятельность предприятий во всех областях. Поэтому необходимо постоянно обновлять данные, регулярно проводя разнообразные демографические обследования, переписи населения, когортный анализ. Только в этом случае демографическая информация, используемая для принятия решений в бизнесе, будет способствовать развитию и нормальному функционированию компании.

    1. Государственная политика вывода России из демографического кризиса. Ред. В.И. Якунин. – М., 2010. 2. Медков В.М. Демография. Учебник. Ростов-на-Дону, 2007. 3. Почепцов Г. Г. Коммуникативные технологии двадцатого века. «Рефл-бук», «Ваклер». 2010. 4. Сорокин С.А. Демографический кризис и экономика // Финанс. контроль. - 2008. - № 7. 5. Стабилизация численности населения России (возможные направления демографической политики). Под ред. Кареловой Г.Н. и Рыбаковского Л.Л. М.2008. 6. Официальный сайт института демографических исследований [Электронный ресурс] // http://www.demographia.ru/. 7. Федеральная служба государственной статистики РФ [Электронный ресурс] // http://www.gks.ru/.

    Готовый реферат

    Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

    workspay.ru

    1. Демография предприятия. В данном разделе юридическое лицо представляет информацию о дате создания предприятия, способе образования, структурных изменениях.

    2.Организационная структура юридического лица. Здесь содержится информация о структуре организации с точки зрения территориального размещения его подразделений.

    3. Уставный капитал. В разделе фиксируются данные о величине уставного капитала на конец отчетного года, его распределение по акционерам (учредителям).

    4.Производство и отгрузка товаров, работ и услуг. В данном блоке приводится информация о результатах производственной деятельности в целом по организации в стоимостном выражении по показателям:

    •отгружено товаров собственного производства, выполнено работ и услуг собственными силами;

    •отгружено товаров, приобретенных на стороне;

    •произведено промышленной и сельскохозяйственной продукции, зачисленной в основные средства.

    •Кроме этого, приводятся сведения об остатках готовой продукции, незавершенном производстве, стоимости переработанного давальческого сырья.

    5. Расходы на производство и реализацию товаров, работ и услуг. В данном разделе юридические лица сообщают информацию о покупках товарно-материальных ценностей, их остатках и других расходах, связанных с производством и реализацией продукции:

    Отдельные показатели в ходе структурного обследования представляются не только в целом по организации, но и по каждому территориально обособленному подразделению в разрезе каждого вида деятельности.

    К таким показателям относятся: -средняя численность работников -фонд начисленной зп -выпуск товаров и услуг.

    Агрегирование данных годового структурного обследования по форме № 1-предприятие осуществляется путем суммирования первичных данных, представленных юридическими лицами.

    По каждому показателю сводные данные формируются как в целом по всей совокупности обследуемых предприятий, так и в территориальном, функциональном и институциональном разрезе:

    -по федеральным округам, субъектам Российской Федерации;

    -по видам экономической деятельности по ОКВЭД;

    -по организационно-правовым формам и формам собственности предприятий.

    10.Понятие трудовых ресурсов и их классификация

    Трудовые ресурсы (персонал) предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, или другими словами персонал организации.

    Для классификации персонала организации могут быть использованы различные группировочные признаки:

    1. Группы по видам производства

    - основная производственная деятельность

    - подсобные производства

    -обслуживающие и прочие хозяйства

    1. Категории

    -руководитель (начальник, гл.инженер, зам.начальника, гл.бух., их заместители)

    -специалисты – лица, чья деятельность требует наличия спец.образования и опыта работы(работники занятые инженерно-техническими, экономическими, юридич. видами деятельности)

    -служащие- не требует специального образования( архивариусы, кассиры, машинистки)

    -рабочие- непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, т.е. физический труд.

    1. Профессии

    2. Уровень квалификации

    3. Другие признаки.

    В рамках каждой категории персонал предприятия подразделяется на профессии.

    Под профессией понимают определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике.

    В пределах каждой профессии работники подразделяются по уровню квалификации. Уровень квалификации для специалистов и служащих определяется, как правило, исходя из уровня специального образования, а затем в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций. Для рабочих уровень квалификации определяется по итогам проводимых испытаний. Для обозначения уровня квалификации существуют тарифные разряды.

    studfiles.net

    ДЕМОГРАФИЯ БИЗНЕСА:© | Экономическая газета

    хроника выживания

    В Беларуси в прошлом году резко снизились темпы создания новых предприятий. Очевидно, что либерализация процесса создания бизнеса и ряда других административных процедур не гарантирует успешного выживания на рынке.

    По данным статистики на 1.01.2015 г., в республике числились 145,1 тыс. юридических лиц и 275,3 тыс. индивидуальных предпринимателей — на 2,3% и 3,3% больше, чем годом ранее. Для сравнения: за 2013 г. число юрлиц выросло на 7,8%, ИП — на 6,2%, а в 2012-м — на 7,1% и 3,6% соответственно.

    Структура юрлиц по организационно-правовым формам представлена на диаграмме. Заметим, что здесь доля субъектов государственной собственности сократилась за год с 12,1% до 11,5% (в т.ч. республиканской — с 3,4% до 1,5%, а коммунальной — с 10,5% до 10%), частной — выросла с 83,7% до 84,1%, из которых с долей государственной собственности осталась на уровне 1,2%. Доля компаний, принадлежащих иностранцам, увеличилась с 4,2% до 4,4%.

    В прошлом году было зарегистрировано 13 052 юридических лица (на 36,7% меньше, чем в 2013 г.), индивидуальных предпринимателей — 49 994 (на 9,1% меньше), ликвидировано — 8068 юрлиц (на 0,3% меньше) и 34 072 ИП (на 5,2% больше, чем год назад). Спад регистрационной активности отмечен по всем организационно-правовым формам. К примеру, открытых акционерных обществ в прошлом году появилось всего 11 — на 35,3% меньше, чем в 2013-м, закрытых — 50 (на 29,6% меньше), ООО — 6999 (на 20,6% меньше), ОДО — лишь 49 (–41,7%), унитарных предприятий — 4748 (–47,1%). Не секрет, что большинство частных предприятий обычно создается именно в форме ООО и УП. Но именно таких юрлиц было ликвидировано в 2014 г. на 14,5% и 4,8% больше, чем в 2013-м.

    Нужно добавить, что если государственных организаций в прошлом году было создано на 46,6% меньше, чем в 2013-м, то частных — на 38,1% меньше (в т.ч. с долей госсобственности — на 57,1% меньше), а с иностранной собственностью — на 13,9% меньше. Зато если госпредприятий было ликвидировано на 36,7% меньше, чем годом ранее, то частных — на 3,9% больше, а иностранных — на 0,8% больше, чем в 2013 г.

    Нетрудно подсчитать, что коэффициент создания нового бизнеса (отношение созданных организаций к ликвидированным) составил в прошлом году 1,62, тогда как в 2013-м — 2,55, в 2012-м — 2,39, а в 2011-м — 2,08. Между тем в прошлом году постановлением Совмина от 13.01.2014 № 17 «О показателях прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь на 2014 год» председателям облисполкомов предписывалось обеспечить создание в каждом районе производственных организаций с численностью работников не менее 15 человек из расчета одна организация на 10 тыс. жителей района.

    ПРИЧИНУ такой тенденции попробуем поискать в опубликованном недавно исследовании Института приватизации и менеджмента (ИПМ) «Внутренние барьеры развития частного бизнеса в Беларуси». В нем признается существенное снижения влияния административных барьеров, лицензирования, коррупции и прочих внешних факторов, характеризующих бизнес-среду в Беларуси, за последние годы. Во многом это произошло благодаря либерализации: в рейтинге Всемирного банка «Doing Business» наша страна занимает 3-е место в мире по темпам улучшения условий ведения бизнеса в 2006– 2014 гг. и 4-е — в 2010–2015 гг. Эти и другие изменения привели к быстрому росту роли в экономике микропредприятий (с численностью занятых до 15 человек), однако доля частного сектора в ВВП в Беларуси существенно меньше, чем в странах, имеющих близкие показатели.

    Экономика Беларуси вступает в период стагнации, когда дальнейшая либерализация деловой среды без изменения внутренних факторов развития бизнеса не будет успешной, предупреждают в ИПМ. Поэтому необходимо понять и зафиксировать данные факторы как инструмент стадий развития бизнеса и вектор его регулирования. Кстати, в другом исследовании «Эмпирические факторы развития МСП в Беларуси: анализ и рекомендации» специалисты ИПМ отмечали, что владельцы малых предприятий часто страдают «эффектом избыточной уверенности», т.е. недооценивают влияние факторов внешней среды и переоценивают их собственное влияние на успех бизнеса.

    ПО МНЕНИЮ авторов исследования, белорусский бизнес сталкивается с барьерами, характерными для переходной стадии от младенчества к быстрому росту, т.е. начинают формализоваться процессы, однако все еще узок стратегический горизонт, вырастает необходимость в сотрудничестве на фоне непонимания — как и с кем. Предприятия обретают внутреннюю силу и уверенность, что выливается исключительно в активные оперативные шаги. Дабы полноправно вступить на новый виток развития и усилить свои позиции, из концепции жизненного цикла Адизеса можно извлечь некоторые уроки:

    а) необходимость в расширении и становлении стратегических процессов и расширении стратегических горизонтов. Это позволит предприятиям сконцентрировать свои усилия и финансы на стратегически важных вопросах и отношениях. Фактически долгосрочная стратегия создаст возможность целенаправленно ускорить свой рост;

    б) формализация отношений и процессов позволит избежать «ловушки основателя» и эмоциональных, необдуманных решений. Также формализация создаст четкие каналы коммуникаций, разделение задач и полей ответственности и обеспечит основу для внешнего сотрудничества. Более того, формализация процессов обеспечит основу для построения плодотворных и полноценных отношений с кадрами;

    в) планирование финансов и структурирование финансовых потоков придадут стабильность и уверенность в завтрашнем дне, что обеспечит основу растущим аппетитам предприятий.

    ЗНАНИЕ и понимание стадий развития позволяет самому бизнесу и его регуляторам предпринимать осознанные шаги по продлению наиболее продуктивных стадий роста и предотвращению стагнации. Это необходимые условия для развития и раскрытия полного потенциала белорусского предпринимательства. Чтобы этого достичь, специалисты ИПМ предлагают ряд мер. Набор этот вполне стандартный: облегчение регулирования валютного рынка, упрощение налогового регулирования и снижение налоговой нагрузки, совершенствование системы проверок и штрафов с тем, чтобы она была эффективной как для предприятий, так и для властей, дальнейшее упрощение бюрократических процедур, совершенствование системы защиты имущественных прав и интересов частного бизнеса. Кроме того, необходимо улучшение макроэкономической среды. Пока темпы инфляции остаются высокими, сложно обеспечить доступность финансирования.

    Особо отмечен в исследованиях ИПМ кадровый вопрос. Низкий уровень трудовой этики становится препятствием для развития более успешных предприятий. Решением этой проблемы может стать повышение конкуренции на рынке труда, что усилит зависимость зарплаты от результатов, достигнутых работником.

    Еще один важный фактор — эффективность законодательной системы. Независимые суды необходимы для того, чтобы легально обеспечить исполнение контрактов. Наконец, борьба с коррупцией должна являться долгосрочной целью экономической политики, поскольку коррупция всегда подрывает эффективность конкуренции и не позволяет инновационным МСП расти, создавать добавленную стоимость и рабочие места.

    Главными задачами политики, направленной на развитие МСП в Беларуси, должно стать совершенствование регуляторной среды и достижение макроэкономической стабильности. При этом первую задачу, как полагают в ИПМ, достаточно просто осуществить. Здесь не требуется существенного роста государственных расходов и общественных издержек, а результат будет достигнут достаточно быстро. Положительные изменения в регуляторной среде принесут исключительно позитивный эффект: потенциал роста МСП будет высвобожден и ни одна социально-экономическая группа не ощутит потери благосостояния, полагают в ИПМ. Правда, в последнее время мы наблюдаем обратный процесс: государственное регулирование усиливается, особенно в сфере торговли и валютного рынка. Так что, по-видимому, потенциалу МСП придется подождать.

    Вадим ЛЕБЕДЕВ

    neg.by