Какие предприятия являются малыми, средними, крупными. Градация бизнеса


Критерии градации малого бизнеса, введенные правительством, насторожили экспертов — Российская газета

30 июля "Российская газета" опубликовала постановление правительства, в котором вводятся критерии для отнесения предприятий к микро-, малому и среднему бизнесу.

Согласно этому документу микропредприятиями признаются компании с годовой выручкой, не превышающей 60 миллионов рублей, малыми - 400 миллионов рублей, средними - 1 миллиард рублей. Сразу поясним: это постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

В то же время напомним, что в Федеральном законе "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" уже прописаны рамочные критерии для отнесения предприятий к малым.

Помимо годовой выручки, параметром является численность работников. В соответствии с законом число сотрудников микропредприятия не должно превышать 15 человек, малого - 100 человек, среднего - 250 человек.

"Эта градация, представленная правительством, соответствует современным мировым показателям", - говорит Андрей Шубин, юрисконсульт "ОПОРЫ России".

В первую очередь законодательное установление второго критерия отнесения субъектов предпринимательской деятельности к малому и среднему бизнесу позволит начать осуществлять реальную государственную поддержку субъектов малого предпринимательства, считают эксперты. Теперь появляется возможность адресной поддержки предпринимателей.

Хотя некоторые детали настораживают. Правительство установило вполне приемлемые критерии квалификации бизнеса на микро-, малый и средний, хотя планки годовой выручки, установленные в качестве критерия, прежде всего для микро- и малых предприятий, несколько завышены, заявил информагентству "Росфинком" директор департамента стратегического анализа компании "ФБК" Игорь Николаев. Эксперт уточнил, что оборот в 400 миллионов рублей в год может обеспечить только "хорошее" малое предприятие. Но с учетом набирающей темпы инфляции сегодня эта планка завышена, а завтра она окажется заниженной. Через пару лет заявленные критерии скорее всего будут соответствовать тому, что есть в действительности.

Все годы развития малого и среднего бизнеса в стране существует потребность в его квалификации, говорит Игорь Николаев. Это стало необходимым и на фоне разговоров о сокращении контрольно-надзорной работы государства в сфере малых предприятий. Четкие критерии оценки бизнеса малых форм также позволяют определиться с выбором той или иной системы налогообложения. Ведь малые предприятия могут работать как в рамках упрощенной системы, так и в общем порядке.

Эксперт обратил внимание на то, что "при большом желании" бизнес может обойти любые нормы, установленные властью. "Другое дело, не вышло бы это себе дороже", - сказал он. Сейчас многие перестраховываются, чтобы вообще не потерять свой бизнес, поэтому если и будут происходить какие-то ошибки и нарушения в изменении параметров бизнеса, то это не станет распространенной практикой. "Бизнес, как правило, с настороженностью относится ко всем нововведениям, поэтому он лучше перестрахуется", - заявил Игорь Николаев.

Принятие этого постановления стало не единственным шагом навстречу малому бизнесу. Также снижается риск злоупотреблений при отнесении предпринимателя к малому и среднему в свете принятия очень важного Закона "Об особенностях отчуждения недвижимого имущества, находящегося в государственной собственности субъектов Российской Федерации или в муниципальной собственности и арендуемого субъектами малого и среднего предпринимательства, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", который предусматривает предоставление именно субъектам малого и среднего предпринимательства права на преимущественное право выкупа занимаемых помещений, утверждает эксперт "ОПОРЫ".

rg.ru

Новые критерии малого и среднего предпринимательства в 2015 — СКБ Контур

Напомним, что к микро-, малым и средним предприятиям относят организации, чья выручка за прошлый год не превышает установленных предельных значений. Новые компании в течение того года, в котором они зарегистрированы, могут быть отнесены к малому бизнесу, если их показатели со дня их госрегистрации не превышают предельных значений. Критерии принадлежности к микро-, малым и средним предприятиям утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.07.2015 № 702, они вступили в силу 25.07.2015. Подробнее смотрите в таблице.

Новые критерии принадлежности к микро-, малым и средним предприятиям

Критерии Микро Малые Средние
Средняя численность, чел. ≤ 14  ≤ 100 ≤ 250
Выручка от реализации (без НДС), млн ₽ ≤ 120 ≤ 800 ≤ 2 000 
Суммарная доля участия в уставном капитале других организаций, %
  • иностранных организаций — ≤ 49;
  • российских организаций, не являющихся субъектами малого и среднего бизнеса — ≤ 49;
  • российских организаций, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, фондов — ≤ 25

Признание организации субъектом малого предпринимательства дает ряд преимуществ, нацеленных на развитие данного бизнеса. Так, микро- и малые предприятия могут вести бухучет по упрощенным правилам:

  • использовать сокращенный рабочий план счетов;
  • применять кассовый метод признания доходов и расходов;
  • составлять сокращенную бухгалтерскую отчетность, состоящую из баланса и отчета о финансовых результатах;
  • ведение бухгалтерского учета может возложить на себя руководитель;
  • проценты по любым заемным обязательствам учитывать в составе прочих расходов;
  • перспективно отражать в бухгалтерской отчетности последствия изменений учетной политики;
  • любые ошибки, включая существенные, исправлять как несущественные;
  • не применять требования: ПБУ 2/2008, ПБУ 8/2010, ПБУ 11/2008, ПБУ 16/02, ПБУ 18/02, ПБУ 12/2010;
  • не создавать резервы отпусков и переоценивать по рыночной стоимости любые финансовые вложения.

У микропредприятий есть дополнительные преимущества. Они имеют законное право не принимать к оплате банковские карты, а также вести бухучет без применения двойной записи.

В налоговом учете льготы для субъектов малого предпринимательства НК РФ не установлены, но органы местного самоуправления могут утвердить пониженные тарифы по налогу на имущество и земельному налогу.

Порядок ведения кассовых операций малые предприятия должны соблюдать, но они вправе не устанавливать лимит остатка наличных в кассе и хранить все деньги в кассе, не сдавая их в учреждение банка.

Кроме того, для субъектов малого предпринимательства Законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 06.03.2015 № 199 предусмотрены благоприятные условия для участия в госзакупках. 

kontur.ru

Какие предприятия являются малыми, средними, крупными

Основной показатель, который позволяет признать предприятие малым — численность работников за конкретный промежуток времени. Также имеют значение такие критерии, как величина его активов, размер уставного капитала и ежегодный оборот.

В России малое предприятие — это коммерческая организация, в уставном капитале которой доля участия субъектов РФ, благотворительных и других фондов, а также религиозных и общественных организаций не выше 25 процентов. Кроме того, доля, которая принадлежит нескольким юридическим лицам или же одному юр. лицу, также не должна быть больше 25 процентов.

Численность работников за определенный период не должна быть выше норматива, установленного в конкретной области. Если это строительство, промышленность или транспорт - численность работников малого предприятия не может превышать 100 человек. Если это оптовая торговля — не более 50 человек, если бытовое обслуживание или розничная торговля — не более 30 человек, если какая-либо другая деятельность - не более 50 человек.

Определения среднего и малого бизнеса во всем мире достаточно близки. То, что их обобщает — это экономические субъекты, которые не превышают конкретного показателя по численности сотрудников, сумме валовых активов и обороту. Средние предприятия также имеют право на упрощенную отчетность. Для того чтобы понять рамки численности работников - ведь именно этот критерий чаще всего является главным - стоит рассмотреть несколько примеров.

Если взять консалтинговое или исследовательское агентство - его можно отнести к среднему предприятию тогда, когда число его сотрудников колеблется от 15 до 50. Если говорить о туристической компании, то к числу средних предприятий ее можно отнести, когда число ее работников будет в пределах от 25 до 75. Средним печатным СМИ будет редакция с числом работников не выше 100. Так же, как и в отношении малых предприятий, средние предприятия рассматриваются со стороны оборотов и доли рынка, которую они занимают.

Крупным называют предприятие, которое производит существенную долю общего товарного объема какой-либо отрасли. Также оно характеризуется по количеству занятых в работе людей, размеру активов и объему продаж. Чтобы отнести предприятие к разряду крупного бизнеса, нужно принимать во внимание территориальную, отраслевую и государственную специфику. К примеру, для области машиностроения основными факторами являются объемы выпускаемой продукции, численность рабочих и стоимость основных средств. Если брать агропромышленный комплекс, можно ориентироваться лишь на поголовье скота или площадь угодий.

www.kakprosto.ru

Новые критерии малого и среднего бизнеса 2017-2018

В последнее время малому и среднему бизнесу у нас в стране уделяется довольно много внимания. ИП и ООО, относящиеся к данным бизнес-категориям, могут пользоваться некоторыми льготами, среди которых:

  • возможность использования налоговых спецрежимов, пониженных налоговых ставок и прочих льгот налогового характера;
  • право применять упрощенные процедуры и формы бухгалтерской и статической отчетности;
  • возможность участия в проектах господдержки малого бизнеса и получения субсидий из госбюджета.

В последнее время факт отнесения субъекта к малому бизнесу приобрел большое значение в сфере госзакупок: таким участникам объявленных запросов предложений при других равных условиях дают приоритет перед конкурентами. Некоторые конкурсы изначально проводятся с условием, что подать заявку на участие в них можно только субъектам малого / среднего бизнеса, при этом свой статус требуется подтвердить.

Как определить, к какой категории предпринимателей вы относитесь? Критерии, позволяющие отнести ИП или юрлицо, к какой-либо из категорий указаны в Федеральном законе № 209-ФЗ от 24.07.2007 г., направленном на развитие малых форм предпринимательства в стране.

В 2015 году критерий по размерам выручки увеличили в два раза, а в 2016 году в закон внесли еще одно изменение, которое начало действовать с августа. Теперь вместо выручки от реализации следует брать весь доход от предпринимательской деятельности.

Важно! Доход от предпринимательской деятельности рассчитывается по правилам НК РФ. То есть вы просто берете его значение из декларации по УСН / ЕНВД / налогу на прибыль в зависимости от режима.

Объединим критерии в одну таблицу:

Критерии Содержание Значение критерия
Структура капитала (только для юрлиц) Суммарная доля участия в уставном капитале:

РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, общественных и религиозных организаций, благотворительных организаций и фондов

Не более 25%
Доля участия в уставном капитале иностранных юрлиц, суммарная доля участия, принадлежащая одной или нескольким юрлицам, которые не являются субъектами малого / среднего бизнеса Не более 49%
Количество работников Средняя численность работников за предшествующий календарный год До 15 – микропредприятия;

От 16 до 100 – малый бизнес;

От 101 до 250 – средний бизнес

Доход от предпринимательской деятельности Доход от предпринимательской деятельности, рассчитанный в соответствии с НК РФ До 120 млн руб. – микропредприятия;

До 800 млн руб. – малый бизнес;

До 2 млрд руб. – средний бизнес

Юрлица используют все три критерия, ИП – только два: численность работников и размеры дохода.

В численности необходимо учесть всех работников, включая тех, кто работает по ГПД, на совмещении должностей. Работники филиалов / представительств / обособленных подразделений юрлиц также должны быть посчитаны.

Предельное значение доходов было изменено еще в июле 2015 года, прошлые лимиты Правительство РФ увеличило вдвое: ранее они составляли 60, 400 и 1 000 млн рублей соответственно.

Отдельно отметим, что для получения статуса малого бизнеса, ИП или юрлицо должны соответствовать указанным критериям на протяжении трех лет (этот срок также увеличен последним Постановлением Правительства РФ, ранее он составлял два года). Аналогичная ситуация складывается и при утрате статуса малого предприятия и переходе в разряд следующей бизнес-категории. То есть, если ли вы сейчас относитесь к малому бизнесу, то даже при превышении лимита по численности или выручке в следующем году, вы все равно будете являться малым предприятием. Для перехода в группу среднего бизнеса, лимиты должны нарушаться на протяжении трех лет.

В связи с последними изменениями, теперь статус малого предпринимательства подтверждать не нужно – он автоматически присваивается исходя из данных ваших налоговых деклараций. При этом для анализа берутся доходы из декларации за предшествующий год.

Из последних новостей стоить еще отметить, что с августа 2016 года ФНС формирует реестр малого бизнеса, куда заносит всех, кто к нему относится. Это опять же упростит работу для малых предприятий, так как для получения положенных им льгот не придется предоставлять дополнительные документы: наличие компании в реестре уже подтверждает его принадлежность к малому бизнесу.

Реестр доступен на сайте Налог.ру.

Здесь вы можете через сервис «Поиск по реестру» посмотреть данные по себе или своим контрагентам. Для этого в поле поиска нужно ввести ИНН или ОГРН или ОГРНИП или наименование юрлица или ФИО ИП.

kakzarabativat.ru

Критерии малого предприятия 2018

В расчет берется не только выручка с продаж, а все доходы по налоговому учету. Разберемся, какие организации и ИП в 2018 подходят под определение малого бизнеса.

Чтобы считаться малым, средним или микропредприятием в 2018 году, нужно подходить под это определение по трем основным параметрам:
  • попадать в рамки лимита по размеру доходов;
  • попадать в рамки лимита по численности сотрудников;
  • попадать в рамки лимита по доле участия других компаний в уставном капитале.
Представителями малого бизнеса считаются компании и предприниматели независимо от налогового режима, если они соответствуют условиям. Это могут быть фирмы и ИП на УСН, ЕНВД, патенте, ОСН.

С 1 августа 2016 в расчет максимального размера доходов за прошедший год включается не просто вся выручка по кассе, а все доходы согласно налоговой декларации. Приведем критерии в виде таблицы:

Критерий

Среднее предприятие

Малое предприятие

Микропредприятие

Доходы

2 млрд. руб.

800 млн. руб.

120 млн. руб.

Численность сотрудников

101–250 человек

100 человек

15 человек

Доля участия других лиц в капитале

Доля участия государственных образований (РФ, субъектов РФ, муниципальных образований), общественных и религиозных организаций и фондов не более 25% в сумме.

Доля участия обычных юридических лиц (в том числе иностранных) не более 49% в сумме.

Доля участия юрлиц, которые сами субъекты малого и среднего предпринимательства, не ограничена.

Количество работников в 2018 году определяется на основании среднесписочной численности, отчет по которой предоставляется ежегодно в налоговую инспекцию.

Что касается долей в уставном капитале, то ФЗ N 209 от 24.07.2007 предусматривает исключения. Лимиты не распространяются на:

  • акционеров высокотехнологичного (инновационного) сектора экономики;
  • участников проекта «Сколково»;
  • компании, которые практически применяют новейшие технологии, разработанные их учредителями — бюджетными или научными учреждениями;
  • компании, учредители которых включены в правительственный перечень лиц, оказывающих господдержку инновационной деятельности.

А вот доходы за прошедший налоговый период оценивают по налоговым декларациям.

Отдельно нужно отметить, что Федеральная налоговая служба в письме от 18.08.2016 N 14-2-04/[email protected] разъяснила, какими критериями она руководствуется при внесении сведений в реестр малых и средних предприятий о хозяйственных обществах. Налоговики указали, что уточненные критерии отнесения экономических субъектов к категории субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП), установленные Федеральным законом от 29 декабря 2015 г. N 408-ФЗ, будут учитываться при внесении в реестр за период с 2016 по 2018 годы. Поэтому первые изменения в реестр, связанные с этим, будут внесены только при очередном формировании Реестра 10 августа 2019 года по состоянию на 1 июля 2019 года.

Единый реестр малых и средних предприятий

С 1 августа 2016 года создан единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП). Его формирует Налоговая служба самостоятельно на основании отчетности субъектов малого бизнеса:

  • сведений о доходах;
  • среднесписочной численности сотрудников;
  • данных из Единого госреестра юридических лиц и Единого госреестра индивидуальных предпринимателей;
  • информации от других государственных органов.
Для того чтобы попасть в реестр, руководителям малых компаний и предпринимателям ничего делать не нужно. Доступ к списку малых и средних предприятий можно получить на сайте ФНС. Проверить, есть ли информация о вашем бизнесе в едином реестре МСП, можно уже сейчас. Достаточно ввести ИНН, ОГРН, ОГРНИП, название фирмы или ФИО ИП (что-то одно) в строку поиска. В добровольно-заявительном порядке можно дополнить информацию: сообщить о своей продукции, заключенных контрактах, участии в программах партнерства. Если данных о вашем малом или среднем бизнесе нет в реестре или они некорректны, подайте заявку на проверку с указанием верных сведений. Организации и предприниматели, сведения о которых будут отсутствовать в реестре, лишаются возможности использовать льготы, предусмотренные для МСП.

Льготы для малых предприятий в 2018 году

Небольшие компании и ИП, попадающие под перечисленные критерии, в 2018-м пользуются определенными льготами.

  • Они могут не устанавливать лимит наличных средств, находящихся в кассе (п. 2 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У). За хранение наличных в кассе свыше определенной суммы предусмотрен штраф по ст. 15.1 КоАП. Субъекты малого бизнеса могут держать в кассе деньги в любом количестве. Правда, если лимит наличных до этого был установлен на предприятии, то его необходимо отменить — издать соответствующий приказ. Приказ можно оформить в любой момент — у этого типа предприятий есть такое право.
  • Ведут в 2018-м упрощенный бухгалтерский учет (п. 4 ст. 6 ФЗ N 402). Для ИП эта льгота не актуальна, поскольку они и так освобождены от обязанности вести бухучет. А вот компании амортизацию вправе начислять один раз в год, а не каждый месяц. Материальные производственные затраты списывать в полной сумме сразу, а не по мере использования. В каждом ПБУ перечислены упрощенные способы ведения учета, которыми пользуются льготники. Микропредприятия могут даже вести бухгалтерский учет сплошным методом регистрации хозяйственных операций. Важно! Льготы по ведению бухучета не распространяются на акционерные общества и ООО с доходами свыше 800 млн. рублей, так как для этих компаний обязательно проведение аудита.
  • Получают в 2018-м субсидии от региональных властей — для спецрежимников регионы снижают налоговые ставки. Также для малого бизнеса на уровне регионов предусмотрены льготы по налогу на имущество.
  • Субъекты такого предпринимательства в 2018-м имеют преимущественное право покупки государственной и муниципальной недвижимости, которая находится у них в аренде (ФЗ от 29.06.2015 N 158).
  • Микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, таких как правила внутреннего распорядка, графики сменности, положения о премировании и т.д. Но в таком случае работодатель включает все необходимые условия в трудовой договор с сотрудником. Такие трудовые договоры должны заключаться по типовой форме, которая утверждена Постановлением Правительства от 27.08.2016 N 585. Однако при утрате статуса микропредприятия работодатель в течение 4 месяцев должен будет восстановить все локальные нормативные акты.

Проверки малых предприятий 2018

Для таких предприятий действуют сокращенные сроки проведения проверок. Любой контролирующий орган может проверять субъект малого бизнеса не дольше 50 часов в год. А для микропредприятий максимальный срок — 15 часов в год.

В течение 2 лет (с 1 января 2016 до 31 декабря 2018) «малышам» предоставлены надзорные каникулы. В это время практически никакие проверки не грозят вашему бизнесу. К вам не придут санэпидемнадзор и пожарная инспекция. У вас не проверят лицензию на деятельность. Такую льготу для небольших компаний и ИП установил ФЗ от 13.07.2015. Но это касается только плановых проверок. Если поступит жалоба от потребителя или у госорганов появится информация о нарушении фирмой закона, проверяющие придут с ревизией.

Налоговые каникулы в регионах

Еще одним бонусом для ИП, попадающих под критерии такого бизнеса, в 2018-м является возможность получить двухлетние налоговые каникулы. Такое право имеют предприниматели, которые регистрируются впервые, занимаются производственной, научной или социальной деятельностью либо оказывают услуги населению. Но для этого власти региона должны принять соответствующий закон.

Подтверждение статуса малым предприятиям не требуется

Такое предприятие не нужно отдельно регистрировать и получать подтверждения того, что ваша фирма им является. Статус в дальнейшем также сохраняется автоматически. Достаточно того, что фирма или предприниматель соответствует перечисленным условиям. Причем даже если в течение одного или двух лет вы превысите установленные лимиты, статус предприятия сохранится. Изменение статуса происходит, только когда максимальные показатели количества сотрудников, величины доходов или долей в капитале не соблюдаются три календарных года, идущих подряд (ч. 4 ст. 4 ФЗ N 209). В реестре, как уже было сказано выше, первые изменения статусов произойдут только в 2019 году. Однако для новых организаций и ИП действуют новые критерии и порядок учета в реестре.

ppt.ru

Малый бизнес. Растём или развиваемся?

18 Январь 2015       Редактор      Главная страница » Основы      Просмотров:   49

 

Рост или развитие малого бизнесаКраткая аннотация статьи:

В статье приведена и расшифрована классификация малого бизнеса, которая наиболее оптимальная для практики. Самое главное в нашей классификации это то, что многие руководители считают своё предприятие средним, а на самом деле оно так и остаётся на начальных ступеньках. Так вот, что нужно сделать, чтобы подниматься дальше? Приведены отличия роста от развития. И как развитие влияет на дальнейшую судьбу организации.

Кому и как может быть полезна:

Статья может быть полезна представителям малого бизнеса для понимания того, где они находятся и что им нужно сделать, чтобы идти дальше. Понимание закона «рост не равен развитию» позволит бизнесменам правильно ставить цели и выстраивать стратегию предприятия в целом.

Классификация малого бизнеса (наша версия)*

В классификации учитываются только те предприятия, которые работают в рыночных условиях. По нашему глубокому убеждению малым бизнесом не являются фирмы, которые работают в цепочке крупного или среднего бизнеса и являются аффилированными конторами («прокладки», посредники и т.п.). Иными словами, где учредитель двоюродный сват некого работника крупной организации, которая ему чего то поставляет, исключительно в родственных интересах и ради сиюминутной выгоды, это не малый бизнес, да и бизнесом то это назвать трудно.

Мы считаем, что малый бизнес делится на:

• Микропредприятия. Количество сотрудников в зависимости от сферы деятельности от 5 до 15 человек

• Минипредприятия. Количество сотрудников в зависимости от сферы деятельности от 15 до 50человек

• Малые предприятия. Количество сотрудников в зависимости от сферы деятельности от 50 до 100 человек

*В данной статье мы не рассматриваем организации с количеством работников от 1 до 5 человек, так как такое «предприятие» в международной практике принято называть коллаборацией.

Отличия малого бизнеса от среднего, опять же по версии ПКФ «Стратего»:

1. В численности работников — до 100 человек в зависимости от отрасли.

2. В размере выручки – до 300 млн. рублей в год

3. В управленческом составе*

*в малом бизнесе всё решает одно лицо (обычно директор). «И швец, и жнец и на дуде игрец»

В среднем же бизнесе есть команда профессиональных функциональных замов (по финансам, по маркетингу, по персоналу и т.д.), не формальных, а с ответственностью и с полномочиями.

Именно баланс этих трёх критериев является основой для причисления организации к среднему бизнесу. Особенно третий критерий часто нарушается… В малом бизнесе функциональных замов нет. Так как способность к полному делегированию, а не к вручению «чемодана без ручки» проявляется не у многих руководителей. Бывают ситуации, когда на предприятии и выручка огромная, и штат большой, но руководитель многие решения принимает сам от ассортимента до создания и запуска рекламной кампании. Такой руководитель «окунувшись» во все дела просто «захлёбывается» от такого потока информации. Как результат – снижение эффективности, выручки и в конечном итоге откат такого предприятия к размерам, адекватным его управлению.

Правильное делегирования, это тема отдельной статьи.

*Классическая версия классификации описана в 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» и сделана, в основном, для целей налогообложения, а также для государственного регулирования по некоторым вопросам.

Разбор классической версии сделан в другой статье.

Где рост, а где развитие?

Сначала повторим одного из классиков отечественного консалтинга «Рост не равен развитию».

Если у Вас есть свободные средства, и вы их вкладываете в открытие новых магазинов ради увеличения товарооборота, то скоро и очень скоро вся ваша структура схлопнется или вообще развалится. В этом случае просим не путать с понятием тиражирования бизнеса, которое есть ничто иное, как рост с развитием.

Развитие начинается там, где меняется управление в сторону:

1. долгосрочного планирования в фирме, переходящего в среднесрочное и краткосрочное.

2. тотальных расчётов времени материальных и нематериальных ресурсов;

3. систематизации:

• организационной структуры,

• процессов,

• коммуникаций.

4. контроля работы на предприятии;

5. анализа показателей.

Звучит это всё громоздко и вроде не для бизнеса малых размеров. Однако на практике всё гораздо проще, занимает совсем немного времени и такие временные затраты окупаются многократно, результаты обычно видны уже через каких то 7-8 месяцев, а порой и раньше.

Однако и это время многие руководители считают очень далекой перспективой, им нужно «прямо сейчас!!!», как говорят в этом случае бизнесмены: «двигаться надо, делать, а не планировать…». Особенно когда в бизнесе дела идут… казалось бы.

К примеру,

1. У фирмы небольшой цех по производству металлоконструкций как для простых потребителей (физлиц) так и для других предприятий. Доселе продукция фирмы продавалась физлицам прямо через цех. Однако продажи физлицам падают. Выяснилась одна из причин в том, что людям приезжать на производство за продукцией неудобно. Открывается точка продаж в удобном месте с подъездными путями и стоянкой. Сначала продажи резко увеличились, а потом упали ещё ниже прежнего состояния, по причине неуспеваемости производства за продажами и, как следствие, срыв сроков заказов. Налицо рост без развития.

В этом случае развитием, например, может быть внедрение системы производственного планирования с бюджетированием. Но и это полумеры. Развитие надо начинать с самого верха – со стратегии.

2. Есть торговая компания – магазин товаров. Это компания открывает второй магазин, потому как охота больше оборотов и прибыли, только закрывают его через полгода по причине воровства. Сделана попытка сделать рост без развития. А причина закрытия – «ну люди не те попались, менталитет такой и подобное…». В этом случае развитием может быть внедрение, параллельно, с открытием новой торговой точки, системы учёта товаров. И то, такой шаг в развитии будет временной заплаткой.

3. А есть варианты роста бизнеса, когда временными полумерами не обойтись. Например, некоторые варианты с расширением ассортимента.

Нужно помнить, что рост крайне опасен, когда он не спланирован и не посчитан.

С одной стороны вроде всё хорошо, успокаиваешься, а вот когда компания будет трещать по швам и проблемы расти как снежный ком от неконтролируемого роста, то всё. Зачастую ничего поделать уж нельзя.

Жаль, когда эти наши слова бизнесменами воспринимаются как «оторванную от жизни теорию». Поверьте, это проверено годами практики.

Если руководство фирмы не задумывается о стратегии, то сто процентов переход на другой уровень (от малого к среднему) невозможен. Добавим ещё, рост без развития возможен, конечно, но он недолговечен.

 

Литература:

А.И. Пригожин «Дезорганизация: Причины, виды, преодоление»

И. Г. Альтшулер А.Г. Городнов «Бизнес как система 2»

stratego.ru

Как определить размер предприятия 🚩 размер компании 🚩 Бизнес 🚩 Другое

Автор КакПросто!

Одной из самых важнейших характеристик для предприятия являются его размеры, которые определяются количеством работников. Размеры предприятия напрямую связаны с его принадлежностью к определенной отрасли. Например, если в металлургии и машиностроении задействованы крупные и очень крупные организации, то в пищевой промышленности компании имеют гораздо меньший размер.

Как определить размер предприятия

Статьи по теме:

Инструкция

Согласно российским стандартам, компании делятся на мелкие (до 50 человек, занятых в деятельности предприятия), средние (до 500 человек), крупные (до 1000 человек) и очень крупные (1000 человек, занятых в деятельности, и более).

Крупные предприятия обычно специализируются на производстве товаров в большом количестве, что помогает им в борьбе с конкурентами. Средние предприятия производят продукцию более узкого назначения и в своей деятельности могут использовать самые современные и уникальные технологии. Самые маленькие предприятия обычно оказывают услуги и производят продукцию для внедрения каких-либо нововведений.

Показатели величины предприятия одновременно являются критериями для измерения. Можно выделить комбинированный, качественный и количественный подходы к определению масштаба компании. Количественный подход заключается в определении годового оборота, числа занятых и в вычислении балансовой стоимости активов и основных фондов.

Качественных подход в определении размеров предприятия подразумевает использование качественных критериев. Учитываются системы менеджмента, системы контроля производительности, мотивация сотрудников и т.п. Однако в силу своей сложности этот подход не так часто используется для определения масштабности деятельности компании.

Как правило, малые компании стремятся к росту, который подразумевает количественные изменения в объемах деятельности компании. Однако расширяя деятельность нужно задуматься о развитии, которое заключается в повышении эффективности этой деятельности. Без развития не получится организовать быстрый рост предприятия.

Видео по теме

Обратите внимание

Размеры предприятия могут дополняться другими важными характеристиками – объем продаж, активы, полученная прибыль и т.п.

Предприятие в условиях рыночной экономики является основным звеном общественного производства. Оно представляет собой отдельную хозяйственную единицу, которая создается для достижения определенной цели - как правило, это получение дохода. Все предприятия различаются по своим размерам.

Как определить размер организации

Инструкция

Определить размер предприятия довольно просто. В соответствии с российскими стандартами они делятся на малые, средние и крупные. Крупные предприятия, как правило, специализируются на производстве стандартных продуктов в массовом количестве, за счет чего добиваются лидерства в борьбе с конкурентами. Средние предприятия чаще всего специализируются на производстве продукции узкого назначения. Свою позицию на рынке они удерживают, благодаря обладанию уникальными технологиями. Малые предприятия обычно производят продукцию, в которую внедряют различные нововведения.

Определить размер предприятия можно, если известна численность его работников. Малыми считаются предприятия, на которых заняты 50 и менее человек. К средним относятся те, где работают 50-500 сотрудников. Крупными считаются предприятия с численностью рабочих свыше 500 человек. При этом в отдельную группу выделяют особо крупные предприятия – свыше 1000 занятых. Численность персонала – наиболее приемлемый признак определения размеров предприятий. Он очень тесно связан с их отраслевой принадлежностью. Как правило, предприятия черной металлургии и машиностроения крупные и очень крупные. В легкой и пищевой промышленности работают в основном средние предприятия, в деревообрабатывающей и швейной – средние и малые. Ведущая роль в национальной экономике принадлежит крупным предприятиям, несмотря на то, что их количество невелико. В России основную долю хозяйства занимают малые и средние предприятия. Критерием определения размера предприятия может служить и объем производимой продукции или услуг. Обычно он используется при классификации снабженческих и торговых организаций. В нынешнее время огромная поддержка оказывается малому предпринимательству. Помимо численности занятых, существуют и иные критерии отнесения предприятий к малым. В их уставном капитале доля субъектов, не относящихся к субъектам малого предпринимательства (юридические лица и государственные организации), не должна превышать 25%.

Видео по теме

Анализ эффективности деятельности предприятия необходим его руководителям для оценки финансового положения и последующего стратегического планирования. Также результаты такого анализа предприятия нужны и инвесторам, кредиторам, аудиторам и другим заинтересованным лицам. Но следует отметить, что в условиях рыночной экономики объективная оценка эффективности предприятий важна не только на микроуровне, так как именно предприятия являются составляющим элементом экономики страны в целом.

Как определить эффективность предприятия

Вам понадобится

  • - баланс предприятия.

Инструкция

Проанализируйте основные показатели деятельности предприятия, такие как: объем реализации продукции, прибыль от продаж, себестоимость и издержки обращения. Данные показатели отображаются в балансе предприятия за текущий период. Ответственными за составления баланса предприятия являются работники отдела бухгалтерии. Затем проведите анализ дебиторской и кредиторской задолженности предприятия. Для этого необходимо сопоставить суммы дебиторской и кредиторской задолженности, а также определить степень их прироста. Оцените текущую производственную деятельность предприятия. Для этого необходимо рассчитать показатель рентабельности предприятия, который показывает, сколько прибыли от реализации приходится на одну денежную единицу расходов. Рентабельность предприятия рассчитывается как отношение прибыли от продаж к себестоимости реализованной продукции. Рентабельность основной деятельности выражается в процентах.

Проведите анализ структуры собственного капитала предприятия. Для этого оцените такие составляющие собственного капитала, как: уставный капитал, добавочный капитал, резервный капитал, фонд социальной сферы, целевые финансы и поступления. Данные для анализа этих показателей можно взять с баланса предприятия за отчетный период. В результате оценки структуры собственного капитала предприятия, можно сделать выводы о том, какую сумму собственных средств предприятие затрачивает на осуществление производственной деятельности.

Осуществите анализ эффективности использования ресурсов предприятия. Для этого оцените эффективность использования основных фондов предприятия и нематериальных активов. К основным фондам относят: здания, сооружения, транспортные средства, оборудование и прочее. К нематериальным активам предприятия относят: авторские права, программы, патенты, лицензии, товарные знаки и прочее.

Выявите факторы и причины, повлиявшие на текущее состояние производственной деятельности предприятия. Затем подготовьте и обоснуйте управленческие решения на выявление и мобилизацию резервов для повышения эффективности производственной деятельности предприятия.

Видео по теме

При организации собственного предприятия будущие руководители не знают, по каким критериям можно определить малое предприятие, которое имеет ряд преимуществ по сравнению со средним и крупным.

Как определить малое предприятие

Вам понадобится

  • -данные о выручке предприятия за календарный год;
  • -информация о количестве сотрудников.

Инструкция

Как гласит закон, малые предприятия – это коммерческие организации, в капиталах которых доля участия религиозных и благотворительных организаций, общественных организаций и иных органов Российской Федерации не превышает двадцать пять процентов, доля, которая принадлежит лицу, не являющемуся субъектом малого предпринимательства, также не превышает двадцать пять процентов.

Чтобы определить, является ли предприятие малым, ознакомьтесь с данными о выручке фирмы от реализации товаров и услуг за предыдущий календарный год: для малых предприятий этот показатель не должен превышать 400 миллионов рублей.

Также узнайте количество сотрудников предприятия. Условие предельной численности рабочих при отнесении предприятия к тому или иному классу зависит от его сферы деятельности.

Так, если сфера вашей деятельности - малое предпринимательство, ваша компания должна удовлетворять следующим условиям (количество работников считается как среднее за календарный год):- если компания относится к транспортной, промышленной или строительной отрасли, то штат ее сотрудников не должен превышать сто человек; - если предприятие относится к научно-технической или сельскохозяйственной сфере – на нем могут работать не более шестидесяти человек;- если предприятие относится к сфере оптовой торговли – число сотрудников не должно быть больше пятидесяти человек;- если сфера действия фирмы включает розничную торговлю и бытовое обслуживание населения – на нее должно работать не больше тридцать человек;- в случае если предприятие специализируется на иных отраслях и осуществляет иные виды деятельности – штат не должен превышать пятьдесят человек.

Также, если имеется возможность, узнайте долю оборотного капитала предприятия относительно его основного фонда. У малых предприятий это соотношение значительно выше, чем у крупных: обычно оно составляет порядка 20:80 у малого против 80:20 у крупного.

Также узнайте, наследуется ли предприятие родственниками хозяина. Если да, скорее всего, это малое предприятие, так как в случае со средним и крупным предпринимательством это случается очень редко.

Видео по теме

Обратите внимание

Малые предприятия – это не организационно-правовая форма, не вид, подобно совместным, арендным и т.д., а размер. Понятие малого предприятия можно отнести к любому виду предприятий, например, малое частное или малое государственное предприятие.

Полезный совет

Если предприятие многопрофильное, то есть осуществляет несколько видов деятельности. Узнайте ту сферу, которая приносит наибольший годовой доход, по ней и определяется размер предприятия.

Сумма годового оборота представляет собой доход предприятия, получаемый от его предпринимательской деятельности – всю сумму, которая была получена им от реализации продукции, услуг или работ за отчетный год. То есть, другими словами, годовой оборот - это валовый доход компании. Как определить годовой оборот

Инструкция

Определите показатель годового оборота за прошлый период на своем предприятии. При этом, если ваша организация только начинает развиваться (вы недавно открыли свой бизнес), вы можете взять статистические данные по подобной отрасли и сориентироваться на примере собственных конкурентов.

Обратите внимание на то, какой прогноз по инфляции дает российское правительство за рассматриваемый период (планируемый год). Данный показатель должен быть обязательно указан при планировании всего Государственного бюджета любой страны.

Выведите коэффициент поправки, чтобы посчитать годовой оборот планового года. В этом случае, если вы хотите сохранить оборот на определенном уровне, коэффициент поправки должен будет быть равен единице. А вот если вы рассчитываете увеличить оборот, вам необходимо понять, за счет каких показателей это возможно. Например, это может быть за счет проведения наиболее агрессивной рекламной акции, за счет обновления ассортимента продукции или за счет повышения цен.

Составьте план для реализации необходимых мероприятий после определения вышеуказанных факторов с привязкой к посчитанному годовому плану.

Сделайте корректировку полученного вами результата за прошлый год с помощью коэффициента инфляции планового года (перемножьте эти значения). Далее умножьте полученную сумму на коэффициент поправки, т.е. на величину снижения (приращения) годового оборота.

Разбейте значение годового оборота по месяцам для получения ожидаемой суммы реализации на каждый конкретный месяц работы компании. При этом постарайтесь учитывать особенности вашей предпринимательской деятельности – не делите доход на равнозначные части.

Учтите также, что любая деятельность организации даже в таком небольшом периоде, как один год, обладает своими подъемами и спадами. Отследите их, используя данные предыдущих лет, а затем запланируйте ежемесячные обороты (доходы) в соответствии с изменениями рынка.

Совет полезен?

Распечатать

Как определить размер предприятия

Похожие советы

www.kakprosto.ru


Смотрите также