Капремонт как малый бизнес. Капремонт бизнеса


Лицензированный тренинг по стратегической настольной игре «КАПРЕМОНТ БИЗНЕСА©» + игровой комплект

Для консультантов, бизнес-тренеров, коучей

Ролевая игра позволяет оживить скучный процесс решения реальных бизнес-задач, изменить взгляд на старые проблемы и получить инсайты, которые были бы невозможны вне игрового пространства.

Вдумайтесь, в России более 300 000 малых и средних бизнесов, каждому из которых нужна помощь в системном решении стратегических и тактических задач. Огромный рынок, на котором никого нет.

Рынок Бизнес Игр — это чистый лист. Голубой Океан. Это интересно, необычно, а главное — результативно.

Собственники буквально говорят:“Это то, что мы искали, но уже отчаялись найти”.

Авторы являются международными бизнес-тренерами и консультантами, и чтобы игра могла проходить по всему миру одновременно, создана лицензированная программа обучения тренеров-ведущих стратегической ролевой настольной игре “Капремонт Бизнеса”.

Те, кто уже сейчас станет ведущими — по сути начинают сразу плавать в “голубом океане” уверенно. Потому, что аналогов стратегической игре “Капремонт Бизнеса” и конкурентов нет, а интерес у бизнеса — огромный.

Вы успеете первыми войти в нишу обучения собственников и руководителей стратегическому планированию на основе игры, заработаете большие деньги, пока коллеги бизнес-тренеры, коучи и консультанты увидят новую тему. Однако, вас уже будет не догнать. Лидеры на рынке всегда получают самых лучших клиентов.

В результате обучения

Вы сможете проводить бизнес-игрув открытом и корпоративном форматах

  • Станете одним из первых в СНГ и других странах мира тренером-ведущим Бизнес-Игр

  • После тренинга вы можете получить лицензию на самостоятельное коммерческое проведение Игры и зарабатывать на этом деньги

  • Вы сможете проводить как открытые так и корпоративные игры

Получите уникальное преимущество, благодаря новым компетенциям

  • Быстро наберете богатый опыт эффективного решения бизнес-задач любой степени сложности;

  • Расширите линейку своих услуг: проведение бизнес-игры для высшего менеджмента, стратегические консультации для собственников, разработка “дорожных карт”, обучение персонала системным подходам в решении задач;

  • Получите уникальное преимущество среди коллег, благодаря новым компетенциям;

  • Освоите применение методики для согласования личных и бизнес-целей собственников и персонала, что влияет на мотивацию и лояльность;

  • Увеличите базу корпоративных клиентов и приобретете полезные связи в нашем сообществе бизнес-тренеров;

Для владельцев бизнеса, топ-менеджеров

Каждый собственник, который пытался выйти из "операционки"и наладить системный бизнес, делал то,что совершенно не работает:

Уволить персонал и нанять новый

Но с завидным постоянством, с новыми людьми дела шли еще хуже. За ними нужно также приглядывать, и все равно руководить в ручном режиме. Складывается впечатление, что сотрудники вообще не способны работать самостоятельно.

Нанять консультантов, чтобы они выстроили бизнес

Замечено, многие экперты ничего не понимают в бизнесе. Внешние специалисты предлагают "странные решения", которые ничего, кроме потери денег и времени, бизнесу не дают. Повезет, если консультанты не навредят еще больше.

Привлечь кредиты или инвестиции

Принято считать, новые деньги принесут новые возможности. Чтобы нанять дорогих "спецов", расширить производство, сделать крутой маркетинг... На собственника сваливается еще больше операционки. Ведь все нужно контролировать, управлять…

Уехать на пару месяцев заграницу “перезагрузиться”

И по возвращению обнаружить, что бизнес, если не совсем, то находится в критическом состоянии. Как-будто без собственника-генерального директора вообще никто все это время не работал. Зная об этом, вы не можете до конца расслабиться.

В итоге собственник "намертво" привязан к своему бизнесу. Ни свободного времени, ни денег, ни счастья. Даже в отпуск уехать практически нереально. То же самое касается топ-менеджеров.

Ошибка всех традиционных способов решения бизнес-задач заключается в том, что предпринимается попытка решить ВНУТРЕННИЕ проблемы бизнеса,действуя на него ВНЕШНИМИ факторами.

Стоит ли говорить о том, что это не дает результата.

Надо уже принять тот факт, что основной затор — в ГОЛОВЕ СОБСТВЕННИКА! А проблемы и задачи бизнеса можно и нужно решать только ИЗНУТРИ. Потому что никто не знает ваш бизнес лучше вас.

Стратегическая ролевая настольная игра “Капремонт Бизнеса”, помогает найти системные решения проблем и бизнес-задач ИЗНУТРИ, что дает колоссальный прорыв. Собственники, топы, бизнес-консультанты и HR-специалисты теперь могут проводить бизнес-игру в своих компаниях самостоятельно. Достаточно пройти лицензированный тренинг для тренеров-ведущих и сократить затраты на проведение обучающих программ по повышению квалификации сотрудников и стратегическому планированию с участием сторонних консультантов.

В результате обучения

После тренинга вы сможете проводить бизнес-игру в своей компании, что даст вам:

Больше свободного времени и сил

  • можете выйти из операционки и управления своей фирмой в “ручном режиме“, выстроить и оптимизировать бизнес-процессы;
  • Доверить управление бизнесом вашим топам, будучи уверенным, что они поведут ваш бизнес туда, куда вы сами мечтали его привести;

Больше денег

  • Увидите множественные дыры, через которые утекает прибыль;
  • Найдете решения как эти дыры устранить и повысить рентабельность бизнеса;
  • Повысите операционную эффективность команды;
  • В бизнесе и у вас лично станет больше денег;

Решить проблемы с персоналом

  • Научите сотрудников эффективно думать и решать бизнес-задачи именно вашей компании
  • Повысите мотивацию и лояльность сотрудников
  • Прекратится текучка персонала
  • Станет легко внедрять новые идеи, т.к. Игра позволяет снять сопротивление сотрудников всему новому
  • Построите отношения с персоналом на основе взаимопонимания целей фирмы, а не по системе „кнута и пряника“

Укрепить свои позиции на рынке, обойти конкурентов

  • Увидите новые возможности для развития бизнеса, которые раньше не замечали, или которые было непонятно как внедрять;
  • Найдете решения, как обойти конкурентов и увеличить долю рынка.

Для HR-специалистов

Каждый HR ежедневно решает проблемы,от которых голова идет кругом:

  • Постоянная нехватка квалифицированных кадров

  • Необходимость доучивать и переучивать нанятый персонал

  • Сопротивление персонала к любым изменениям, вплоть до саботажа

  • Отсутствие качественных схем взаимодействия в команде

  • Ключевые сотрудники порой не могут договориться и не могут качественно решать системные бизнес-задачи

К сожалению, проблемы с персоналом до конца никогда не решаются, закрываются одна-две дыры, получается увеличить некоторые показатели, но все это требует немалых усилий и средств.

HR должен иметь под рукой набор удобных инструментов для решения своих задач. Поэтому авторы разработали стратегическую ролевую настольную игру “Капремонт Бизнеса”, которая помогает найти системные решения проблем и бизнес-задач - ИЗНУТРИ, что дает колоссальный прорыв. Тренинг научит HR-специалиста проводить эти игры в своих компаниях.

Стратегическая ролевая настольнаяигра “Капремонт Бизнеса” - системное решение для управления персоналом.

В результате обучения

После тренинга вы сможете проводить Игру в вашей компании, что даст вам:

Вы - дорогой и уникальный HR-специалист

  • Cтанете более ценным и дорогим эйчаром с навыком проведения Бизнес-Игры, как дополнительного инструмента оценки, обучения и мотивации персонала, получите уникальное преимущество среди своих коллег;
  • Без приглашения сторонних тренеров сможете проводить уникальные стратегические бизнес-сессии по развитию персонала, что позволит повысить эффективность и общие результаты компании;
  • Сможете в разы увеличить скорость выполнения задач HR-подразделения.

Эффективный найм персонала

  • Вы получите еще один быстрый и эффективный инструмент в свой арсенал ассессмента и подбора персонала
  • В Игре вы сможете смотреть, как кандидаты решают бизнес-задачи, как достигают общих целей, как коммуницируют — и в результате нанимать только тех, кто действительно вам подходит
  • Игра может стать своеобразным фильтром “свой-чужой”, и выделять тех, кто совпадает по ценностям и целям с вашей компанией

Элегантное обучение персонала

  • Игровой формат позволит проводить обучение персонала легко и непринужденно, все любят играть в игры;
  • Вы сможете обучить перспективных сотрудников: стратегическому планированию, управленческим компетенциям, решению тактических бизнес-задач, управлению результатом по задачам.

Сплоченный коллектив, высокая мотивация сотрудников и низкая текучка

  • Достижение общих целей и взаимная поддержка в Игре очень хорошо объединяют сотрудников, снижают конфликты и непонимание;
  • Возрастает качество взаимодействия в команде;
  • Решение задач через Игру повышает мотивацию сотрудников.

brbgame.com

Капитальный ремонт бизнеса

Новый авторский интерактивный формат “стратегической ролевой бизнес-игры” по анализу реальных кейсов среднего и малого бизнеса для разработки стратегического плана развития компаний, решения сложных бизнес-задач и отработки навыка управления проектом по универсальной авторской методике Елены Белик и Ольги Грищенко.

Принцип Золотого Сечения в бизнесе: система управления результатом, внедрения изменений и увеличения прибыли.

Для кого:

  • собственники малого и среднего бизнеса,
  • руководители (высшее звено и среднее звено),
  • коучи и бизнес-консультанты, тренеры.

Большинство компаний в СНГ буксуют по причине того, что собственник и директор не знают что делать, когда компания проходит кризисы роста и экономические ямы. Это приводит к снижению дохода, текучке кадров, высоким рискам и… усталости собственника-директора, который утонул в решении операционных задач и не готов глобально сверху посмотреть на свой проект.

Вырваться из текучки и посмотреть со стороны не хватает сил и навыков ресурсного анализа бизнес-ситуации, а также отсутствие стратегического видения и навыков эффективного ресурсного бизнес-мышления, чтобы точно в каждый момент управления проектом иметь точный ответ на вопрос - “куда плывем, к какому результату и где деньги”?

Результаты

Стратегическая ролевая игра предлагает реальный формат работы в компании с коллективом над созданием уникальных бизнес-решений и плана реализации, который поможет увидеть “свет в конце тунеля” - собственнику-заказчику. Это абсолютно точная бизнес-технология, которая проверена в течение 16 лет на нескольких сотнях компании в России, и других странах СНГи не требует новых специальных знаний. Универсальные сценарии проведения персональных и корпоративных стратегических сессий будут основным методом для разработки плана вывода компании из кризиса и создания стратегии управления для достижения цели.

  • Освоите методику проведения совещаний, стратегических бизнес-сессий с сотрудниками на основе уникального сценария корпоративного коучинга, который приводит к реальным изменениям на предприятии всего через несколько месяцев после внедрения стратегии оптимизации бизнес-процессов и развития компании.
  • Получите навык решения бизнес-задач на основе ключевых бизнес-технологий - “пятишагового алгоритма” и универсальной системы управления бизнес-проектами, которые очень просты в освоении и не требуют специального образования. На выходе — измеримые и стабильные результаты (сокращение издержек, рост прибыли, управляемости результатом и качества работы предприятия).
  • Познакомитесь с авторской методикой Елены Белик проведения стратегических ролевых бизнес-игр по решению реальных задач малого и среднего бизнеса для обучения собственников, руководителей и сотрудников эффективному мышлению и навыкам стратегического планирования

Ролевая игра рассчитана на собственников, руководителей и ключевых специалистов предприятий, во взаимодействии друг с другом вы сможете быстро наработать новый подход в решении стратегических, тактических и операционных бизнес-задач.

В режиме реального времени освоите навык внедрения изменений и поможете собственнику создать ключевые стратегии по управлению и маркетингу. На тренинге будет решено не менее 3 кейсов предприятий разных отраслей экономики, что позволит широко изучить проблематику в отличных друг от друга областях деятельности и увидеть сходные по стратегическому планированию подходы.

Программа 20% теории, 80% практики

Организационная информация

Место проведения: ул. Маерчака 16 офис 403

Звоните: (391) 295-07-76. Пишите: [email protected]

f5treningi.ru

Капремонт как малый бизнес - Портал ПроЖКХ

ТСЖ и ЖСК планируют перевести в статус объектов малого и среднего бизнеса. Такой законопроект разрабатывается Минстроем России в рамках повышения эффективности программы капитального ремонта.  Еще не набравшие нужную сумму на восстановление дома  собственники смогут получить кредит на льготных условиях из средств, предназначенных на развитие бизнеса.

Минстрой России подготовил поправки в закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», согласно которым ЖСК, ТСЖ и управляющие компании получат статус субъектов малого и среднего предпринимательства.  «Новой категории юридических лиц, выполняющих важную социальную и экономическую задачу по обеспечению финансирования капитального ремонта» будет, таким образом, предоставлена возможность воспользоваться льготными условиями кредитования на нужды капитального ремонта. Процентная ставка для них составит 10 % отставки рефинансирования.

Получить средства из Корпорации развития малого и среднего предпринимательства на льготных условиях, до этого полагавшиеся только представителям малого и среднего предпринимательства, смогут те ТСЖ и ЖСК, которые официально зарегистрировали спецсчет. На него и будут переводиться деньги. Об этом сообщил Валерий Новиков, начальник управления юридического сопровождения НП «ЖКХ Контроль».

Таким образом, финансирование малого и среднего бизнеса в России, и так сталкивающегося с большими трудностями, будет  урезано. Однако специалистов это не смущает — проект Минстроя получил полное одобрение. «За» высказался и Александр Козлов, руководитель проекта «Школа грамотного потребителя». Он заметил, что «дешевые кредиты значительно стимулируют капремонт», ведь жильцам не придется ждать пока соберется необходимая сумма.

 Но как и во всяком кредите, существуют в условиях договора те, что написаны мелким шрифтом. Юрист Олег Хмелевский предупреждает, что даже при льготных условиях, жильцы, взявшие кредит, будут платить за капремонт больше. Те, кто хоть раз пользовался услугами банка, знают, что часть от ежемесячного взноса идет не в счет взятой суммы, а гасит процент, на нее начисленный. Все это приведет к тому, что собственники будут платить по квитанциям больше.

За просрочку платежа по кредиту придется платить штраф. В случае отказа или несостоятельности жильцов банк имеет право взыскать требуемую сумму в судебном порядке. В самом худшем случае дело обернется банкротством, об этом граждан предупреждают заранее.

В свою очередь представители малого и среднего предпринимательства бьют тревогу.  Согласно новым поправкам часть средства на развитие МСП урежут, перенаправив на финансирование капремонта. Кроме того, эта статья бюджета итак была сокращена, а новых финансовых вливаний в связи с изменениями не будет.

Джалил Куряев, директор компании «Бизнес Нация» задается вопросом: каким образом капремонт поможет в деле развития экономического потенциала страны? Ведь в начале года цель была обозначена именно таким образом.

Кроме того, не понятно каким образом можно подвести ТСЖ, например, под понятие бизнеса. Какую прибыль он приносит, как будет возвращать деньги, как будет отчитываться о целевом расходовании средств? — говорит Куряев.

В такой ситуации размывается ответственность собственников за взятые средства. Ведь если УК вдруг объявят банкротом или на общем собрании граждане решат отказаться от спецсчета и перейти к «общему котлу» вся тяжесть финансовой ответственности ляжет на региональный бюджет.

В это же время, этого риска можно избежать. По мнению Алексея Петропольского, генерального директора юридической компании URVISTA,  ТСЖ и ЖСК не обязательно присваивать статус малого или среднего предпринимательства. Вместо этого подобного рода организациям можно выдавать заранее зарезервированные для этих целей средства из регионального бюджета.

prozkh.ru


Смотрите также