В поисках бизнес-ангела: Действия соискателя инвестиций. Соискатели бизнес


Бизнес-план: Агентство по трудоустройству

Давайте-ка рассмотрим бизнес идеи в сфере услуг и попытаемся разобраться как открыть современное агентство по трудоустройству.

Но сначала давайте разберемся с некоторыми понятиями и дадим на них четкое определение, простым понятным языком. Агентство по трудоустройству – это агентство, которое предоставляет помощь соискателю в поиске работы.

Как открыть агентство по трудоустройству в 2017 – 2018 годах

Рекрутинговое агентство это агентство, которое предоставляет услуги работодателю в поиске персонала для него.

Сегодня на рынке трудоустройства возникают и исчезают очень много агентств по трудоустройству.Ни для кого не секрет что агентств, которые предоставляют качественные услуги на рынке очень мало, соискатели уже давно не доверяют им.

Так как агентства сначала берут деньги, а потом ищут подходящую работу для соискателя и ищут надо сказать очень плохо. Доходит до того что направляют на работу в то место где вакансия уже давно закрыта или вообще не существовала.

Предлагаю открыть агентство нового поколения, где соискатели будут платить свои деньги только за конкретно предоставление услуги, то есть по факту. Соискатели будут выступать в роли заказчика, а персональные менеджеры агентства будут осуществлять ряд услуг для поиска подходящей работы для соискателя.

Как открыть агентство по трудоустройству в 2017 - 2018 годахКак открыть агентство по трудоустройству в 2017 – 2018 годах

Каждый соискатель, который заинтересован в услугах агентства, должен будит заключить договор о предоставлении пакета услуг. В этот пакет услуг по поиску работы войдет профессиональное составление резюме для соискателя, размещение его на сайтах о трудоустройстве, а также ежедневная рассылка по базе работодателей через интернет, а так же факс.

Все эти услуги для соискателя агентством по трудоустройству могут оказываться в комплексе, а так же в отдельности.

В идеале желательно чтобы менеджер агентства, работая с соискателем, создал программу действий для эффективного поиска работы с целью быстрого трудоустройства т кандидата на работу.

Для взаимного сотрудничества агентство по трудоустройству будит работать с работодателями для бесплатного приема вакансий. А все кто заключит договор с агентством, будит иметь доступ к базе.

Итак продолжая рассматривать бизнес-планы в сфере услуг, а конкретно мы разбираем открытие агенства по трудоустройству, давайте разберемся что нам потребуется для его открытия.

Что необходимо, затраты

Для организации агентства по трудоустройству нам потребуется следующее:

  • Зарегистрироваться в качестве частного предпринимателя или же создать ООО или ИП.
  • Нам потребуются компьютеры в количестве – 5 штук
  • МФУ (3 в 1 принтер, сканер, копир)
  • Подключение к интернету
  • Из мебели нам нужно 10 столов, 5 для соискателей 5 для менеджеров агентства, а так же стулья к столам. И 2-3 шкафа.

В сумме это приблизительно 3000$

Далее нам потребуется арендовать офис, желательно в центре города, площадью 20 M2 Стоимость аренды составит примерно 300-400$ в месяц.

Окупаемость и расчет прибыли

Также нам понадобится нанять 5 менеджеров, которые будут работать сдельно и получать за свой труд от 20% от одной сделки. Цены на предоставляемые услуги:

  • Создание резюме 6$
  • Размещение резюме на сайтах трудоустройства 8$
  • Рассылка резюме по базе работодателей через интернет 6$, факсом 8$
  • Направление на работу 1$ за один адрес
  • Если соискатель выберет весь пакет услуг, то ему можно сделать скидку в размере 30% Примерно один менеджер агентства при обработки 50 выполненных заказов в месяц сможет заработать 500$,

Следовательно, общий доход агентства составит 2500$.

Расходы в процессе деятельности

  • Зарплата менеджерам 750$
  • Налоги 150$
  • Оплата телефона и интернета 40$
  • Канцтовары 30$
  • Затраты на рекламу 300$

Итого получается 1270$

Чистая прибыль составит 1230$

В завершении хотелось бы отметить что если посидеть и подумать то можно внедрить еще целый ряд услуг. К примеру, осуществлять консультирование соискателя по поводу как вести себя на собеседовании и т.д. Главное включит фантазию.

xn--90agcbhfc2bzb9j.xn--p1ai

7 способов найти сотрудников для молодого бизнеса

Если крупные компании могут позволить штат специалистов по подбору персонала или оплату услуг рекрутинговых агентств, то владельцы молодого бизнеса часто ограничены в бюджете на поиск сотрудников. Вместе с экспертами разобрались, как искать персонал с минимальными затратами.

Способ 1. Теория пяти рукопожатий

Самый простой и старый как мир способ. Пробегитесь глазами по своей записной книжке или списку друзей в соцсетях. Велика вероятность, что вы обнаружите немало знакомых, которые связаны с вашей сферой и в чьем круге общения есть нужные специалисты. Можно обратиться к друзьям с просьбой лично или написать в соцсетях пост о том, кого вы ищете, и попросить распространить объявление.

Плюсы:

— бесплатно,

— можно навести справки у друзей, расспросить о профессиональных и личных качествах кандидатов.

Минусы:

— вариант эффективен, только если вы ищете специалиста в сферах, близких вам или вашему кругу общения. Если же вам нужен специалист иного, да еще и редкого профиля, шансы уменьшаются (но остаются ненулевыми),

— способ совсем неэффективен, если у вас небольшой круг общения, а в соцсетях вы неактивны,

— сложно прогнозировать по времени, когда вы получите нужный отклик.

Способ 2. Сайты по поиску сотрудников

Headhunter, SuperJob, Rabota — у этих сайтов огромная аудитория, что одновременно и плюс, и минус. С одной стороны, среди миллионов пользователей, вероятно, найдется нужный вам специалист. С другой — искать его придется среди сотен откликов от совершенно разных людей, 90% которых вам не подходят даже приблизительно. Даже если вы тщательно сформулируете условия и запросы, это не слишком поможет: многие кандидаты отправляют резюме «на авось», не считаясь с тем, что не подходят под требования вакансии. И если в крупных компаниях отсевом таких резюме занимаются HR-отделы, то здесь вам придется разбирать сотни откликов самосу.

Светлана Яковенко, директор департамента по работе с персоналом ИК «Окей Брокер», советует:«Если бюджет на поиск персонала ограничен, можно воспользоваться минимальными платными опциями на сайтах по поиску работы. hh.ru — лидер среди подобных сайтов. Однако если речь об IT-персонале, его нужно искать на специализированных форумах, так как на hh.ru они представлены довольно слабо».

Плюсы:

— огромная база кандидатов.

Минусы:

— необходимость обрабатывать огромное количество неактуальных резюме,

— дороговизна площадки.

По словам Светланы Яковенко, hh.ru достаточно часто меняет ценовую политику в сторону повышения, уменьшая опции предоставляемых услуг и не учитывая ограниченные финансовые возможности работодателей.

Андрей Ваничев, руководитель службы заботы о клиентах «Модульбанка», комментирует:«Подобными площадками для поиска сотрудников мы пользуемся очень редко: либо когда экстренно нужно закрыть сразу несколько вакансий (при открытии представительства в новом городе, например), либо когда ищем специалиста узкого профиля. Но иногда поиск благодаря HH помогал нам найти по-настоящему ценных и редких сотрудников».

Способ 3. Профессиональные сети

Наиболее известная — LinkedIN — профессиональная социальная сеть, один из лучших инструментов для поиска специалистов. Аудитория здесь огромна, но при этом легко задавать даже самые сложные параметры поиска (например, по конкретным компаниям, в которых работал человек) или искать людей в профильных группах.

Плюсы:

— шанс найти профессионалов, удобный и точный поиск.

Светлана Яковенко отмечает, что значительный плюс таких площадок, как LinkedIn, состоит в качественном подборе кандидатов. Эти порталы особенно хорошо подходят для поиска бизнес-персонала.

Минусы:

— многие опции доступны только обладателям платных премиум-аккаунтов. Например, возможность видеть все профили пользователей «третьего уровня» и за пределами вашей сети знакомств, дополнительные фильтры для поиска и т. д.

— в России у сети пока не такой широкий охват, потому не всегда подходит для поиска персонала среднего уровня.

Способ 4. Специализированные сайты/форумы по поиску сотрудников

В каждой профессиональной сфере есть свои специализированные сайты для поиска вакансий/специалистов. Есть ресурсы и для поиска команды в стартап, например:

http://teamfinding.com/ — сервис для тех, кто ищет единомышленников для реализации бизнес-идей, и тех, кто мечтает работать в стартапе.

https://vc.ru/recruit — (экс-биржа труда «Цукерберг позвонит») — стартапы и интернет-бизнес, резюме специалистов и вакансии проектов.

https://spark.ru/jobs — вакансии в стартапах и технологических проектах России и мира.

Плюсы

— удобно искать IT-специалистов, программистов, копирайтеров, фотографов, дизайнеров и т. д.

Минусы:

— эффективно не для всех вакансий.

Способ 5. Социальные сети

Речь не об объявлениях о поиске сотрудника на своей личной странице в соцсетях (о чем мы писали выше), а о группах, посвященных поиску работы. В соцсетях их сотни: общие, специализированные, большие, маленькие, группы для поиска исполнителей удаленной и проектной работы. Выбирайте наиболее «живые» по активности участников и подходящие по профилю группы.

Плюсы:

— это бесплатно.

Минусы:

— не слишком высокая результативность.

Способ 6. Центры занятости населения

Тимофей Павлов, директор Форума «Идеи своего дела», рекомендует воспользоваться услугами центров занятости. «Самый бюджетный вариант — искать сотрудников в центрах занятости. Это бесплатно, достаточно оставить заявку».

Главный минус — далеко не все соискатели обращаются в государственные центры занятости. Это касается и неквалифицированных, и, наоборот, высококвалифицированных специалистов.

Способ 7. Рекрутеры-фрилансеры

Если бюджет на поиск ограничен и не позволяет обратиться в кадровое агентство, можно нанять рекрутера-фрилансера.

Плюсы:

— быстрый подбор персонала,

— специалист знает тонкости, о которых работодатели могут не знать,

Светлана Яковенко обращает внимание: «Такой специалист правильно составит профиль, не нарушая требования трудового законодательства (в противном случае, можно попасть на штрафные санкции).

— возможность нанять рекрутера, специализирующегося на конкретных сферах (например, IT).

Минусы:

— это недешево: придется заплатить в среднем от 70% до 150% от суммы оклада искомого специалиста,

— многое зависит от профессионализма рекрутера.

Общие рекомендации по поиску сотрудников

— Конкретизируйте запрос. Чтобы не пришлось отсеивать огромное количество неподходящих резюме, расскажите в объявлении подробно о том, кого вы ищете. Причем речь должна идти не только о профессиональных навыках, но и о личных качествах. Расскажите и о себе: о сфере деятельности, о целях, ценностях, философии компании.

Что касается размера заработной платы, то вопрос о том, стоит ли указывать ее в объявлении, остается открытым. По словам Светланы Яковенко, это нужно делать не всегда: «На hh.ru и подобных сайтах размер заработной платы можно и не указывать. Люди, которые ищут там работу, нацелены обсуждать эти вопросы на собеседовании, для них более важна информация о работодателе и функционале».

— Не стоит указывать в объявление о вакансии strong>излишнее количество требований к кандидату. На первый взгляд, этот совет противоречит предыдущему, но на деле чрезмерное количество условий может создать впечатление «неподъемности» и отпугнуть подходящих претендентов (и наоборот, привлечь соискателей, которые легко дают обещания, но большинство заслуг которых так и остаются на словах). Некоторые требования могут противоречить трудовому законодательству.

— Разделите требования на обязательные, желательные и необязательные: это облегчит поиск и вам, и кандидатам.

— Успешность поиска во многом зависит от стиля объявления. Так, для молодого и креативного стартапа допустим и даже желателен свободный и яркий текст с долей юмора (но не переусердствуйте с последним пунктом). Для консервативного коллектива подойдет классический стиль подачи. В любом случае, объявление о вакансии — тоже реклама вашей компании, поэтому выверяйте каждое слово.

— Рассматривайте кандидатуры в том числе без профильного образования или опыта работы. Разумеется, это касается не всех вакансий: если вам нужен специалист в узкой технической области, то без соответствующих знаний он не сможет выполнять свою работу. Но если речь об универсальных специальностях, не зацикливайтесь на специфике.

Андрей Ваничев: «В Модульбанке очень интересная практика подбора персонала. У нас работают люди самых разных профессий — бармены, библиотекари, научные сотрудники, официанты, менеджеры, врачи. Есть даже участница проекта „Голос“, которая не побоялась спеть на собеседовании. А в команде Службы заботы о клиентах нет ни одного бывшего банковского работника. Мы считаем, что за время работы в классическом банке человек формализуется, действует по определенным скриптам, зачастую без эмоций и истинного желания помочь клиенту. Научить таких людей клиентоориентированности невозможно, поэтому нам с ними не по пути».

— Создавайте «резерв» потенциальных сотрудников.

Следуя этим советам и применяя творческий подход, возможно даже при небольшом бюджете на поиск подобрать отличных специалистов.

dailymoneyexpert.ru

В поисках бизнес-ангела: Действия соискателя инвестиций

Шаг №1. Самоидентификация. В основном поиском бизнес-ангелов занимаются те, кто изобрел что-то новое и получил на новый продукт или услугу патент. Но понятие инновационного продукта гораздо шире - это не обязательно должно быть техническое изобретение, это может быть новый взгляд на то, что уже существует.

Например, инновацией может стать кафе с необычным сервисом или автомойка. Необходимо ответить на вопрос: что нового в предложении, в чем его преимущества? Следовательно, нужно провести минимальное маркетинговое исследование, помогающее изучить рынок. Средства могут быть разные: от эмпирических знаний до поиска по Интернету.

Шаг №2. Определение аудитории продукта. Нужно определиться с тем, кто будет покупателем вашего продукта. Насколько широк рынок для продукта, который вы предлагаете? Как изобретение, так и новый подход к уже существующему продукту или услуге можно применить для разных аудиторий. Бизнес-ангелы интересуются высокодоходными проектами, более чем с 29% годовых, иначе вряд ли они пойдут на риск. Возможно, предложенный вами алгоритм могут купить крупные компании. Но их поиском можно заниматься долго. Другой вариант - сделать, например, программный продукт и записать его на диск. Соответственно, покупательская аудитория вашего продукта становится гораздо шире.

Шаг №3. Команда. Бизнес-ангел - частный инвестор, который чаще всего имеет либо работу, либо свой бизнес. Бизнес-ангел обладает определенным опытом, и он будет помогать в реализации проекта, но соискателю инвестиций нужно иметь команду, состоящую как минимум из двух человек. Если соискатель инвестиций предлагает какой-то новый подход к продукту или услуге, то, как правило, за проектом стоит опытный менеджер. Если соискатель предлагает изобретение, то рядом с таким человеком должен быть менеджер: какая бы гениальная идея ни была, ее нужно грамотно реализовывать.

Шаг №4. Составление бизнес-плана. Бизнес-план можно составить самостоятельно либо заказать его в консалтинговой фирме. Стоимость услуги обойдется $ 1-5 тыс. Бизнес-план должен содержать: название проекта, описание продукта (особое внимание нужно уделить проведенным независимым исследованиям и их результатам), стадии развития продукта, предположительную цену единицы продукции и себестоимость ее производства, а также основные функции продукта. Описание рынка должно включать информацию о годовом объеме рынка, темпах его роста, сегментах, а также о ваших амбициях по захвату доли рынка (в процентах). Кроме этого, в бизнес-плане должна содержаться информация о необходимых инвестициях, конкурентных преимуществах и конкурентах, управленческой команде вашего проекта, предполагаемой доле инвестора в компании, запланированном возврате инвестиций и т.д.

Шаг №5. Общение с бизнес-ангелом. Обычно общение с бизнес-ангелом происходит на презентационных сессиях. Как правило, выступают сразу соискатели по трем-четырем проектам. Важно за 10 минут, отведенные под презентацию, рассказать все самое важное и все самое интересное о проекте. Потому что, как правило, после презентации начинаются вопросы. В презентации нужно осветить все вопросы, о которых говорится в шаге № 4. Презентация не должна быть только устной. Лучше подготовить раздаточные материалы и сделать презентацию в программе Power Point.

Читайте другие материалы по теме на нашем портале:

bishelp.ru

Поиск сотрудников, работников. Найти персонал и кадры

Содержание статьи:

Поиск сотрудников и работников — важнейший этап становления малого бизнеса. Персонал — это лицо вашего предприятия, поэтому подбор кадров нельзя доверять случаю. Умелый, исполнительный и пунктуальный сотрудник — основа успешности компании, обеспечивающая стабильный прирост лояльного клиента и бесперебойность работы малого бизнеса. Изначально поиск сотрудников (работников) делится на самостоятельный и посреднический. А среди основных ресурсов для современного рекрутинга можно выделить:

  • Глобальные электронные СМИ: Авито, Headhunter, Работа.ру, SuperJob и др.;
  • Локальные интернет-ресурсы: местные доски объявлений и тематические форумы города;
  • Самостоятельный поиск работников через родных, друзей, давних знакомых;
  • Аутсорсинг персонала через специализированное кадровое агентство;
  • Печатные СМИ, популярные газеты бесплатных объявлений города, местное ТВ, простые объявления;
  • Поиск узкопрофильных специалистов наемным рекрутером;
  • Использование услуг центра занятости населения.

Поиск сотрудников

Найти персонал: плюсы и минусы всех методов рекрутинга

Искать работников и сотрудников на ХэдХантере, или Авито удобно: можно обойтись бесплатными услугами порталов и поднимать объявления на первые позиции поиска каждый день. Для крупного города это удачный тип поиска сотрудников, но малоэффективный в небольших населенных пунктах. Интернет-аудитория в провинции не настолько обширная, чтобы объявления на СуперДжоб дали вам стабильный источник кандидатов на трудоустройство. Здесь глобальный интернет хорош как вспомогательный, но не основной метод рекрутинга.

Локальные интернет-площадки помогают отыскать своих специалистов по индивидуальным запросам. Группы социальных сетей, где можно разместить пост о вакансиях, страницы кандидатов в социальных сетях многое расскажут о потенциальных кандидатах. Вы можете сразу оценить соискателя по личностным параметрам: внешность, характер, интересы, коммуникабельность. Можно провести краткое предварительное собеседование онлайн. Недостаток такого поиска — существенные затраты личного времени при ответе на стандартные вопросы соискателей.

Можно быстро собрать штат, бросив клич о найме персонала родным и знакомым. Этот способ рекрутинга насколько хорош, настолько и опасен. С одной стороны можно сформировать слаженный и дружный коллектив из давних друзей, поскольку психологический комфорт работника не менее важен, чем физический. С другой стороны, существует риск того, что этот персонал в буквальном смысле сядет вам на шею. И уволить такого сотрудника неловко, и толку от него никакого. Набирая штат «по блату», очень жестко прорабатывайте вопросы служебной субординации.

Многие начинающие предприниматели предпочитают брать персонал в агентстве по аутсорсингу. Это удобно в административном отношении: вы не оформляете людей на работу, не ведете кадровый учет, не морочитесь нормативами трудового кодекса. Этот способ укомплектовки штата хорош для малого бизнеса с массой трудоемких процессов. Сбор урожая, например. Или фасовка, сортировка продукции, инвентаризации. Но в публичной торговле и сфере услуг этот метод проигрывает. Потому что персонал из агентства часто меняется, а потребитель обычно привыкает к полюбившемуся сотруднику.

Публикация бесплатных объявлений в местных газетах — хорошая идея для поиска работников. Расклейка обычных объявлений о найме обычно тоже дает неплохой результат. На поиск сразу откликается целевой соискатель, остается лишь установить его соответствие вашим требованиям. Минус метода в том, что круг заинтересованных в этой работе лиц сужается географически. А объявления в газету нужно подавать регулярно, иначе ваше предложение останется незамеченным. Толк непременно будет, но лучше использовать и резервные варианты рекрутинга.

Если речь идет о потребности в специалистах узкого профиля, можно прибегнуть к услугам профессионального рекрутера. Массового потока соискателей вы не получите, но хорошего сотрудника отыщете непременно. «Охотник за головами» может работать индивидуально или на базе кадрового агентства. Минус привлечения посредника — затраты на оплату его деятельности. Они оправданы, если специалист дает гарантию результативности своих услуг.

Сегодня мало кто из работодателей обращается в службу занятости населения города для поиска сотрудников, считая федеральное агентство бесполезным. Это ошибочное представление. Биржа труда — отличное подспорье в поиске персонала. Обратите внимание на городскую службу занятости, особенно если ищете профессиональные кадры.

Базовые услуги биржи труда бесплатны, это ключевое преимущество федеральной службы. Но есть здесь и недостатки. Это сроки укомплектовки штата. Центр занятости будет формировать штат вашего персонала непозволительно долго.

Как выявить лучшего сотрудника из толпы соискателей?

Обычно малый бизнес амбициозен. Ему нужны активные, внешне привлекательные и харизматичные сотрудники, умеющие интересно представлять товар или услугу потребителю. А иногда требуются конкретные профессиональные навыки. Это пожелания к соискателю, что называется, по умолчанию. Но на что еще нужно обратить пристальное внимание, принимая кандидата в штат? Станет ли соискатель хорошим работником в длительной перспективе? Важно, чтобы будущий сотрудник:

  1. Имел полный комплект общегражданских и трудовых документов;
  2. Знал хотя бы общую специфику вашего малого бизнеса;
  3. Располагал рекомендациями или хорошим послужным списком по трудовой книжке (можно и без этого)
  4. Производил благоприятное впечатление при общении;
  5. Не подлежал воинскому призыву в ближайшей перспективе;
  6. Не имел судимости или иных проблем с законом;
  7. Имел действующую медкнижку или возможность ее самостоятельного оформления (сейчас она требуется и в промышленных сегментах малого бизнеса, и в бытовом обслуживании, в любой торговле).

Вы не в праве отказывать соискателю в трудоустройстве, руководствуясь личными пожеланиями к его полу, возрасту, внешности и пр. Но вы имеете право не брать неподходящего кандидата на работу без объяснения причин. Важно это знать, чтобы не стать жертвой судебного преследования по обвинению в дискриминации соискателя по каким-либо показателям. Оценивайте риски для малого бизнеса от найма того или иного кандидата. Перечитайте трудовой кодекс перед тем, как начать набор персонала. Спрашивайте о личных и профессиональных планах соискателя на будущее. Осторожно и предельно корректно.

Чтобы не нести груза материальных затрат на «холостые» выплаты персоналу, продумывайте перспективность сотрудника.Кандидат на собеседовании должен проявлять заинтересованность к тому виду деятельности, которым вы занимаетесь, чтобы через 2-3 недели не пришлось искать другого работника. Очень важно, чтобы претенденты хотели строить карьеру в вашем бизнесе.

О найме нелегалов и трудовых мигрантов

Нелегалы — дешевый персонал, который лучше не привлекать. Если компания их уже привлекла — для постоянного присутствия на вашем объекте малого бизнеса нелегалы не подходят. Слишком высок риск штрафов от контролирующих органов. Считаете, что вам не грозят проверки? Вспомните о конкурентах, которые с удовольствием наведут инспекцию на ваше начинающее предприятие. Да и репутация компании может быть безнадежно испорчена, если в ней трудятся сомнительные лица без надлежащего оформления санитарных и миграционных документов.

Другое дело, если речь идет о трудовых мигрантах с разрешением на работу и полным пакетом обязательных документов. Обычно это исполнительные и трудолюбивые сотрудники, привыкшие крепко держаться за работодателя. Продлевать разрешения на работу в дальнейшем придется вам, но это чаще всего оправданные затраты, поскольку трудовые мигранты обычно не претендуют на высокую зарплату. Еще лучше, если приезжий персонал предоставляется аутсорсинговым агентством. Вам не нужно ни организовывать условия проживания сотрудников, ни морочить себе голову лишним документооборотом.

Как не спугнуть потенциально хорошего работника?

На этапе собеседования большинство соискателей испытывает сильное психологическое волнение. Это важно учитывать, особенно в работе с молодыми кандидатами. Старайтесь расположить собеседника к открытому диалогу, делая беседу живой и, насколько это допустимо, неформальной. Стремление придать собеседованию излишний официоз и эмоциональную сухость может напугать кандидата. Соискатель подсознательно понимает, что работать с вами будет также трудно, как и разговаривать. Он замкнется в себе и в дальнейшем откажется от сотрудничества с вами.

О том, как по-настоящему правильно проводить собеседование, можно много интересного прочитать в интернете. Но прежде, чем перенимать западную модель утомительного анкетирования, допроса или пытки полиграфом, задумайтесь, насколько оправданы слишком креативные формы собеседований в вашем малом бизнесе. Согласитесь, что применение детектора лжи для соискателя на должность курьера — это смешно. Поэтому не перегибайте с ролью жестокого руководителя. Но и скоморохом не спешите становиться. Золотая середина — всегда лучший подход и к людям, и к бизнесу.

Секреты успеха в нелегком поиске персонала

Заботливого и внимательного руководителя персонал любит. А это формирует имидж престижного работодателя. К вам всегда будут тянуться лучшие работники, если вы относитесь к персоналу с благодарной бережливостью. От неугодных разгильдяев нужно избавляться немедленно, но в компании непременно должен сформироваться кадровый костяк, умеющий продуктивно работать и оперативно обучать своему мастерству новых сотрудников.

Искать сотрудников нужно комплексно, используя не менее 3-х направлений, рассмотренных выше. Найти толкового работника сегодня непросто, хоть так и может изначально показаться. Если принятый на работу соискатель честен, исполнителен, пунктуален и показывает настоящий профессионализм в своем деле, его нужно ценить и периодически поощрять.

malyybiznes.ru

организация помощи в поиске работы

Среди множества бизнес идей, не требующих начальных вложений, выделяется одна весьма интересная идея – помощь в поиске работы. Это не только интересное, но и благодарное занятие. А организовать данный бизнес довольно просто...

В первую очередь следует зарегистрировать свое коммерческое предприятие в налоговых органах. Затем получаете все необходимые документы и арендуете комнату под офис, хотя на первых порах можно работать даже из собственной квартиры.

После решения организационных вопросов можно переходить непосредственно к делу. Для начала следует сформировать свою базу данных, собрав при этом резюме от соискателей и информацию о вакансиях от работодателей.

Если Вы работаете в небольшом городе, то действовать лучше всего по всем направлениям. Если же Вы проживаете в мегаполисе, то можно выделить определенные направления в работе – например, предлагать соискателям вакансии только коммерческих и генеральных директоров или топ-менеджеров крупных компаний.

Высший руководящий состав, как правило, в таких областях, как финансы, продажи, маркетинг, HR, экономика, юриспруденция и других отраслей также находит себе высокооплачиваемую работу при помощи кадровых агентств.

Если специализация Вашего кадрового агентства будет узкой, и Вы сможете предложить соискателям богатый выбор вакансий, то к Вам пойдут люди, чей годовой доход превышает десятки тысяч долларов. Именно поэтому комиссионные за Ваши услуги будут довольно солидными. А значит, Ваш внешний вид должен быть на высочайшем уровне. Поэтому, возможно, Вам стоит начать с простого агентства, а только потом уйти к более узкой и сложной специализации.

Бизнес идея: организация помощи в поиске работы

Бизнес идея: организация помощи в поиске работы

После того, как Вы наберете достаточное число вакансий и резюме специалистов и обзаведетесь своим сайтом (без создания сайта работа кадрового агентства сейчас практически невозможна), Вы сможете предоставлять полный доступ ко всей информации уже на платной основе.

Стоимость в зависимости от платежеспособности населения региона может варьироваться от 10 до 50 долларов в месяц. За такие деньги работодатели и соискатели могут найти друг друга, не выходя из кабинета и дома.

Помощь в поиске работы способна принести довольно приличный доход, что подтверждают истории известных рекрутинговых порталов мира.

Почему бы Вам не пойти по пути ведущих западных кадровых компаний, которые тоже когда-то начинали с нуля и думали, каким образом организовать кадровое агентство и делать ли это вообще. С этим делом Вы всегда будете иметь работу, так как тема поиска работы и улучшения условий труда будет вечной, пока существует человечество...

-----

Понравилась статья? Пожалуйста, поделитесь с друзьями. Спасибо :)

money-job.ru

Как открыть агентство по подбору персонала. Подбор домашнего персонала как бизнес :: BusinessMan.ru

Домработницы, гувернантки, шоферы, репетиторы — эти специалисты на сегодняшний день становятся все более востребованными. А где искать таких людей? Как убедиться в их профессионализме?

Эти вопросы интересуют многих соискателей. Именно поэтому все более актуальным становится вопрос, как открыть агентство по подбору персонала. Ведь это может стать действительно интересным и прибыльным бизнесом.

Что представляет собой подобное агентство? Основные принципы работы

Если вы интересуетесь, как открыть агентство по подбору персонала, то наверняка задумываетесь, как именно работают подобные предприятия. На самом деле, все довольно просто. Клиентами подобных агентств являются работодатели — люди, которые ищут того или иного специалиста.

Поскольку в большинстве случаев предприятие предлагает услуги домашнего персонала, то клиенты, соответственно, ищут нянь, гувернанток, репетиторов, садовников, уборщиков, поваров и т. д. Например, если оба родителя заняты работой, то им нужен человек, который будет следить за ребенком или поддерживать в доме чистоту, время от времени баловать вкусными блюдами домашнего приготовления.

Конечно же, брать к себе в дом абы кого не хочется — работодатели хотят нанять лишь действительно хороших людей, которым можно довериться. Агентство является посредником между работодателем и специалистом того или иного дела.

Откуда берется прибыль?

На самом деле фирма по подбору домашнего персонала может стать прибыльным делом. Этот бизнес не требует большого стартового капитала, зато для его развития нужно много времени и сил. Так откуда берутся деньги?

Многие агентства берут плату с работодателей — небольшая премия за находку идеального сотрудника. Кроме того, деньги платят те люди, которые ищут работу. Здесь систему уже можно выбрать самостоятельно. В некоторых фирмах работники сразу же после регистрации уплачивают определенную сумму, а агентство гарантирует им достойную занятость.

Некоторые предприятия берут 50–100% от первой зарплаты устроенного на работу специалиста. С другой стороны, можно брать небольшую помесячную плату за то, что работник или работодатель присутствует в вашей базе данных. В любом случае на начальных этапах лучше всего установить удобную и понятную схему оплаты.

Как открыть агентство по подбору персонала? Пакет официальных документов

Безусловно, подобная деятельность считается предпринимательской. Как открыть агентство по подбору персонала? Для начала нужно зарегистрироваться в налоговой службе.

В данном случае оптимальный вариант — это оформиться как индивидуальный предприниматель. Это даст вам некоторые дополнительные преимущества, такие как упрощенная система ведения бухгалтерии, меньшее количество требуемых документов и т.д. Стоит отметить, что индивидуальное предпринимательство открывается, как правило, уже спустя пять или семь дней после подачи необходимых документов.

Где арендовать помещение под офис и как его оформить?

Если вы интересуетесь, как открыть агентство по подбору домашнего персонала, то должны знать, что вам нужно будет иметь свой офис. Конечно же, он не обязательно должен быть большим. Однако помните, что обстановка и атмосфера вашего кабинета будут демонстрировать солидность и качество работы вашей фирмы — именно на это в первую очередь будут обращать внимание клиенты.

Месторасположение офиса здесь не так важно, но лучше всего выбрать его где-то в оживленной части города, например, в центральном районе или же в бизнес-центре. С другой стороны, если у вас нет такой возможности, то офис можно расположить где-то на периферии — в таком случае нужно будет затратить больше времени и вложений в рекламу.

Что же касается самого офиса, то он должен быть светлым, чистым, демонстрировать успех, ответственность и профессионализм. Нет нужды в каких-то изощренных декорациях — минимализм будет к месту.

Желательно, чтобы в офисе было хотя бы три отдельные комнаты. В прихожей, например, можно расположить стол секретаря, расставить несколько удобных стульев или диванов — здесь клиентов будут встречать. Кроме того, необходимы комнаты для собеседований, а также место для рабочего персонала.

Естественно, нужно будет закупить компьютерное оборудование, включая принтер и сканер. Хранить данные о клиентах в компьютерной системе намного проще.

Подбор постоянных сотрудников

Безусловно, если вы открываете небольшое агентство, то в первое время можете выполнять всю работу самостоятельно. Однако это требует времени. И по мере развития фирмы вам понадобятся помощники, ведь агентство по подбору домашнего персонала должно работать бесперебойно.

Для начала вам нужен секретарь, который будет отвечать на звонки, встречать клиентов, составлять расписание и следить за ним. Кроме того, надо нанять и специалиста по кадрам. Он будет проводить собеседования с соискателями работы, помогать им заполнять анкеты, проверять данные и т. д.

Вполне возможно, что для бесед с работодателями также понадобится дополнительный сотрудник, который сможет разобрать, что именно нужно клиенту. Не стоит забывать о том, что кому-то придется вести бухгалтерию, отвечать за рекламу, проводить регулярный поиск новых соискателей и т. д.

Некоторые специалисты советуют нанять и штатного психолога, который сможет оценить некоторые качества людей, ищущих работу, а также особенности и желания клиентов, предлагающих ту или иную должность. В любом случае все сотрудники вашей фирмы должны быть коммуникабельными, приятными в общении, ненавязчивыми, дипломатичными. Не помешают также лидерские качества, способности к четкому и ясному изложению мыслей, а также убеждению.

Где найти профессиональных соискателей работы?

Безусловно, подбор домашнего персонала — дело крайне ответственное, подходить к которому нужно серьезно. Ведь работодатели обращаются к вам за помощью, полностью полагаясь на ваше мнение. Вы же должны обеспечить их профессиональными сотрудниками, которым можно оказать доверие.

Конечно же, поначалу вам придется наработать приличную клиентскую базу. По мере роста популярности вашего агентства вполне возможно, что люди начнут находить вас самостоятельно. Все равно вы должны составить специальную анкету, где будут охвачены все стороны жизни, работы и карьеры того или иного соискателя работы. Однако этого недостаточно, так как все данные придется проверять.

Если клиент пришел к вам с рекомендательными письмами, обязательно позвоните на бывшее место работы и поинтересуйтесь у прежнего начальства, какой это человек, почему был уволен и т. д. Время от времени обязательно связывайтесь с людьми, которые с вашей помощью нашли работу или подходящего специалиста, интересуйтесь их мнениями, впечатлениями и предложениями.

Репутация превыше всего. Основные секреты успешного бизнеса

Если вы интересуетесь тем, как организовать агентство по подбору персонала и сделать его действительно прибыльным, то должны понимать, что в этом деле крайне важным фактором является ваша репутация.

Каждый положительный отзыв со стороны работодателя или соискателя ценится на вес золота. С другой стороны, даже малейшее подозрение на счет несостоятельности или нечестности вашей фирмы может развалить бизнес. Именно поэтому нужно уделять внимание даже мельчайшим деталям, интересоваться мнениями и впечатлениями клиентов.

Рекламная кампания

Качественная реклама — единственный способ привлечь новых клиентов. Поэтому не стоит на ней экономить. Подойдет практически все — вывески, баннеры, раздача визиток или листовок на улице.

Кроме того, можно заказать небольшие рекламные ролики на местной радиостанции или телевидении. Кстати, для этого лучше всего нанять человека, который разбирается в написании ненавязчивых рекламных текстов.

Кроме того, стоит создать интернет-сайт, так как это еще один удачный рекламный ход. Здесь вы сможете разместить информацию о специфике вашей деятельности, наличии тех или иных предложений, проводимых акциях и т. д. Кстати, желательно создать специальную форму для того, чтобы соискатели могли отправить вам резюме и договориться о встрече.

Если вас интересуют дополнительные заработки, то со временем вы можете открыть при фирме платные курсы для повышения квалификации работников тех или иных профессий — они получат новые знание, а вы - дополнительный доход и полную уверенность в их профессионализме.

Насколько прибыльным может стать агентство по персоналу?

Как уже упоминалось, подобная фирма может стать очень прибыльной. Ведь, опять же, нет нужды в большом начальном капитале — вам нужно будет лишь арендовать и обставить офис. Рентабельность такого бизнеса может быть очень большой.

С другой стороны, помните, что постоянный поток клиентов можно обеспечить лишь при помощи рекламы, серьезного отношения к делу и ответственности. Сделайте так, чтобы людям было комфортно пользоваться вашими услугами, завоюйте их доверие — это единственный способ приобрести постоянных клиентов и «заманить» новых.

businessman.ru

Нужны работники (сотрудники)? Как найти и где искать кадры (поиск исполнителей)

Современные работодатели используют различные варианты для поиска сотрудников. Кто-то обращается к друзьям, знакомым или родственникам, а кто-то, не раздумывая открывает браузер и ищет потенциальных работников через Интернет.

В этой статье мы постарались рассмотреть все наиболее эффективные способы для поиска кадров, причем как постоянных для оформления в штат компании, так и временных для выполнения разовой работы.

Способ №1. Поиск через рекрутинговые сайты

На данный момент в Интернете существует большое количество специализированных сайтов по поиску персонала.

К сожалению, многие из них являются платными, но зато с их помощью, как правило, можно не только без труда составить и опубликовать требуемую вакансию, но и сразу же выбрать наиболее подходящее резюме из актуальной базы соискателей.

В таблице ниже мы составили список из наиболее популярных и востребованных кадровых онлайн-ресурсов:

Сайт Регион Доступ к базе резюме Доступ к публикации вакансий
HeadHunter Россия, Беларусь, Узбекистан, Азербайджан, Казахстан, Украина, Грузия, Кыргызстан Платный Платный
Job Россия, Беларусь, Казахстан Платный Платный
Superjob Россия, Украина, Беларусь, Казахстан и некоторые другие страны СНГ Платный Платный (есть демо-доступ для размещения одной вакансии)
Зарплата Россия, Беларусь, Украина, Казахстан Платный В основном платный, но можно бесплатно добавлять вакансии с возможностью редактирования один раз в 14 дней
Работа в России(Федеральный портал) Россия Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Мой круг(IT-специалисты) Россия Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Avito(доска объявлений) Россия Бесплатный Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
«Из рук в руки»(газета) Россия, Беларусь, Украина, Казахстан Бесплатный Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
Яндекс.Работа Данный сервис является агрегатором вакансий с основных сайтов по трудоустройству (большинство из них есть в этой таблице). Добавить резюме или вакансию непосредственно через сам сервис Яндекса нельзя

Способ №2. Поиск через биржи удаленной работы и фриланса

На сегодняшний день существуют множество специалистов, которые оказывают свои услуги дистанционно или в качестве фрилансеров (дизайнеры, программисты, бухгалтеры, модели, строители и т.д.).

Как правило, взаимоотношения с такими исполнителями сводятся к выполнению какой-то разовой или временной работы, хотя и не редки случаи, когда фрилансеры сотрудничают на постоянной основе и даже оформляются в штат компании.

В таблице ниже представлены наиболее популярные и востребованные сайты по удаленной работе и фрилансу:

Категория Сайт Примечание
Исполнители разных специализаций Freelancer Лучшая мировая биржа по фрилансу (около 20 млн исполнителей в 850 категориях). Есть русский интерфейс
Freelance Одна из крупнейших бирж Рунета (раньше была форумом). Неудобная регистрация на сайте
Fl Популярная биржа среди фрилансеров
Копирайтеры и переводчики Etxt Одна из крупнейших бирж по копирайтингу (очень удобный интерфейс)
Textsale Одна из старейших бирж по копирайтингу, переводам и т.д. (не удобный интерфейс и достаточно большая комиссия)
Программисты и IT Freelansim Отличная биржа по фрилансу (много хороших программистов и специалистов в области IT)
Devhuman Ещё один неплохой сервис для IT-специалистов и стартаперов. Можно без труда собрать команду для выполнения проекта в области IT
Юристы и бухгалтеры Pravoved Отличный сервис для получения профессиональный юридической помощи
На самом деле сайтов по удаленной работе и фрилансу гораздо больше. Подобные ресурсы можно найти при помощи поисковика или Яндекс.Каталога

Способ №3. Поиск через социальные сети

Ещё одним неплохим источником поиска сотрудников и исполнителей являются социальные сети. Этот способ действительно работает, но вероятность успеха, как правило, напрямую зависит от количества друзей и подписчиков вашего аккаунта.

Если ваша социальная страница не очень популярна, то можно попробовать опубликовать вакансию в тематической группе внутри социальной сети или, например, попросить друзей с большим количеством фолловеров сделать репост вашей записи.

На данный момент самыми популярными являются следующие социальные ресурсы:

  • Вконтакте;
  • Instagram;
  • Twitter;
  • Facebook;
  • Одноклассники.

Отдельно хотелось бы отметить социальную сеть под названием Linkedin. Это сообщество тоже может быть вам очень полезно, так как является одним из самых крупных и востребованных в мире для поиска и установления деловых контактов.

Способ 4. Кадровые агентства и HR-менеджеры

Если у вас не получается самостоятельно найти нужного кандидата или попросту не хватает на это времени то вы можете попробовать обратиться в кадровое агентство.

Кадровое (рекрутинговое) агентство – это посредник на рынке труда, который оказывает услуги работодателем по поиску и подбору необходимого персонала. Подобные организации существуют практически в каждом городе.

Для поиска нужного вам кадрового агенства вы можете воспользоваться этим каталогом. Кроме этого, вам может пригодиться сервис HRTime.ru, на котором зарегистрировано большое количество кадровых специалистов, занимающихся подбором персонала по всей территории России (порядка 12 000 исполнителей в 288 городах).

Способ 5. Студенты в ВУЗАХ

Ещё одним востребованным местом для нахождения потенциальных сотрудников являются высшие учебные заведения.

К сожалению, как правило, у большинства студентов отсутствуют необходимые навыки и опыт работы. Но, с другой стороны, молодые специалисты с охотой идут на испытательный срок, да и для некоторых работодателей гораздо проще заново обучить сотрудника, чем заниматься его переподготовкой.

Ниже перечислены некоторые каталоги высших учебных заведений России:

Кроме этого, отдельно хотелось быть отметить платный сервис Career.ru. Этот ресурс создан компанией «HeadHunter» и предназначен для студентов, которые ищут работу или место стажировки. Соответственно, для работодателей этот сайт также может быть очень полезен.

Способ 6. Поиск среди друзей, знакомых и т.д.

Как показывает практика специалисты, которые устраиваются на работу по рекомендациям своих друзей или знакомых, в несколько раз чаще соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.

Поэтому, если ни один из вышеперечисленных способов не дает требуемого результата, то вы всегда можете попробовать найти нужного кандидата, обратившись к друзьям или знакомым (в том числе и к действующим сотрудникам).

Совет. Каждый новый работник – это потенциальный источник квалифицированных кадров. Поэтому всегда спрашивайте у новичков о том, нет ли среди его знакомых тех, кто ищет работу или желает сменить место трудоустройства. Даже если сейчас в новых специалистах вы не нуждаетесь, все равно в будущем подобная база деловых контактов вам может пригодиться.

www.malyi-biznes.ru